Какова минимальная продолжительность перерывов

Перерывы для отдыха и питания

Какова минимальная продолжительность перерывов
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Перерывы для отдыха и питания

Стоит отметить, что кроме этого, каждый гражданин имеет право на получение ежегодного отпуска, оплачиваемого руководством, выходные и праздничные дни.

Ст. 37 Конституции регламентирует право каждого человека на отдых. Применение нормы обеспечивается ограничением в продолжительности выполнения трудовой функции, а также предоставлением отдыха для различных целей в течение дня. Стоит отметить, что кроме этого, каждый гражданин имеет право на получение ежегодного отпуска, оплачиваемого руководством, выходные и праздничные дни.

Ст. 106 ТК РФ предусматривает, что отдых – это определенная продолжительность времени, в течение которого работник освобождается от исполнения обязательств, регламентированных трудовым контрактом (заключается при принятии на должность). Это время он использует по своему желанию.

Виды отдыха, предусмотренные ТК РФ:

  • перерывы, планируемые в продолжение смены или трудового дня;
  • ежедневные часы отдыха (в законодательстве он именуется междусменным);
  • выходные дни (им официально является воскресенье, большинство работодателей дополнительно назначают еще один день);
  • праздничные дни, при этом сотрудники освобождаются от выполнения трудовой функции;
  • отпуск.

К перерывам во время рабочей смены относятся те, что предназначены для кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет. Они обладают такими особенностями:

  • организуются через каждые 3 часа;
  • по согласованию работника и работодателя, могут быть переноситься на утро перед работой или вечер после неё.
  • составляют рабочее время, следовательно, оплачиваются работодателем;
  • длительность равна не меньше получаса на ребенка.

Законодательным аспектом предоставления перерывов в целях кормления является ст. 264 ТК РФ.

Особенности перерывов для отдыха и питания

В ряде случаев работодатель не может организовать предоставление перерыва для отдыха и питания вне рабочего времени, что определяется условиями производства. В таких случаях питание должно быть организовано в рабочее время.

Перечень подобных работ устанавливается правилами внутреннего распорядка в соответствии со ст. 108 ТК РФ. Более того, ст.

109 ТК РФ устанавливаются специальные короткие перерывы, продолжительностью до 15 минут, включаемые в рабочее время.

Действующим законодательством устанавливаются отдельные виды работ, на которых отдых сотрудникам должен быть предоставлен в продолжение рабочего дня.

Если работники осуществляют трудовую функцию в холодное время года или в закрытых помещениях, обогрев которых по тем или иным причинам невозможен, предоставляются перерывы для обогрева, причем они включаются в рабочее время. При этом работодатель обязан предоставить оборудование для  обогрева сотрудников.

Примеры работы, при которой требуется предоставление перерыва на обогрев и отдых:

  • сотрудники табачных производств;
  • работники, трудящиеся в крахмальной промышленности, производстве дрожжей;
  • сотрудники, работающие на железнодорожном транспорте, если работа осуществляется в противогазах;
  • грузчики, занятые на работах на открытом воздухе в холодный сезон и т.д.

Что касается специальных перерывов, то к ним относится время для отдыха и преодоления усталости. Ст. 224 ТК РФ устанавливает, что сотрудник может рассчитывать на специальные перерывы, имеющие множество разновидностей. Законодатель регламентирует предоставление подобного отдыха на всех видах работ, поскольку сотрудники не могут работать весь день, не отрываясь от дел.

Итак, в соответствии с законодательством к числу специальных перерывов относится:

  • отдых, предоставляемый вследствие специфики производства;
  • временное освобождение от трудовой функции вследствие работы на открытом воздухе;
  • отдых, организуемый при погрузочных или разгрузочных работах и т.д.

Помимо указанных перерывов в соответствии с ТК РФ могут организоваться и другие, если имеется соглашение между работодателем и сотрудниками.

Как правило, их предоставление осуществляется на основе коллективного трудового договора, например, в целях личной надобности. К ним могут относиться физкультурные занятия, производственная гимнастика и т.д.

,  требуемая вследствие условий труда (сидячая, на конвейере и т.д.)

