Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Содержание

Порядок увольнения по собственному желанию – расчет, образец заявления, трудовой кодекс

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – одна из самых популярных причин расторжения трудового соглашения. Разрыв трудовых отношений по инициативе сотрудника имеет много тонкостей, которые необходимо знать для правомерного оформления процедуры.

На чьей стороне Трудовой Кодекс

ТК РФ призван регулировать права и обязанности участников трудовых отношений. Действующее законодательство, а именно ст. 77 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Основанием для прекращения трудовых отношений является заявление об увольнении, поданное работником в письменной форме. Документ необходимо предоставить не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

ТК РФ гарантирует работникам защиту их прав и интересов. В соответствии с установленными нормами, работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником и выдать ему заполненную трудовую книжку.

Более того, работник вправе отозвать заявление об увольнении в том случае, если руководитель не нашел сотрудника на занимаемую им должность.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию закреплен ТК РФ.

Правомерная процедура расторжения трудового договора по инициативе работника выглядит следующим образом:

  • Предупреждение работодателя в письменной форме. Сотруднику необходимо подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.
  • Трудовая отработка. После подачи заявления об увольнении бывший сотрудник должен отработать две недели кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Данный срок включает в себя как рабочие, так и выходные дни.
  • Расчет и выдача сотруднику трудовой книги. В последний день трудовой отработки, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником и предоставить ему заполненную трудовую книгу.

Образец заявления

Разрыв трудовых отношений по инициативе работника осуществляется на основании заявления на имя работодателя. Документ необходимо предоставить руководству за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Унифицированная форма документа отсутствует. ТК РФ не регулирует порядок заполнения заявления. Однако существуют определенные правила, которым рекомендовано следовать при написании документа.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию должно содержать следующую информацию:

  • должность и ФИО работодателя;
  • организационно-правовая форма предприятия;
  • должность и ФИО сотрудника;
  • название структурного подразделения заявителя;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • причина расторжения трудового договора;
  • дата и подпись сотрудника.

Заполненный документ необходимо передать в отдел кадров или непосредственно в руки работодателя. Последний, в свою очередь должен ознакомиться с заявлением и выдать приказ о расторжении трудового договора с заявителем.

Обратите внимание. В том случае, если руководитель отказывается принимать заявление об увольнении, бывшему работнику рекомендовано отправить документ заказным письмом по почте.

Сроки увольнения

Положения ТК РФ регулирует сроки расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Продолжительность процедуры напрямую зависит от причины увольнения работника. В соответствии с общим порядком, срок с момента подачи заявления составляет две недели и один день на самоувольнение.

В последнем случае речь идет о расчете и получении трудовой книги.

В том случае если работник уходит в отпуск, а потом увольняется из компании, сроки расторжения трудового договора будут увеличены на количество дней отпуска.

В качестве исключения выступают случаи, когда сотрудник прекращает трудовые отношения по уважительной причине. В этом случае, работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашения в сроки, установленные работником.

Как избежать двухнедельной отработки?

В соответствии с установленными нормами, сотрудник, принявший решение уволиться с места работы, должен отработать две недели с момента подачи заявления.

Однако, ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, установленный бывшим сотрудником.

Речь идет об уважительной причине увольнения, среди них следующее:

  • переезд на новое место жительства, подтвержденный соответствующими документами;
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность, закрепленный справкой о переводе с места трудоустройства;
  • поступление в учебное заведение, аргументированное справкой из ВУЗа;
  • невозможность проживания в месте нахождения работы на основании медицинского заключения;
  • беременность, зафиксированная медицинским обследованием;
  • уход за ребенком до наступления 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом;

Обратите внимание. Согласно общепринятым нормам, факт ухода за ребенком не требует подтверждения, так как у работодателя есть сведения о детях. Руководитель не имеет право требовать данную документацию.

  • уход за больным членом семьи, подтвержденный медицинским заключением;
  • достижение пенсионного возраста и прочее.

Расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке, а именно в последний день работы гражданина. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы.

Среди них следующее:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, предусмотренные внутренним регламентом, к примеру, премии и надбавки.

В том случае, если в последний рабочий день гражданин отсутствовал на рабочем месте, он вправе получить расчет в любой другой день. Отведенные выплаты должны быть выданы не позднее одного дня с момента обращения.

