Какой проводится инструктаж работникам принимаемым на работу

Инструктажи по охране труда

Какой проводится инструктаж работникам принимаемым на работу

Инструктажи по охране труда являются одним из обязательных видов обучения работников требованиям охраны труда.

Порядок проведения и виды инструктажей по охране труда определены в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок обучения по охране труда).

  1. Вводный инструктаж.
  2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
  3. Повторный инструктаж.
  4. Внеплановый инструктаж.
  5. Целевой инструктаж.

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производствен­ное обучение или практику.

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Для проведения вводного инструктажа разрабатывают­ся программа и инструкция, которые утверждаются работодателем.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу.

От последующих инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой оборудования и инструментом. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала работы руководителем подразделения или по его поручению мастером:

  1. Со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.
  2. С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
  3. С командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж по охране труда проводится по разработанным и утвержденным программам инструктажа на рабочем месте с использованием инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания.

Программа первичного инструктажа предусматривает:

  • Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы.
  • Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями.
  • Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, заземляющих устройств, инструмента, при­способлений).
  • Порядок применения предохранительных приспособлений.
  • Требования к спецодежде, спецобуви и другим средствами индивидуальной защиты.
  • Случаи производственного травматизма и их причины.
  • Требования безопасности к электрооборудованию, осветитель­ным приборам.
  • Правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими.
  • Меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего.
  • Ответственность рабочих за нарушение правил безопасности груда.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Данный инструктаж проводится с каждым работником индивиду­ально с показом безопасных приемов труда.

Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника. Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей).

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки и о допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Повторный инструктаж по охране труда проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в 6 месяцев.

С рабочими обслуживающими оборудование повышенной опасности повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца.

Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами власти государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

Повторный инструктаж проводят по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады.

О проведении повторного инструктажа работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят:

  • При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда.
  • При изменении технологического процесса, замене или модер­низации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  • При нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и пр.).
  • По требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля.
  • При перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более 2 месяцев;
  • По решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

О проведении внепланового инструктажа работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж по охране труда проводят:

  • При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне цеха предприятия и пр.)
  • При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.
  • При проведении экскурсий на предприятии.
  • При организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению, фиксируется в наряде-допуске или другом документе, разрешающем производство работ.

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний путем устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

Лица, показавшие в результате проверки неудовлетворительные знания, к практическим занятиям или самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Источник: https://www.protrud.com/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Виды инструктажей при приеме на работу в 2020 году

Какой проводится инструктаж работникам принимаемым на работу

/ Трудовое право / Охрана труда

Назад

: 09.05.2017

Время на чтение: 12 мин

0

  Письмо сотруднику который не выходит на работу образец

2186

Правила приема на работу сотрудников включают в себя множество законодательных требований относительно необходимых документов и процедур, которые он должен пройти.

Одной из таких процедур выступает необходимость в обязательном прохождении инструктажей, что предусмотрено правилами техники безопасности.

Стоит рассмотреть более подробно, сколько видов инструктажей предусмотрено трудовым законодательством и какие из них должны быть пройдены при трудоустройстве.

  • Законодательное регулирование
  • Виды инструктажей Вводный
  • Первичный
  • Повторный
  • Внеплановый
  • Целевой
  • Кто проводит инструктажи?
  • Документальное оформление
  • Ответственность за нарушения
  • Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

    Задачи инструктажа при приеме на работу

    Инструктаж – ознакомление работника с техникой безопасности и правилами работы с оборудованием и инструментами.

    А так как каждая организация по виду деятельности индивидуальна и применяет разные приборы, которые зависят от вида производственного процесса, то единой инструкции для всех предприятий не существует.

    Поэтому фирма должна самостоятельно разрабатывать свои правила, в которых будут учтены свои особенности и нюансы.

    Основной задачей процесса инструктирования является предотвращение несчастных случаев и прочих неприятностей, которые могут произойти с работниками на производстве. В указаниях также описываются правила и порядок действий в определенных случаях, а также основные моменты, регламентирующие производственный процесс.

    Проведение инструктажа при приеме на работу – обязательный аспект, который закреплен законодательно, и за его невыполнение руководитель фирмы, а также ответственные лица могут быть оштрафованы.

    Инструкция по проведению и нюансы оформления

    На предприятиях часто инструктажи проводит инженер по ОТ или лицо из руководящего состава.

    При этом сотрудник администрации должен быть назначен ответственным за выполнение правил ОТ и инструктирование работников по приказу руководителя.

    Мероприятия по обучению норм ТБ проводится в специально оборудованном помещении.