Продолжительность перерыва для отдыха и питания

В продолжение рабочего дня сотрудник может выйти на перерыв, предназначенный для отдыха и питания. Какова его максимальная продолжительность, какой предназначается минимум отдыха? Минимальная продолжительность составляет 30 минут, наибольшее значение ограничивается двумя часами.

Точная продолжительность устанавливается работодателем  и закрепляется в правилах внутреннего распорядка. Другой способ определения продолжительности перерыва – соглашение работодателя с сотрудниками.

Внимание! В соответствии со статисткой более чем на 78% рабочих мест на всей территории России, длительность перерыва, предназначенного для отдыха и питания при пребывании на работе, составляет не более 60 минут.

Обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы, однако это правило не закрепляется законодательством, поэтому он может быть организован также через 3 или 5 часов с момента начала смены.

Во время перерыва сотрудник, как уже упоминалось, освобождается от трудовых обязанностей, поэтому он имеет право отлучиться с места работы. Время может использоваться для похода в кафе или домой, работник может заниматься личными делами на рабочем месте, если это не противоречит внутреннему распорядку организации.

Перерыв, предназначенный для питания и отдыха, должен предоставляться вне зависимости от продолжительности смены.

Однако на территории Российской Федерации сложилась практика, в соответствии с которой при продолжительности трудового дня менее 6 часов, отдых не предоставляется. Это противоречит ст.

108 ТК РФ, исключением из нормы выступают ситуации, когда трудовые обязательства выполняется за половину рабочего дня.

Перечень работ, требующих организации питания в рабочее время

Перечень работ, требующих организации питания в рабочее время, устанавливается правилами внутреннего распорядка организаций. В качестве примера можно привести офисные предприятия, работа на которых не может прерываться на длительный промежуток времени. В таком случае питание организуется на месте – сотрудник, не прекращая выполнения обязательств, употребляет пищу.

При этом время, потраченное на питание в соответствии с ТК РФ, включается в рабочую продолжительность, следовательно, подлежит оплате.

Указание о том, что должность не подразумевает исключения перерыва на питание из рабочего времени, должно сдержаться в трудовом договоре при принятии сотрудника.

 Какая еще работа требует организации питания на месте в соответствии с ТК РФ? Другим примером является выполнение функций оператором, диспетчером, сотрудникам регистратуры.

Условия труда не позволяют им покидать рабочее место и оставлять выполнение трудовых обязательств. 

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/pereryvy-dlya-otdyha-i-pitaniya.html

Перерывы для работников в течение рабочего дня — Audit-it.ru

Какова минимальная продолжительность перерывов

Л.В. Куревина

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 8/2015

Какие перерывы предусмотрены для работников трудовым законодательством? Каковы особенности предоставления времени для обеда? Кому могут быть установлены специальные перерывы? В каком порядке предоставляются перерывы для кормления ребенка? Какие перерывы относятся к рекомендуемым?

Не все работники могут трудиться с утра и до вечера без отдыха постоянно. Да этого от них никто и не требует. В законодательстве предусмотрены перерывы в течение рабочего дня, в первую очередь, для отдыха и питания. Но существуют и другие перерывы.

И если без обеда сейчас вряд ли кто остается, то другие виды перерывов предоставляются не всегда – и напрасно, поскольку за несоблюдение работодателем требований законодательства о режиме отдыха возможно привлечение к ответственности.

Рассмотрим, какие перерывы и каким категориям работников полагаются.

Говоря о перерывах в течение рабочего дня, сразу скажем, что их можно разделить на обязательные, которые работодатель должен предоставлять, и рекомендуемые, которые предоставлять он не обязан, но может установить локальными нормативными актами. И в этом случае предоставление таких перерывов тоже станет обязательным.

К обязательным относятся перерывы для:

  • отдыха и питания;
  • обогревания и отдыха (специальные);
  • кормления ребенка, 
  • а также отдых лиц, управляющих транспортными средствами.

К рекомендуемым можно отнести перерывы для лиц, работающих за компьютерами или в условиях повышенных температур. Кроме того, в каждой организации могут быть предусмотрены особые перерывы, например для психологической разгрузки, кратковременного отдыха.

Практически все перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате – за исключением перерыва для отдыха и питания. А теперь все по порядку.