Выдача документов

В последний рабочий день работодатель обязан выдать бывшему сотруднику ксерокопии кадровых документов.

В данном случае речь идет о следующих документах:

  • приказ о приеме на работу;
  • приказ о расторжении трудового соглашения;
  • приказ о выданных премиях, надбавках;
  • прочие документы, относящиеся к трудовой деятельности гражданина.

Обратите внимание. На основании письменного заявления работника, в бухгалтерии организации, гражданину должны выдать справку 2 НДФЛ и справку по форме 4 Н. Первый документ выдается по желанию работника, а второй должен быть выдан в обязательном порядке.

Работодатель, в соответствии с установленными нормами, после расчета с бывшим сотрудником, должен выдать заполненную трудовую книгу. Документ должен содержать номер приказа и причину увольнения, подкрепленную соответствующими положениями ТК РФ.

Сотрудник, в свою очередь, при получении трудовой книжки, должен расписаться в журнале учета компании.

Отзыв заявления об увольнении

Трудовой Кодекс позволяет работнику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его. Гражданин вправе оформить процедуру в любой день, но не позднее истечения срока предупреждения о прекращении трудовых отношений.

Работодатель не имеет право отказать бывшему сотруднику в отзыве заявления. В качестве исключения выступают случаи, когда руководитель нашел сотрудника на должность, занимаемую ранее заявителем, оформив этот факт документально.

Образец

Законодательные нормы не регулируют форму отзыва заявления об увольнении. Работник вправе отозвать документ как в устной, так и в письменной форме.

Принципиально важным моментом является получение информации адресатом и подтверждение этого факта у отправителя. По этой причине рекомендовано оформить отзыв заявления об увольнении в письменном виде.

Документ может быть составлен в свободной форме.

Порядок оформления процедуры

Работодатель, получив отзыв заявления об увольнении, должен принять соответствующие меры, предусмотренные общепринятыми положениями ТК РФ.

В том случае, если работник предоставил отзыв до выдачи приказа об увольнении и заполнении трудовой книжки, руководителю достаточно написать «отозвано» на заявлении об увольнении.

В том случае, если увольнение работника было оформлено документально, работодателю необходимо следовать следующему порядку действий:

  • Отмена приказа об увольнении – документ теряет юридическую силу путем выдачи дополнительного приказа от уполномоченного лица.
  • Аннуляция записи в трудовой книге – вносит коррективы в трудовую книжку строго запрещено. Необходимо последнюю запись в разделе «сведения об увольнении» признать недействительной, на основании отмены приказа об увольнении.
  • Внесение коррективов в личную карточку работника – достаточно зачеркнуть неверную запись одной чертой и заверить данные подписью ответственного лица.
  • Перерасчет выплат – излишне выплаченные суммы должны быть зачтены в счет следующей оплаты труда сотрудника, а НДФЛ – в счет последующего внесения налоговых выплат.

Таким образом, нормы ТК РФ не ограничивают граждан в возможности расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Для правомерного оформления процедуры гражданину достаточно подать соответствующее заявление за две недели до предполагаемой даты увольнении.

Как делится приватизированная квартира при разводе? Ответ здесь.

Как делится при разводе квартира купленная на материнский капитал? Узнайте далее.

Работодатель, в свою очередь, должен принять заявление об увольнении, осуществив полный расчет с бывшим сотрудником и предоставив ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/porjadok-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию?

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Причины увольнения сотрудников бывают разные, но самая распространенная — собственное желание.

Вроде бы все просто — захотел человек уйти с работы, пусть пишет заявление и будет свободен.

Но тут начинаются нюансы, несоблюдение которых может привести к неприятным последствиям и для администрации предприятия, и для самого увольняющегося. Поэтому любое увольнение требует правильного документального оформления.

Составление заявления

Здесь может быть первый камень преткновения. Работники, склонные к употреблению в письменных формах вычурных фраз, могут так сформулировать текст, что он станет двусмысленным.

К таким примерам можно отнести сообщение о желании покинуть пост. Впоследствии человек может заявить, что работодатель его не так понял, ведь он всего-навсего хотел пойти в отпуск или перейти на другую работу, а его уволили.