    В нем должны быть вывешены образцы средств индивидуальной защиты, плакаты, инструкции, наглядные пособия, средства пожаротушения и т.д.

    Инструктаж коллективу трудящихся или отдельному сотруднику проводят на основе программ, специально разработанных отделом ОТ.

    До сведения подчиненных доносится следующая информация:

    • общие нормы и правила в сфере ОТ и ППБ;
    • нормы электробезопасности;
    • порядок действий в ходе выполнения производственных обязанностей;
    • мероприятия противопожарной безопасности;
    • какие нужно выполнять правила безопасности во время работы и при хождении по территории и в производственных помещениях;
    • правила производственной санитарии.

    Во время прохождения инструктажей трудящийся должен обучиться необходимым навыкам использования средств коллективной и индивидуальной защиты, понимать, что обозначают знаки безопасности.

    Ему четко нужно усвоить свои обязанности, которые необходимо будет выполнить при аварии, пожаре или несчастном случае.

    На каждого вновь принятого сотрудника заводится контрольный лист.

    Бланк документа можно скачать здесь:

    Контрольный лист

    Какие методы оценки персонала при приеме на работу часто используют работодатели?

    Как пройти тестирование при приеме на работу? Узнайте .

    Каковы действия ИП при приеме на работу сотрудника? Ответ — .

    Нормативная база

    Нормы охраны труда при приеме на работу описываются следующими законодательными актами:

    • Трудовой Кодекс РФ;
    • постановление министерства труда №1 от 13 января 2003 года;
    • постановление министерства образования №29 от 13 января 2003 года;
    • ГОСТ 12.0.004-90
    • Приказ МЧС РФ 645 от 12 декабря 2007 года.

    В этих документах описывается все правила и нормативы, которые работодатель обязан учитывать и выполнять в рабочем порядке. Приказ МЧС определяет нормы противопожарной безопасности и порядок действий в опасных случаях, угрожающих жизни и здоровью персонала.

    Виды инструктажа

    В зависимости от формы и содержания различают следующие виды инструктажей, проводимых при приеме на работу:

    • вводный;
    • первичный;
    • повторный;
    • внеплановый;
    • целевой;
    • противопожарный.

    Каждый из них осуществляется для конкретной задачи и для определенного круга лиц.
    Внимание! Каждая организация обязана разрабатывать указания для проведения каждого вида инструктажа самостоятельно, учитывая особенности и характеристику своего трудового процесса.

    Вводный инструктаж

    Этот тип инструктирования проводится для всех новый работников, которые еще не знакомы с процессом работы на предприятии. Он должен быть осуществлен до подписания трудового договора сотрудником, ответственным за безопасность труда, или инженером по технике безопасности. К такому кругу лиц относятся также:

    • студенты или учащиеся, которые проходят практику;
    • командировочные работники, впервые посещающие фирму;
    • вновь принятые сотрудники, а также переходящие на другую должность.

    В тексте вводного инструктажа при приеме на работу происходит знакомство со следующей информацией:

    • характеристика организации, сфера ее деятельности, особенности рабочего процесса;
    • положения ТК РФ и постановления, регламентирующие трудовую деятельность;
    • нормы и правила поведения сотрудников фирмы;
    • информация об опасных моментах и принципах поведения при их возникновении;
    • санитарно-гигиенические нормы;
    • данные о произошедших несчастных случаях на предприятии;
    • меры, принимаемые для устранения причин травматизма;
    • основы пожарной безопасности;
    • правила оказания первой помощи травмированному.

    Первичный инструктаж

    В этом случае указания и озвучивание правил работы осуществляет руководство фирмы, причем обучение может проводиться как индивидуально, так и для группы лиц. Завершается такой процесс сдачей зачета по полученной информации. Стажироваться новый сотрудник имеет право только после подтверждения знаний.

    В процессе обучения при приеме на работу по охране труда нанимаемые работники знакомятся с информацией:

    • о применяемом оборудовании и правилами его использования;
    • о наличии опасных материалов, участвующих в рабочем процессе;
    • о дополнительных приспособлениях и средствах, обеспечивающих нормальный рабочий процесс;
    • о мерах предосторожности в трудовой деятельности;
    • о моментах, способных привести к чрезвычайным ситуациям;
    • о правилах поведения при наступлении опасных случаев.

    Внимание! Допускать к работе сотрудника, не сдавшего зачет по технике безопасности, категорически запрещается. Ему должно быть назначено дополнительное время на освоение информации.

    Повторный инструктаж

    Повторение всей необходимой информации по охране труда проводится не реже чем раз в полгода. Сотрудники должны подтвердить свои знания, полученные при приеме на работу, и ознакомиться с новой информацией по технике безопасности, если таковая имела место.