Время для отдыха и питания

Работодатели всех организаций (и некоммерческих, и коммерческих) обязаны предоставлять работникам в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания. Эта обязанность установлена ст. 108 ТК РФ. Такой перерыв может длиться от 30 минут до 2 часов. Конкретная же продолжительность устанавливается локальными актом организации, обычно правилами внутреннего трудового распорядка.

Обратите внимание

Поскольку перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время и не оплачивается, сотрудник может использовать его по своему усмотрению и отлучаться с места работы.

Однако работники определенных категорий не могут прерывать исполнение своих трудовых обязанностей и перерыв для приема пищи им не предоставляется на основании нормативных правовых актов. К таковым, в частности, относятся педагоги и работники образовательных учреждений. Согласно Приказу Минобрнауки РФ от 27.03.

2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» этим работникам обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

В подобных случаях обеденный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.

При установлении продолжительности перерыва для обеда возникает вопрос: можно ли установить разную продолжительность перерыва или момент его предоставления для работников различных должностей?

Поскольку никаких запретов Трудовым кодексом не установлено, работодатель вправе установить разную продолжительность и время перерыва для работников различных категорий, тем более, сделать это, скорее всего, придется, если в организации установлено несколько режимов рабочего времени, то есть какие-то работники трудятся по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, какие-то посменно и т. д.

А для некоторых специальностей нормативными правовыми актами установлены отдельные требования и рекомендации. Так, Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее – Положение), которые должны учитываться при составлении графиков работы (сменности) водителей организаций всех форм собственности.

Согласно п. 24 Положения водителям организаций, работающих в сменном режиме, продолжительность смены при котором более 8 часов, могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

При этом время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание

Если время и продолжительность перерыва для отдыха и питания для некоторых категорий работников организации отличается от общеустановленных, это следует отразить не только в правилах внутреннего трудового распорядка, но и в трудовом договоре с работниками (ст. 57 ТК РФ).

Сложности при установлении перерыва для отдыха и питания могут возникнуть, когда сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня или по совместительству, а его рабочий день составляет, например, 2 часа. Как быть в этом случае – устанавливать такой перерыв или нет? Тем более если работник сам от него отказывается…

Поскольку ст. 108 ТК РФ не делает каких-либо исключений для работающих на условиях неполного рабочего времени, работодатель обязан установить перерыв независимо от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня (смены). Однако существует и другое мнение: при условиях неполного рабочего времени обеденный перерыв может не предоставляться.

Кроме этого, в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51[1], которое действует до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу, например, говорится, что перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

Мы придерживаемся первой точки зрения – что обязанность предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи не зависит от продолжительности рабочего дня и должна исполняться в любом случае. Соответственно, следует установить минимальную продолжительность перерыва – 30 минут.

Если работник не использует перерыв на обед

Иногда работник в силу каких-либо причин не использует установленный ему перерыв для отдыха и приема пищи, а выполняет в это время свою работу. Может ли работодатель оплатить данный период? Отвечаем: нет. Предоставлять работникам обеденный перерыв, не входящий в рабочее время, – обязанность работодателя.

Исключение, как уже было сказано, сделано для категорий работников, которым такие перерывы не могут предоставляться.

А вот обязанность использовать время отдыха для работников не установлена, выбор остается на их усмотрение – кто-то отдыхает, кто-то работает… В любом случае оплачивать время отдыха и питания, если работник в течение такого перерыва трудился, работодатель не должен.

Например, Д., работая охранником в ММБУ «УДХ», обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя заработной платы за время обеда, поскольку он выполнял трудовые обязанности в обеденный перерыв. Он считал, что по условиям производства в ММБУ «УДХ» предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

Однако суд установил, что работникам обеденный перерыв был установлен правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

Кроме этого, данными правилами не предусмотрен перечень работ, на которых по условиям производства невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания.

А согласно показаниям свидетелей на предприятии не установлен запрет покидать его территорию в обеденное время.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований Д. суд не усмотрел (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 08.04.2015 по делу № 33-967).

Организация места для отдыха и приема пищи

Помимо того, что работодатель должен установить работникам время для отдыха и приема пищи, он должен обеспечить для этого соответствующие условия, а именно оборудовать специальные помещения. В части 3 ст.

108 ТК РФ говорится, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

А согласно ст. 223 ТК РФ на работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.