Поэтому намерение уволиться в заявлении должно отражаться четко. В нем обязательно указывается:

  • Кто пишет заявление (фамилия, имя, отчество полностью).
  • Должность, занимаемая подателем заявления в организации.
  • Основание для увольнения (выход на пенсию, собственное желание и т.п.).
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания заявления.
  • Собственноручная подпись.

Чтобы недоразумений не было, дата увольнения пишется без использования всяческих предлогов:

  • прошу уволить 13 августа … года;
  • прошу последним рабочим днем считать 11 апреля … года.

Заявление необязательно писать от руки, его можно также напечатать. Оно передается работодателю лично или отправляется по почте, если человек хочет на руках иметь документальное подтверждение, что работодатель заявление получил.

Документальное оформление и выплата компенсаций

Когда заявление попадает в кадровую службу:

  • Составляется соответствующий приказ, с которым увольняющийся знакомится под роспись. Если возможности ознакомления нет или человек отказывается подписывать документ, то на приказе делается об этом пометка.
  • В личную карточку вносится запись, с которой под роспись увольняющийся также должен ознакомиться.
  • В трудовую книжку запись вносится в день увольнения и тогда же она выдается человеку на руки. Если его в этот день на работе нет, то направляется уведомление о том, что нужно явиться и получить трудовую книжку или же дать согласие, чтобы ее отправили почтой.
  • В день увольнения производится полный денежный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами) и на руки выдаются справки о зарплате. Если же в день увольнения человека по какой-либо причине на работе не было, он может обратиться за расчетом в любой последующий день, и расчет должен быть выплачен не позже дня, следующего за обращением.

Когда сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, тогда днем увольнения считается дата, на которую выпадает последний день отпуска, а все расчеты и документы выдаются человеку накануне отпуска.

Если на момент даты увольнения сотрудник находится на больничном, то дата увольнения не изменяется, в этот день издается приказ с отметкой об отсутствии работника, оформляются все документы и производится денежный расчет, которые выдаются, когда человек появится лично, либо трудовая книжка с его согласия может отправиться по почте, а расчет выдается на общих основаниях не позднее чем на следующий день после заявления им соответствующего требования.

Но, больничный лист при этом оплачен будет не сразу. Начисления по этому документу делаются в течение десяти дней после его предоставления, а выплата произведется в день ближайшей после этого срока зарплаты.

Если у работника задолженность

Если отпуск был использован авансом, то из предназначенных сотруднику выплат вычитается требуемая сумма. О погашении оставшихся долгов составляется соглашение или долги взыскиваются впоследствии через суд.

Что делать, если работник передумал?

Работник, если передумает увольняться, вправе отозвать свое заявление даже в последний день работы и работодатель вправе отказать ему только в случае, когда на освобождающееся место уже официально приглашен другой человек.

Для отзыва написанного ранее документа сотрудник должен написать другое заявление, отзывающее ранее написанное, или же соответствующая отметка делается прямо на заявлении на увольнение. Если же человек ушел в отпуск с последующим увольнением, то передумать он может только до того, как официально начался отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Если вы решили уволиться по собственному желанию, то вам необходимо знать не только порядок увольнения, но и законодательство, а так же некоторые хитрости, которые порой применяют работодатели не совсем честные по отношению к своим работникам. В данной статье вы узнаете как уволиться по собственному желанию и не допустить ошибок. 

Самым простым и выгодным для сторон трудового договора, является увольнение работника по собственному желанию, так как здесь инициатива исходит от работника и реализуется такое право работника подачей заявления работодателю с требованием уволить его по собственному желанию. Такой вид увольнения называется увольнением по инициативе работника.

Предлагаю начать с рассмотрения статьи 80 ТК РФ, которая как раз регулирует вопрос увольнения работника по собственной инициативе.

В статье говорится, что у работника есть полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но работник должен обязательно предупредить о своем желании работодателя в письменной форме и такое предупреждение должно поступить работодателю не позже чем за 2 недели до увольнения. Течение срока в 2 недели начинается на следующий день после подачи заявления. Но работник может заключить с работодателем соглашение в котором прописано, что трудовой договор будет расторгнут до истечения срока в 14 дней.

