Какой срок испытательного срока по закону

Содержание

Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ: порядок прохождения, максимальная продолжительность испытания и прочие нюансы

Какой срок испытательного срока по закону

Практически каждому дееспособному россиянину однажды приходится трудоустраиваться на новую работу. Большинство из новоиспечённых работников в своём трудовом договоре находят пункт об обязательном прохождении испытательного срока. Трудовое законодательство предусматривает и некоторые исключения.

Компания-наниматель в принципе лишена права устраивать тестовые периоды для определённых категорий граждан. К сожалению, далеко не все работающие граждане знакомы со своими правами в сфере труда, умеют их использовать и отстаивать.

Такие ситуации приводят к злоупотреблениям со стороны недобросовестных нанимателей.

Что такое испытательный срок

Понятие испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Испытательный срок — это время, отведённое для того, чтобы работодатель мог на практике оценить профессиональные навыки и личностные качества вновь принятого кандидата.

Длительность испытательного срока может быть различной и зависит от уровня должности, на которую был принят сотрудник, а также от характера выполняемой работы. Условие о наличии испытательного периода при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре с принимаемым на работу гражданином.

В свою очередь, сотрудник также имеет право использовать этот период тестовой работы для того, чтобы оценить существенные для него факторы, например, условия труда, настрой в рабочем коллективе, особенности коллег и непосредственного начальника.

Если одна из сторон найдёт, что её что-то не устраивает, трудовой договор может быть расторгнут. Инициатором расторжения договора может выступать как работник, так и наниматель.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится. После подписания договора о трудоустройстве на предприятии издаётся соответствующий приказ, на основании которого в трудовой книжке выполняется стандартная запись о приёме на работу в конкретной должности.

Чтобы новоиспечённый сотрудник мог избежать напрасного беспокойства о том, включён ли испытательный период в трудовой стаж в каждом конкретном случае или нет, ему рекомендуется приложить все необходимые усилия для того, чтобы получить подписанный трудовой договор в первые же дни на новом месте.

Чем испытательный срок отличается от стажировки

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала непосредственной трудовой деятельности, а стажировка подразумевает, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки.

Если испытательный срок могут проходить специалисты любого уровня, вплоть до директоров и топ-менеджеров, то в стажировках, как правило, участвуют недавние выпускники, трудоустраивающиеся впервые.

Встречаются также стажировки для сотрудников, которые кардинальным образом сменили сферу деятельности и пока не обладают достаточной квалификацией в новом виде деятельности.

ТК РФ сообщает, что нанимателю полагается заключить со стажёром срочный трудовой договор. В остальном же порядок прохождения стажировки, а также её содержание и условия, при которых стажировка считается успешно пройденной, в каждой организации определяются индивидуально. Соответствующие правила закрепляются в локальной документации предприятия.

Длительность испытательного срока

Продолжительность периода вступительных испытаний может варьироваться в зависимости от занимаемой должности, характера работы, а также прочих внутренних условий на предприятии, куда трудоустраивается работник.

Максимальный и минимальный испытательный срок

В большинстве случаев для рядовых позиций испытательный срок не может длиться дольше трёх месяцев. Сотрудники, принимаемые на руководящие должности, подвергаются пристальному вниманию руководства на протяжении шестимесячного срока.

Если условие о прохождении испытательного срока включено в срочный договор продолжительностью от двух до шести месяцев, такой испытательный период не может длиться дольше двух недель.

Периоды временной нетрудоспособности по любым причинам, а также дни, в которые работник отсутствовал на рабочем месте, не принимаются в счёт испытательного срока.

Можно ли продлить испытательный срок

В некоторых случаях наниматель может проявить инициативу по увеличению продолжительности испытательного срока.

С точки зрения работодателя, необходимость продлить тестовый период для нового работника может возникнуть, если по истечении оговорённого периода работы работодатель не сумел удостовериться в том, что уровень квалификации кандидата соответствует требованиям, либо если работодатель не уверен, что адаптация нового работника в коллективе прошла успешно. Относительно законности продления тестового периода работы существует два противоположных мнения.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок по ТК России: правовые аспекты в 2020 году

Какой срок испытательного срока по закону

Испытательный срок по Трудовому кодексу представляет собой определенный период, устанавливаемый работодателем для нового сотрудника с целью проверки соответствия квалификации претендента на должность.

Для урегулирования спорных вопросов, таких как защита прав вовлеченных сторон, законодательством РФ предусматриваются специальные статьи.

Прописанными в них пунктами следует руководствоваться при установлении сроков испытания и особых условий для принимаемого кадра.