    В случае применения на производстве особо опасных веществ или используется высоко опасное оборудование инструктаж и зачет у сотрудников на таких предприятиях должен проводиться один раз в три месяца.

    Внеплановый инструктаж

    Обучение сотрудников, которое проводится независимо от графика проведения инструктажей, может быть инициировано по различным причинам, например:

    • предаварийное состояние;
    • поступление нового оборудование, требующего дополнительных знаний;
    • предписание контролирующих организаций;
    • выход новых постановлений и законодательных актов;
    • возобновление рабочего процесса после простоев.

    Целевой инструктаж

    Случаи проведения ознакомления сотрудников с новой информацией могут зависеть от следующих обстоятельств:

    • придется выполнять работу, которая не зависит от основного рабочего процесса;
    • произошла авария, последствия которой необходимо ликвидировать;
    • на практику прибыли студенты, ранее не проходившие аттестацию;
    • необходимо получить допуск к работе.

    Противопожарный инструктаж

    Перед окончательным оформлением каждый работник обязан пройти противопожарный инструктаж, который заключается в ознакомлении человека с правилами и нормами пожарной безопасности, особыми пожароопасными местами на предприятии. Также он обязан научиться пользоваться средствами противопожарной обороны. В приказе МЧС описано, когда и какой противопожарный инструктаж проводится при приеме на работу.

    Мероприятия по охране труда

    Каждая компания имеет специальные разработанные регламенты по охране труда для проведения разных инструктажей. Структура составления инструкции напрямую зависит от деятельности компании.

    Установленного образца такого документа законодательством РФ не предусмотрено.

    При приёме на работу новых сотрудников каждый руководитель обязан ознакомить каждого со всеми регламентами для безопасности осуществления трудовой деятельности (глава 36 статья 225 ТК РФ).

    Работники, не прошедшие определённую подготовку не имеют право приступать к работе. Инструктаж на предприятии проводится ответственными лицами. Обычно это специалисты по кадровой работе, непосредственные руководители отделов или подразделений. В крупных компаниях может проводить такие мероприятия инструктор по охране труда и технике безопасности.

    Каждый инструктаж проводится с той целью, чтобы ознакомить и научить каждого трудящегося, как вести себя в случае форс-мажорных обстоятельств, а также узнать специфику организации, требования нанимателя и т. д.

    Особенности проведения инструктажа

    Чтобы точно определить, что должен знать сотрудник, поступающий на работу, руководство организации, совместно с отделом по технике безопасности, обязаны проработать следующие моменты:

    1. Определить виды инструктажей и составить график их проведения.
    2. Подготовить методические материалы и учебные пособия.
    3. Утвердить ответственных лиц и разграничить круги сотрудников для каждого вида инструктажа.
    4. Найти учебное помещение.
    5. Разработать документацию, включающую в себя все требуемые инструкции и журналы регистрации прохождения инструктажа.

    После проведения занятий ответственные лица должны понять, как работники усвоили материал. Для этого проводятся тесты, на основании которых оцениваются полученные знания.

    От аттестаций могут быть освобождены сотрудники, которые не работают с оборудованием и приборами, а также не участвующие в опасных производственных процессах.

    Заполнение журнала регистрации инструктажа

    После проведения инструктажа по технике безопасности и охране труда при приеме на работу каждый сотрудник должен пройти аттестацию. Результаты тестирования должны быть документально подтверждены. Для этого руководитель и инженер по безопасности труда обязаны разработать журнал регистрации инструктажа, в котором будут отражены следующие данные:

    1. Вид инструктажа.
    2. Дата.
    3. ФИО сотрудника, получающего инструкции.
    4. Наименование подразделение, куда планирует устроиться человек.
    5. Данные инструктирующего.
    6. Подписи обеих сторон.

    При проведении инструктажей необходимо придерживаться правил:

    1. Вводную аттестацию обязано проводить ответственное лицо или инженер по технике безопасности.
    2. Первичные и повторные инструктажи имеют право осуществлять начальники подразделений.
    3. Дополнительные и целевые аттестации обязаны проводить лица, непосредственно участвующие в этих рабочих процессах.
    4. Внеплановые инструктажи по предписанию контролирующих органов обязаны проходить все сотрудники организации без исключения.

    Все инструкции и журналы подлежат хранению на предприятии в течение 10 лет.

    Вводный инструктаж по гражданской обороне

    В силу п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841 организации, должны разработать и проводить с сотрудниками вводный инструктаж по гражданской обороне. Он проводится в течение 1 месяца после того, как новый работник трудоустроился.

    Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/instruktazh-pri-prieme-na-rabotu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.