Если работник подает заявление в котором увольнение объясняется тем, что работник не может далее продолжать работать  п причине зачисления в образовательную организацию или выход на пенсию, а так же в случае если работодатель нарушил права работника или трудовой законодательство и что было зафиксировано, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный работником в договоре срок.

Пока срок в 14 дней который обязан отработать работник не истек, работник имеет полное право отозвать свое заявление на увольнение, но есть исключение при которых заявление отозвать не получится и такой отзыв не возможен в случае когда работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, или работника которому на основании ТК РФ не возможно отказать в приеме на работу.

Как только срок отработки в 14 дней истек. Работник имеет полное право не выходить на работу, работодатель же в последний день работы должен по закону выдать трудовую книжку и иные документы связанные с работой и произвести расчет с работником.

Если истек срок в 14 дней, а трудовой договор не расторгнут, работник в свою очередь не требует увольнения, то в такой ситуации действие трудового договора продолжается.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

Мы с вами выше немного коснулись данного вопроса, но хочу все же немного подробно еще раз его коснуться, так как тема актуальная.

Что бы не отрабатывать работник может заключить с работодателем соглашение, оно должно быть обязательно заключено в письменной форме, один экземпляр с подписями работодателя остается у работника, а второй передается работодателю.

В соглашении устанавливается меньший срок для отработки, скажем 3 или 5 дней, или соглашение предусматривает вообще отсутствие такого срока.

Обязательно заключайте соглашение с работодателем в письменной форме относительно любых договоренностей, в противном случае слова к делу не пришьешь, вам нужен документ имеющий юридическую силу который в случае чего будет доказательством того, что вы достигли соглашения с работодателем и он к вам претензий не имеет.

Работни самостоятельно может установить срок для досрочного увольнения без отработки или значительно уменьшить срок отработки в следующих случаях:

  • Если работодатель нарушил трудовое законодательство или иные локальные нормативно правовые акты;
  • Если у работника физически нет возможности продолжать работу у работодателя в связи с прохождением учебы или выходом на пенсию, либо другой срочный и неотложный случай.

Как вы понимаете у вас есть возможность уволиться и с отработкой и без нее.

Каков порядок увольнения по собственному желанию?

Порядок в кратце следующий:

  1. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и подает его работодателю, не лишним будет составить его в 2 экземплярах, один отдаете работодателю, а на вашем работодатель ставит дату приема и подпись;
  2. На следующий день после подачи заявления начинается срок отработки, который устанавливается законом в 14 дней, или устанавливается соглашением сторон;
  3. Как только истекает срок отработки, трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается;
  4. Работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит окончательный расчет.

Как говорилось выше, обязательно уведомляйте работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме, ведь самая частая ошибка работника, это не соблюдение письменной формы и подачи заявления, а ведь с такой ситуации работодатель может злоупотребить своим правом, нет документа, работник не вышел на работу и его просто могут уволить по статье за прогул. Лучше всегда подавайте заявление и в 2 экземплярах, один из которых остается у вас с подписью работодателя и датой подачи.

Бывает, что работодатель может отказать в приеме заявления в руки, тогда посылаем его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Посылаем письмо на юридический адрес работодателя, так же можно послать телеграмму с уведомлением о вручении и передачей вам копии телеграммы заверенной сотрудником телеграфа.

Если вы заключаете соглашение о досрочном прекращении трудовых обязанностей с сокращенной отработкой или без отработки, то обязательно заключайте с работодателем соглашение в письменной форме в 2 экземплярах, один с подписями работодателя и датой составления остается у вас.

Ведь бывает, что работник не имеет письменного соглашения о том, что работодатель согласился на сокращенный срок отработки и не выходит на работу раньше срока в 14 дней, а работодатель воспользовавшись ситуацией увольняет работника за прогул, ведь письменных доказательств нет, а значит действует общий срок отработки в 14 дней.

Случай когда работник сам может установить срок для отработки или вовсе о него отказаться

заключается в следующем.

У работника есть право досрочно без отработки прекратить трудовые отношения в случае если работодатель нарушил нормы ТК РФ или нарушил локальные нормативно правовые акты, доказательствами нарушения трудового законодательства является наличие административных материалов и протоколов трудовой инспекции о привлечении работодателя к ответственности или наличие судебного решения, где работодателя привлекли к ответственности и при чем по отношению к конкретному работнику подавшему заявление на увольнение.