Нормативная основа

Законодательной базовой основой для установления испытания и его условий, предусмотрены две статьи:

На основании первой статьи можно добавлять пункт трудового договора, описывающий, что претендент поступает на работу на особых условиях. Обязательно указывается период проверки на профессиональную пригодность.

Четко прописанная дата конца срока подразумевает, что на следующий день после нее человек будет считаться прошедшим испытание, если за три последних дня не было никаких попыток прервать отношения.

Статьей 71 трудового кодекса РФ, регламентирующей условия испытательного срока, руководствуются в оценке результатов и в принятии окончательных решений, то есть, уволить ли сотрудника, который не прошел проверку (пункт 1).

При отказе кандидату выходное пособие не выплачивается (пункт 2). В течение трех дней оформляются необходимые документы, производится полный расчет кадра.

Аргументы отказа должны предоставляться в письменном виде и иметь вескую доказательную основу. Чтобы не возникло споров по этому поводу, вместе с трудовым договором составляется Положение. Документ призван зафиксировать договоренности, которые касаются оценки деятельности кандидата во время испытания.

Если в трудовом договоре с новым сотрудником не указывался пункт об испытательном сроке, уволить его на основании статьи 71, позволяющей провести процедуру упрощенно, не будет возможности.

Выгода для работодателя

Согласно трудовым законам, а также правам человека, предприятие не может увольнять сотрудников немотивированно. Процедура приема на работу гораздо проще, чем соблюдение всех формальностей для лишения гражданина его законного рабочего места.

Такая ситуация вызывает ряд сложностей для организаций в период подбора кадров.

Всегда существует достаточно большой риск взять на работу неподходящих работников, которые впоследствии принесут массу проблем: необходимо искать вескую причину для увольнения нерадивого сотрудника, документально доказывать невыполнение им обязанностей, а потом ждать две недели, пока место освободится для нового претендента. Все это время производственный процесс может существенно страдать.

На собеседовании соискатель может произвести благоприятное впечатление, но на деле оказаться недисциплинированным или профессионально непригодным, несмотря на все дипломы или рекомендации с прошлых мест работы. К сожалению, даже самое подробное и глубокое интервью, в совокупности с тестами и проведением анкетирования, не всегда выявляет скрытые недостатки претендента на должность.

Рекомендуем почитать:

  • Порядок стажировки на рабочем месте

Правовые аспекты испытательного срока для увольнения в упрощенной форме

  1. Отрабатываемый срок сокращается до трех дней. Работника необходимо предупредить за три дня до увольнения и в течение этого времени можно рассчитать его полностью.
  2. Факт отказа в работе не выносится на обсуждение профсоюзных организаций и не согласовывается с другими дополнительными структурами.

Однако следует понимать, что все нюансы прохождения испытания должны быть четко прописаны в Положении и строго основываться на статьях ТК РФ (70 и 71).

Только при соблюдении этого условия сотрудник, уволенный по окончании испытания и не согласный с результатами, не сможет предъявлять претензии или выиграть спор в суде.

Выгоды для испытуемого

Может показаться, что испытательный срок выгоден только работодателю. Однако статьи 70 и 71 Трудового кодекса об испытательном сроке защищают права в первую очередь работника:

  1. Испытательный срок может быть назначен только с согласия самого соискателя (статья 70 пункт 1). Никто не вправе навязывать это условие или как-то манипулировать этим при приеме на работу. Работодатель должен четко высказать другие причины, если они есть, но никак не аргументировать отказ дать шанс устроиться на работу только тем, что кандидат отказался от испытания.
  2. Испытательный период строго документируется. Человек не может быть допущен к выполнению своих обязанностей без заключения трудового договора (статья 16 Трудового кодекса РФ). Если работодатель желает установить проверочный срок, он должен сразу обсудить его и вписать соответствующий пункт. Если этого не было сделано, оформление задним числом будет незаконно. Если предприятие нарушает этот порядок, работник имеет право обратиться в суд.
  3. Чтобы уволить по статье 71 и написать неприятную запись в личную рабочую книжку, свидетельствующую о неудовлетворительных результатах испытания, у организации должны быть очень веские доказательства. Условия испытательного срока при приеме на работу, указанные в ТК РФ, учитывают факт: если критерии оценки не были прописаны в Положении (дополнении к трудовому договору), они будут иметь сомнительный характер, и могут быть не приняты судом.
  4. Во время испытательного срока, по трудовому законодательству РФ, сотрудник имеет абсолютно все социальные права. Статьи 70 и 71 не ущемляют интересы соискателей, а лишь прописывают порядок оформления испытания. Все остальные трудовые аспекты остаются прежними и имеют полную силу для всех людей, являются ли они постоянными сотрудниками или проходят проверку.