В этих целях работодатель по установленным нормам оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой; и др.

Обязательные специальные перерывы

Одним из обязательных специальных перерывов является перерыв для обогревания и отдыха. В соответствии с ч. 2 ст.

109 ТК РФ он предоставляется работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Как уже было сказано, такие перерывы включаются в рабочее время.

В связи с этим работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Методические рекомендации[2] по организации обогрева и отдыха утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ. В них, в частности, сказано следующее:

  • в целях нормализации теплового состояния температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 – 25 °C. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 40 °C (п. 5.8);
  • в целях более быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть соответствующим образом оборудовано (п. 5.9);
  • во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 °C и не более 5 минут при температуре ниже -10 °C (п. 5.10);
  • перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.) (п. 5.11);
  • продолжительность однократного перерыва на обогрев в ота­пливаемом помещении не должна быть менее 10 минут (п. 7.3).

К сведению

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/838141.html

Перерыв в рабочее время по Трудовому Кодексу – что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Какова минимальная продолжительность перерывов

Найм Труда > Прием на работу > Перерыв в рабочее время по Трудовому Кодексу: причины, нормы законодательства, права и обязанности сторон

Перерыв в рабочее время – законодательно установленная необходимость, которая позволяет не только отдохнуть сотруднику, но и значительно повысить его работоспособность, что оказывает непосредственное влияние на эффективность работы компании в целом. Перерыв в рабочее время может предоставляться работнику по самым разным причинам.

Например, это необходимость поесть или покормить ребенка, работа в тяжелых условиях (холод, жара, опасные производства) и так далее. Более подробно о том, какие виды перерывов во время исполнения служебных обязанностей предоставляются работнику, а также об иных аспектах отдыха в рабочее время и пойдет речь в сегодняшней статье.

Основные виды

Несколько видов отдыха.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации достаточно четко обозначены временные рамки труда и отдыха сотрудников. В особенности это касается сотрудников, занятых на вредных или опасных для жизни и здоровья должностях.

Однако и для обычных работников предусмотрены небольшие тайм-ауты, правда, устанавливаются они в компании по усмотрению руководителя.

Поговорим более подробно о том, какими бывают перерывы во время трудовой деятельности:

  1. Ежедневные – при сменной работе;
  2. Ежегодные (отпуск);
  3. Ежемесячные (вахтовая работа);
  4. Еженедельные (выходные при 5-ти или 6-ти дневной рабочей неделе);
  5. Праздничные;
  6. По инициативе работника (отпуск без содержания);
  7. По необходимости (во время рабочего дня или смены);
  8. Компенсационные (отгул за переработку) и так далее.

Таким образом, можно отметить, что работнику предоставляется не только четко ограниченное время на выполнение работ, но и довольно большой период для отдыха и восстановления сил. Причем отдыхать сотрудник может даже несколько раз в день, например, во время обеденного перерыва, в момент кофе-брейка, а также при необходимости отлучиться с рабочего места по личным нуждам.

Рассмотрим более подробно перерывы в рабочее время, а также отдельно поговорим о том, какими они бывают, сколько длятся и какой категории сотрудников предоставляются.

Итак, перерывы могут быть использованы работником при/для:

  • работе за компьютером;
  • работе на жаре или холоде;
  • личной необходимости;
  • приема пищи;
  • кормления ребенка и так далее.

Таким образом, становится, очевидно – перерыв в работе это установленная законом возможность сотрудника отдохнуть при необходимости небольшое время.

При этом для работодателя такое небольшое отступление от дел позволяет повысить эффективность работы компании в целом, без лишних затрат. Рассмотрим каждую категорию перерыва во время исполнения трудовых обязанностей отдельно:

Установление

Перерывы может установить работодатель.

Установление продолжительности перерыва, а также его необходимости может быть проведено в компании в соответствии с:

  1. Законом;
  2. Решением коллегиального совета;
  3. Требованиями сотрудников;
  4. Распоряжением руководства, в том числе и вышестоящего;
  5. Внутренними регламентными документами компании.

Стоит сказать, что руководство может по своему усмотрению менять количество и длительность перерывов для сотрудников, но только с той поправкой, чтобы установленные значения не нарушали нормы действующего законодательства, в частности – Трудового Кодекса.