Если срок для отработки в 14 дней еще не истек, то как говорилось выше, работник имеет право на отзыв своего заявления и после чего может продолжать работать у данного работодателя.

Но у работника не будет возможности отозвать заявление в случае если работодатель пригласил на место другого работника в письменной форме, либо приглашенному работнику не возможно отказать в заключении трудового договора в силу закона.

А нельзя отказать в заключении трудового договора инвалидам, а так же лицам которые приглашены на работу путем перевода от другого работодателя.

Еще один момент о котором мы упомянули вскользь, это момент когда истек срок для отработки, но работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то в таком случае считается, что действие трудового договора не закончилось и работник продолжает работать дальше без расторжения трудового договора, а заявление аннулируется.

Помните, что в последний день работы, работодатель выдает работнику трудовую книжку и выдает ему заработную плату и иные компенсации.

Вот так проходит увольнение по собственному желанию. Мы рассмотрели с вами весь процесс и некоторые тонкости о которых вы должны знать.

Если у вас остались вопросы. То задайте их на сайте нашему юристу и получите консультацию.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/poryadok-uvolneniya-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Практически каждый человек хоть раз в жизни увольнялся с текущего места трудоустройства.

А некоторые до сих пор работают на себя и не сталкиваются с официальным трудоустройством.

Когда возникает необходимость по расторжению трудовых отношений с компанией, главное вспомнить как корректно оформить процесс. Особенно, если это касается увольнения пенсионера.

Основная информация

Стоит помнить, что процесс сопровождается не малым количеством нюансов и особенностей.

Если не учитывать их при оформлении, то работодателю придется столкнуться с немалым количеством проблем. При этом это относится не только к работодателю, но и к сотруднику.

На самом деле уйти с места работы достаточно легко. Ведь это проще, чем кажется изначально.

Существуют определенные правила увольнения по собственному желанию без отработки. О них необходимо знать каждому работодателю, если он желает уволить сотрудника.

Увольнение – это процедура, основанная на исполнении Трудового кодекса России, созданная на основании заявления об уходе.

Заявление – это документ, который пишется работником по собственной инициативе.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления и подтверждает действие по увольнению.

Регламентируется вопрос:

  1. статьей 77 Трудового кодекса России;
  2. статьей 80 Трудового кодекса России.

Шаги увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, увольнение возможно по нескольким причинам, в числе которых числиться собственное желание. Также увольнение по собственной инициативе может происходить по причине переезда, нового предложения по трудоустройству, наличие иных обстоятельств.

Такая причина для расторжения трудовых отношений считается самой популярной. В отличие от увольнения по статье, здесь нет необходимости предоставлять аргументы. Мало того, здесь не требуется определенных процедур и выплаты повышенных компенсационных данных. Порядок увольнения простой, но он имеет также не мало особенностей и нюансов.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России определяется конкретная процедура увольнения. Статья определяет причины, сроки и случае прекращения трудовых отношений. Мало того, статья прописывает сведения об отзыве заявки.

Сроки

Каждый сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе в соответствии с пунктом 3, статьей 77 Трудового кодекса России. Главное знать специфику и определенные правила расторжения документа.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, сотрудник обязуется предупредить компанию о желании уволиться за две недели до планируемой даты ухода. Если это испытательный срок, то за 3 дня до планируемой даты увольнения. Этот срок начинает свой отсчет со следующего дня после подачи заявки.

Главное чтобы заявление было зарегистрировано должным образом, иначе период отработки может увеличиваться и отодвигаться.

Существуют и иные нюансы для увольнения по собственной инициативе:

  1. отменяется двухнедельный период по соглашению сторон;
  2. двухнедельный срок отработки — это не обязательно нахождение на рабочем месте. Это регламентируется действующим Трудовым договором. То есть человек вправе уйти в отпуск или на больничный лист;
  3. правила по двухнедельной отработки имеют и иные исключения. Например, если человек находиться на испытательном сроке или на сезонной работе.

Заявление

Изначально сотрудник обязан должным образом подать заявление об уходе. Совершается это за определенный период времени — 2 недели. Аргументация позиции — по собственной инициативе. На следующий день начинается отсчет периода отработки.