Права сотрудника

Некоторые соискатели опасаются соглашаться на испытание, считая, что это может как-то уменьшить их права. Однако, во время проверочного периода, работник получает все права и обязанности обычной штатной единицы. Это подтверждает Трудовой кодекс 2014, учитывающий испытательный срок для новых сотрудников:

  • все дни испытания входят в общий трудовой стаж;
  • пенсионные отчисления производятся;
  • трудовая книжка оформляется;
  • зарплата выплачивается согласно штатному расписанию;
  • компенсация по временной нетрудоспособности выплачивается.

Так как трудовой договор оформляется с первых же дней, когда новый сотрудник приступает к работе, стаж начинает учитываться с самого начала испытательного срока.

Предприятие не имеет права устанавливать зарплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Все дополнительные выплаты (бонусы или премии) также насчитываются, если сотрудник достигает поставленных целей, выполняет планы, исполняет все должностные обязанности.

Согласно ТК, описывающего испытательный срок, работник имеет право выйти на больничный и получить компенсацию по временной нетрудоспособности.

Продолжительность испытания при этом увеличивается на то количество дней, что кандидат отсутствовал.

Выйдя на работу снова, сотрудник предъявляет справку, свидетельствующую об уважительной причине непосещения рабочего места. Больничный лист оформляется в обычном порядке.

Можно ли продлевать или сокращать срок

Изменение испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в отношении продления проверки или добавления новых условий, считается незаконным.

При оформлении трудового договора четко указывается конечная дата испытания. Продлевать или переустанавливать ее нельзя. По истечении срока проверки нового сотрудника он автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Условия Положения также не подлежат редакции или доработке. Критерии оценки являются основополагающими для решения оставить ли сотрудника в компании или нет. Испытуемый ориентируется именно на них во время своей деятельности в фирме, а значит, при их нарушении со стороны организации, он может обратиться в суд и обжаловать решение.

Статьями 70 и 71 разрешено сократить срок испытания. Делается это в следующих случаях:
  1. Если кандидат сам подал заявление на увольнение.
  2. Если во время испытания досрочно накопились доказательства трудовых или дисциплинарных нарушений (не меньше трех).
  3. Если сотрудник успешно справляется с работой, и компания желает упрочить его положение.

Испытательный срок при приеме на работу, как гласит Трудовой кодекс, оговаривается перед заключением договора, и его условия остаются незыблемыми.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu.html

Как оплачивается испытательный срок: что говорит закон и как правильно оформить трудовой договор?

Какой срок испытательного срока по закону

— Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?

— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?

Что говорит закон

Вопрос о назначении работнику испытательного срока подробно описан в положениях статьи 70 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации.

Согласно ей, во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового законодательства, которые действуют на сегодняшний день, а также все положения тех законов и положений, в том числе коллективного трудового договора и трудовых соглашений, которыми руководствуется в своей деятельности работодатель.

При этом информации о том, что уровень заработной платы для такого работника должен сохраняться, в данной статье нет.

Существует правило (закреплено в части 2 статьи 22 ТК), согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.

Таким образом, с точки зрения положений трудового законодательства, уменьшить зарплату работнику, находящемуся на испытательном сроке, в настоящее время нельзя.

Единственным исключением может быть тот факт, что при приеме на работу в рамках испытательного срока у работника наблюдается неполная загрузка в соответствии со штатным расписанием, а также установлен неполный рабочий день (на основании специального соглашения между работником и работодателем, где описываются причины такого режима работы и такого уровня профессиональной загрузки). В этом случае возможно допустить снижение уровня заработной платы, так как она будет рассчитываться от фактически отработанного времени.

Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

В соответствии с нормами статьи 70 ТК общая длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок длительности до шести месяцев, то не более двух недель.

Длительность испытательного срока должна быть указана в тексте трудового договора, равно как и все те права и обязанности сотрудника, которые будут действовать в этот период времени, а также в последующем в рамках перехода сотрудника на постоянную работу.

Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока.

Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить).

Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.

Подводя итог, хочу ответить на вопрос в начале статьи: если работодатель заплатил меньше за работу во время испытательного срока, следует внимательно перечитать условия трудового договора.

Возможно, в это время имелась почасовая форма оплаты труда со сниженным объемом рабочего времени. Если нет — можно смело обращаться в профосюз или иную организацию внутри работодателя для защиты своих прав.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/ispytatelnui-srok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.