Помимо регламентных документов, в договоре, заключаемом с работником также необходимо в обязательном порядке указывать длительность и периодичность предоставляемых сотруднику перерывов для отдыха, питания и сна.

Отдых и прием пищи

Не менее 30 минут.

Перерыв на отдых для питания – вид перерыва, который положен каждому сотруднику, трудящемуся на постоянной занятости у работодателя.

Длительность такого перерыва оговаривается в каждом отдельно взятом случае индивидуально, но при этом, она не должна противоречить нормам Трудового Кодекса РФ, в частности, не быть продолжительнее двух часов и при этом время на еду и психоэмоциональную разгрузку не может составлять менее 30 минут подряд.

В зависимости от обстоятельств работы, сотруднику может предоставляться перерыв любой продолжительности, не выходящий за пределы указанных выше значений.

В случае если работник занят на такой должности, где отрыв от производства невозможен, работодатель предоставляет сотруднику определенное время для отдыха и приема пищи без отрыва от производства. При этом время и место строго оговариваются в трудовом договоре.

Следует отметить, что время обеденного перерыва не входит во время выполнения трудовых обязанностей сотрудника – не учитывается в табеле и не располагает к привлечению работника для выполнения трудовых обязательств.

Не допускается занятость на работе без обеденного перерыва для несовершеннолетних лиц, а также для иных социально защищенных категорий сотрудников – инвалидов, родителей, воспитывающих детей до 3 лет и так далее.

Помимо перерыва на обед и отдых, сотрудник имеет право на перерыв для удовлетворения личных потребностей. О продолжительности и количестве таких перерывов поговорим ниже.

Личные потребности

Такой перерыв может быть не один.

Перерыв на личные потребности – незакрепленная норма законодательства, но тем не менее достаточно часто встречающаяся рекомендация, применяемая работодателями.

Перерыв подобного типа предусматривает следующий вид отдыха:

  1. Посещение туалета;
  2. Отдых морального плана, переключение внимания;
  3. Кофе-брейк.

В некоторых компаниях, в частности в дочерних западных предприятиях, работодатели намеренно выделяют для сотрудников отдельное помещение, так называемую комнату отдыха, где они могут отдохнуть, расслабиться, выпить чашку чая или кофе.

Как показывает практика, применение таких коротких перерывов значительно влияет на работоспособность сотрудника, а именно повышает продуктивность на длительное время.

Длительность подобного перерыва устанавливается внутренними локальными актами компании и зависит, прежде всего, от основной политики компании, а также от условий труда работников в целом.

Средняя рекомендуемая продолжительность перерыва на отдых и личные нужды – от 10 до 30 минут, один или несколько раз в день.

Отдых по техническим причинам

Профессии, для которых положен регулярный отдых.

Технический отдых – разновидность перерыва, которая предусмотрена ввиду особенностей выполнения служебных обязанностей сотрудником. В частности, это касается работников, занятых на опасных или вредных производствах.

Вот некоторые примеры таких профессий:

  • водитель автобуса дальнего междугородного сообщения;
  • авиадиспетчер;
  • программист;
  • работник цеха по выпуску табачной продукции;
  • работники, осуществляющие длительную монотонную работу, например, на конвейере и так далее.

Для каждой категории указанных выше сотрудников, а также работников, выполняющих похожую работу, предусмотрена своя установленная продолжительность времени и периодичность.

В частности, сотрудник, который непрерывно работает за компьютером, может отдыхать по 10-15 минут каждый час работы.

Перерывы при работе в холоде или в жаре

Сокращается рабочий день.

Перерыв при работе в жару или же холод, в некотором роде относится к перерывам техническим. Но при этом предоставляются они для обогрева или отдыха сотрудников, трудящихся в неблагоприятных условиях труда.

Прежде всего, право на такой перерыв имеют работники, трудящиеся на открытом воздухе – дворники, строители, работники, осуществляющие ремонт и разметку дорог, пахари и другие работники сельскохозяйственной промышленности.

В зависимости от условий труда и погодных условий длительность перерыва может составлять от 10 минут до одного часа. При этом уменьшать продолжительность отдыха или обогрева ниже минимальной границы недопустимо.

Дополнительно, при работе в холодное время года, сотрудникам полагается горячее питание, между приемом которого и выходом на улицу должно пройти не меньше 10 минут.