Действующее законодательство не определяет конкретных требований, но здесь должны иметься следующие реквизиты для отображения:

  1. должность, фамилия, имя и отчество руководства;
  2. должность, фамилия, имя и отчество заявителя;
  3. изложение самого текста, аргументация и ссылка на правовой акт. Дата окончания трудовых отношений;
  4. по окончанию проставляется дата подачи заявки и подпись.

Действующие трудовые акты позволяют каждому человеку отзывать свое заявление. Совершается это в аналогичной форме, что и подается заявка.

Руководство при этом вправе отказать, если уже принят сотрудник или приглашен письменно, а также если сотрудник не уложился в оговоренные сроки.

Причины

Трудовой кодекс определяет определенные причины, которые позволяют сохранить стаж сотрудника:

  1. выход на пенсионное обеспечение;
  2. медицинские показания;
  3. переезд в другой город;
  4. обучение на очном отделении;
  5. уход за больным членом семьи;
  6. нарушение ТК со стороны компании.

Конкретную причину для расторжения трудовых отношений указывать не нужно. Но в некоторых случаях это позволяет не отрабатывать конкретное время. Главное написать, что нужно уволить по собственной инициативе.

Приказ

Если в Трудовом кодексе не обозначена форма написания заявления, то приказ оформляется по форме Т-8. Как правило, издается в двух экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления окончательных выплат. Приказ в обязательном порядке оформляется на основании письменного заявления об увольнении.

Здесь указываются следующие реквизиты:

  1. наименование компании;
  2. код общероссийского классификатора;
  3. основное изложение текста;
  4. дата составления документа.

Отработка

Стандартные сроки для отработки — 2 недели. Но они могут сокращаться в соответствии с определенными обстоятельствами.

Не нужно совершать отработку, если:

  1. работодатель не нуждается в этом;
  2. работник имеет уважительную причину;
  3. при нахождении на больничном;
  4. при нарушении трудового договора.

Отпуск перед увольнением

Гражданин вправе всегда уволиться по собственной инициативе. Для этого он подает заявление, установленного образца. Если он желает воспользоваться отпуском, а затем уволиться, то он прописывает фразу по предоставлению отпуска с последующим увольнением.

Это регламентируется статьей 127 Трудового кодекса России. В этом случае, последним днем трудоустройства является последний день отпуска. Эта ситуация не подразумевает пролонгации срока для отработки.

Документы

Для увольнения потребуется определенный список документов:

  1. трудовая книжка, где уже внесена запись об увольнении;
  2. справка 2-НДФЛ для дальнейшего исчисления больничного и иных выплат;
  3. справка по выплате заработной платы за два отчетных периода;
  4. информация об иных выплатах.

Какие существуют права у работника и работодателя

Каждая из сторон по действующему законодательству имеет свои права. Сотрудник до последнего дня отработки всегда может отозвать поданное заявление об увольнении. Трудовой договор так и продолжает свое действие, если сотрудник не был уволен в последний день отработки.

Компания имеет право требовать выполнение обязательств до последнего дня трудоустройства. Если нарушается трудовой договор, то работник вправе не отрабатывать положенное время.

Правила расчета при увольнении по собственному желанию

В обязательном порядке расчет производиться в последний день отработки. Сюда включается  выплата всех платежей.

Сюда стоит отнести:

  1. заработанную плату за отработанный период;
  2. компенсацию за неизрасходованный период времени;
  3. оплата трудового или коллективного договора.

На больничном

Гражданин вправе подавать заявление на увольнение по собственной инициативе, если срок выпадает на время больничного. Компания не вправе изменить срок отработки. Как только проходит двухнедельный срок, она производит соответствующий расчет и издает приказ.

За всей документацией и расчетом сотрудник вправе прийти в любой момент. Оплата больничного производится в течение 10 дней после предоставления подтверждающего документа. Выплачивается в ближайшую зарплату.

В отпуске

Все расчеты и выдача документации происходит в последний день отработки или перед отпуском. Сотрудник пишет заявку на увольнение на аналогичных условиях. При этом гражданину выдаются отпускные и все положенные выплаты. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск исключается из полного расчета.

Источник: https://nedviz-info.com/kakov-poryadok-uvolneniya-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение работника по собственному желанию

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Итак, решение принято, и Вы решили сменить место работы. Какой порядок действия работника установлен Трудовым кодексом в этой ситуации? Давайте разберёмся.

Первое, что необходимо сделать – сообщить ответственному за кадровый учет лицу о принятом решении и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление такое пишется в свободной форме или по образцу, который можно попросить в отделе кадров. Главное – не забыть в нём поставить число и свою подписью.

После написания заявления ждём 2 недели и продолжаем исполнять трудовые функции. П. 3 ст. 77 ТК РФ не предполагает обязательной отработки, и это по желанию работодателя. Может так получиться, что приказ об увольнении на Вас подготовят уже на следующий день после написания Вами заявления.

Последняя стадия ухода по своему желанию – получение трудовой книжки и расчета в бухгалтерии.

В трудовой книжке будет правильно, если работодатель укажет, что Вы уволены по инициативе работника по статье п. 3 ст. 77 ТК РФ, а не по 80 статье.

Не забывайте, что уволиться по своему собственному желанию – это Ваше законное право, а уволить Вас по Вашей инициативе – это законная обязанность работодателя.

Всякие отговорки директора, типа: поработай еще немного, нет замены, не уволю и т.д. – всё это не законно.

В подобных случаях, по истечении двух недель Вы можете просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с полным расчётом. При возникновении проблем – следует обращаться в инспекцию по труду или суд.

Если Ваше заявление не принимает работник канцелярии, отдела кадров – следует направить заказное письмо с описью вложения в адрес руководителя предприятия по официальному адресу регистрации юридического лица, филиала, представительства.

В соответствии с п. 3 ст. 77 расчет с работником должен быть полностью произведен в день его увольнения. И это должна быть не просто заработная плата, но и отпускные, премии и иные положенные законом выплаты.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2020

В интернете можно встретить много образцов заявлений. Все они разные и далеко не все из них составлены юристами. 

Ниже вы можете увидеть образец заявления 2020 года, составленный адвокатом, занимающимся трудовыми спорами. Это краткий, простой и в то же время полностью соответствующий требованиям законодательства образец:

Директору _____________ (наименование организации)

________________ (ФИО руководителя)

от _____________ (наименование должности)

_______________ (ФИО работника)

Заявление

об увольнение по собственному желанию

На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ я, ______________ (ФИО работника), прошу уволить меня с должности (наименование должности) с ______________ (дата увольнения через две недели после написания заявления).Дата: _______________ (дата написания заявления).

Подпись: _________________ (подпись работника).

Пропало желание увольняться – что делать?

Бывает так, что по каким-то личным, служебным причинам работник принимает решение уволиться с предприятия, обращается к работодателю с письменным заявлением об увольнении и получает резолюцию руководителя с согласием на применение такой процедуры.

С момента написания такого заявления в соответствии с требованиями п. 3 ст. 77 ТК РФ у работника появляется обязанность отработать 2 недели на занимаемой должности. Так конечно бывает не всегда, так как двухнедельная отработка, как мы уже упоминали – это не обязанность, а право работодателя по отношении к увольняющемуся по собственному желанию работнику.

В подавляющем большинстве случаев такую отработку работодатели применяют, так как подходящий человек для замены увольняющегося имеется под рукой далеко не всегда. Поэтому мы будем рассматривать такой случай, когда отработка все же была предложена сотруднику.

И вот, после принятия решения об увольнении и написания соответствующего заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ во время двухнедельной отработки работник передумывает уходить с предприятия. Что делать в подобной ситуации и можно ли аннулировать написанное заявление?

П. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ позволяет дезавуировать ранее поданное заявление путем подачи нового – но уже с уведомлением об отзыве ранее поданного.

Подать такое заявление можно во время отработки, то есть в течение 14 дней, и сделать это необходимо официально в письменном виде путем или составления двух документов, или отправления письма в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения.

Причем в первом случае на Вашем экземпляре заявления должна появиться отметка о его принятии канцелярией или отделом кадров организации.

Иногда бывает так, что сотрудник, передумавший расставаться с предприятием, в ответ с удивлением слышит от своего руководителя уедомлениев о том, что назад пути нет и он уже уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В таких случаях работодатель отказывается принять заявление об отзыве ранее поданного документа и всеми силами стараются распрощаться с работником.