Отдельно следует сказать о том, что место для отдыха и обогрева должно быть оборудовано установленным законодательством образом, в частности, температура в помещении должна быть не ниже 21 градуса, а также помещение должно быть закрытого типа – не продуваться ветром и содержать в своей конструкции крышу, если речь идет о летнем варианте.

Отдельно следует отметить, что при сильной жаре (выше 30 градусов), а также при большом морозе, если температура в помещении офиса не превышает 15 градусов, продолжительность рабочего дня сокращается до 5 часов, а при выполнении тяжелой физической работы – до двух с половиной.

Кроме того, сотрудникам предоставляется дополнительный перерыв в работе каждые полтора-два часа на 10-15 минут. Указанное время перерыва обычно входит в рабочее время.

Данная рекомендация не является обязательной для исполнения, но при использовании ее на практике дает достаточно высокие результаты и значительно повышает работоспособность сотрудников.

Перерыв на кормления ребенка

Нельзя запретить такой перерыв.

Закон старается максимально защитить самых уязвимых членов общества, в частности, это относится к инвалидам, матерям малолетних детей, подросткам и другим категориям сотрудников.

В рамках действующего на сегодняшний день законодательства, женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, работающая на производстве или же в офисе, имеет право получать перерыв для кормления малыша.

Длительность такого перерыва может устанавливаться в каждом отдельно взятом случае индивидуально. Но при этом, работодателю следует ориентироваться на приемлемые рамки такого перерыва.

Перерыв для кормления не может быть продолжительностью менее 30 минут, а в ситуации, когда детей двое и более – менее часа. Кроме того, время такого перерыва входит в общее трудовое время и оплачивается исходя из расчета дневной заработной платы сотрудницы.

При этом отменить перерыв для женщины на кормление малыша нельзя ни в какой ситуации, даже в случае ЧП или катастрофы на предприятии.

Если перерыв затянулся

Работнику грозит выговор.

Нередко сотрудники пользуются предоставленной возможностью «официально отлынивать» от выполнения должностных обязанностей и намеренно затягивают перерыв.

Большинство работодателей смотрит на такое сквозь пальцы, но есть и руководители, которые требуют от своих сотрудников соблюдения строгой дисциплины и едва ли не с секундомером в руках вычисляют продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте и причину такого отсутствия.

Многих работников интересует вопрос о том, что же будет, если затянуть перерыв намеренно и не явится вовремя на рабочее место? Вариантов может быть несколько, рассмотрим основные из них:

  1. Устный выговор от начальника;
  2. Письменный выговор;
  3. Административное взыскание;
  4. Установление факта прогула.

При этом прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Не многие работники готовы настолько затянуть перерыв, однако ситуации бывают всякие.

В целом законодательство переложило избрание меры «наказания» за увеличение времени перерыва целиком и полностью на плечи руководителя.

Основываясь на полученных доказательствах, а также на документах, в том числе и объяснительных от виновного работника, руководитель выбирает сам меру наказания. Как показывает практика, обычно дело обходится устным предупреждением и только при злостном и систематическом нарушении установленной трудовой дисциплины начальник решается применять дисциплинарное взыскание.

При этом важно помнить, что не только работник ответственен за нарушение норм законодательства в данном вопросе, но и работодатель. В частности, за непредставление положенного по закону отдыха, работодатель может быть наказан административным взысканием с наложением штрафа или без него.

Размер штрафа определяется в каждом случае индивидуально и зависит не только от степени вины и организационно-правовой формы компании, но и от того, является ли нарушение первоначальным или же подобные поступки были замечены за руководителем ранее.

Исходя из всего описанного выше, можно смело сделать вывод: законодательство достаточно хорошо заботится об обеих сторонах трудовых взаимоотношений, но при этом и рамки дозволенности для каждой из сторон установлены достаточно жестко.

Конечно, действующие законы и нормативно-правовые акты еще требуют доработки в некоторых сферах, но в целом, права и обязанности сторон на сегодняшний день защищены и строго регламентированы в основных вопросах трудовых отношений.

Из этого видео вы узнаете о перерывах для отдыха и питания.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/pereryv-v-rabochee-vremya-po-trudovomu-kodeksu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.