Что можно сделать в таком случае? Лучший способ – обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время отсутствия на работе, компенсации морального вреда. Такой суд по времени может длиться 2-4 месяца. Пока Вы судитесь, продолжает начисляться заработная плата, которую Вы сможете получить после победы в суде и восстановлении на работе.

Но если Вы не отозвали заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель, то издается приказ о Вашем увольнении и передумать уволиться с этого момента уже будет нельзя.

Точнее передумать Вы можете, но вернуться на работу можно будет только с согласия руководителя предприятия, написав новое заявление о приёме на работу.

Если такого согласия от бывшего директора не будет – обращаться в трудовую инспекцию и суд бесперспективно. Ваши права в этом случае не нарушены.

Вы сами пожелали уволиться и не предприняли шагов к отмене такого поступка в отведенный законом период времени – 2 недели.

Существует еще одно ограничение, когда Вы уже не сможете передумать и вернуться на работу даже до истечения 2-х недельного срока.

Если после Вашего уведомления работодателя о прекращении работы с ним Ваше место было предложено другому человеку, и он письменно согласился работать, написав соответствующее заявление – Ваше место ушло безвозвратно. В этом случае в соответствии с п. 3 ст.

77 ТК РФ – рабочее место занимает новый сотрудник вместо покинувшего по собственному желанию работника. Суд, инспекция по труду тут тоже помочь ничем Вам уже не смогут.

Если от Вас руководитель предприятия давно мечтал избавиться, и Вы сами дали ему шанс, уведомив об увольнении по своему желанию – своего он не упустит и моментально подберет Вам замену в целях избежание Вашего возврата. Поэтому, следует хорошенько подумать, прежде чем идти на такой ответственный шаг.

Что делать если вынуждают уволиться по п. 3 ст. 77 ТК РФ

В моей адвокатской практике бывали случаи, когда клиенты сталкивались с тем, что руководители предлагали им написать заявление об увольнении по собственному желанию с целью избавиться от неугодных сотрудников. Обычно такому событию предшествовал внутренний трудовой конфликт с руководством предприятия.

Как правило, такое предложение от директора сопряжено с дополнительными угрозами – уволить по статье или даже возбудить уголовное дело за хищение, растрату или еще что-нибудь…

Стоит ли бояться таких угроз со стороны своего руководства? Проблемы действительно могут быть, поэтому, как только Вам стало понятно о том, что Вас выживают с работы, следует фиксировать все действия руководства в Ваш адрес.

Вас вызывает директор к себе в кабинет? – берите с собой диктофон. запись навязчивого предложения от директора покинуть рабочее место написав заявление об увольнении Вам пригодится в суде.

П. 3 ст.

77 ТК РФ предполагает только реальное желание работника на расторжение трудового договора.

Совершая такой поступок, человек должен действовать без давления со стороны и исходя только из своей инициативы и желания.

Понятно, что в дальнейшем работать там, где Вам не рады – желания у Вас уже не будет.

Поэтому, иногда правильно не навязывать себя работодателю, который дает понять, что хочет избавиться от Вас, а предложить ему откупную цену.

Вам предлагают уйти по собственному желанию, а Вы предложите, со своей стороны встречный вариант расставания – по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, состоящего из двух, трех, пяти или даже более окладов.

Следует дать понять руководителю, что Вы вполне свободны оспорить в суде увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что Вы готовились заранее к такому повороту событий, у Вас есть доказательства, аудиозаписи, свидетели, документы и т.д. А вот если он уволит Вас по соглашению сторон – это неоспоримое в суде увольнение, и проблем от Вас уже директору ждать не придется.

Сегодня крупные компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивают ему так называемые «подушки безопасности» или «золотого парашюты». Это средства, на которые уволенный человек сможет прожить несколько месяцев, пока будет искать новую работу.

Так вот – это и есть отличная альтернатива искусственному навязанному увольнению человека по «собственному желанию».

Поэтому там, где можно договориться – лучше всегда это сделать на взаимовыгодных условиях. Расторжение договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ следует применять только исключительно в случае реального желания работника уволиться.

Адвокат Геннадий Ефремов

Источник: https://advokatdona.ru/staty/statya-77-pynkt-3-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.