Какой инструктаж проводится с вновь прибывшими работниками

Виды инструктажей

Какой инструктаж проводится с вновь прибывшими работниками

Вопрос 58. Видыинструктажей на рабочем месте, ихназначение и периодичность

Виды инструктажей

Инструктажи являются важным в обеспечениибезопасности труда. Согласно ГОСТ12.0.004-90 предусмотрено проведение пятивидов инструктажа:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Вводный инструктаж– проводится при поступлении на работуслужбой охраны труда предприятия. Этотинструктаж обязаны пройти все вновьпоступающие на предприятие, а такжекомандированные и учащиеся, прибывшиена практику. Цель этого инструктажа –ознакомить с общими правилами итребованиями охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж– проводится для всех принятых напредприятие перед допуском к работе (втом числе, учащиеся, прибывшие напрактику), а также при переводе из одного подразделения в другое.

Инструктажпроводится непосредственно на рабочемместе.

Цель этого инструктажа – изучениеконкретных требований и правил обеспечениябезопасности при работе на конкретномоборудовании, при выполнении конкретноготехнологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажана рабочем месте должны в зависимостиот характера работы и квалификациипройти в течение 2…14 смен стажировкупод руководством лица, назначенногоприказом (распоряжением) по цеху (участкуи т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельноработе после стажировки, проверки знанийи приобретенных навыков безопасныхспособов работы.

Повторный инструктаж проводится не реже раза в полгода,а для работ повышенной опасности – разав квартал. Цель этого инструктажа –восстановление в памяти работникаправил охраны труда, а также разборимеющих место нарушений требованийбезопасности в практике производственногоучастка, цеха, предприятия.

Внеплановый инструктаж– проводится в следующих случаях:

  • при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;
  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;
  • при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных – 60 дней;
  • по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж– проводится при выполнении разовыхработ, не связанных с прямыми обязанностямипо специальности:

  • погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.;
  • ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;
  • производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  • проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

Регистрация инструктажей

Первичный, повторный, внеплановый ицелевой инструктажи проводитнепосредственный руководитель работ(мастер, инструктор производственногообучения, преподаватель).

О проведенииуказанных инструктажей, стажировке, одопуске к работе лицо, проводившееинструктаж и стажировку, делает записьв журнале регистрации инструктажа и(или) в личной карточке инструктируемогос обязательной подписью инструктируемогои инструктирующего. При регистрациивнепланового инструктажа указываютпричину его проведения.

Целевой инструктажс работниками, проводящими работы понаряду-допуску, разрешению и т.п.(предусмотрены для отдельных видовработ повышенной опасности), фиксируетсяв обязательном порядке в наряде-допуске,разрешении или другом документе,разрешающем производство работ.

Проверка знаний

Проверка знаний – является необходимойсоставляющей обучения и инструктажа.Результаты инструктажа проверяютсяустным опросом или с помощью техническихсредств обучения, а также проверкойприобретенных навыков безопасныхспособов работы. Лица, показавшиенеудовлетворительные знания, к работене допускаются и обязаны вновь пройтиобучение или инструктаж.

Сводная таблица видовинструктажей по охране труда

Наименование инструктажаВ каких случаях проводится, периодичностьКто проводитГде регистрируется
1 раз при приеме на работуСпециалистпо охране трудаЖурналрегистрации вводногоинструктажа
  1. Инструктажи на рабочем месте:

2.1. Первичный

До начала самостоятельнойработыРуководительподразделения илинепосредственный руководитель работЖурналрегистрации вводногоинструктажа
2.2. ПовторныйНе реже 1 раза в 3 месяцаНепосредственный руководитель работЖурналрегистрации вводногоинструктажа
2.3.Внеплановый– при введении новых или изменении законов, норм, инструкций по охране труда;- при изменении технологических процессов, замене (модернизации) оборудования, приспособлений, инструмента, влияющих на безопасность труда;- при нарушении работниками требований по охране труда, создавших реальную угрозу несчастного случая, аварии и т.п.;- по требованию должностных лиц гос. Органов надзора и контроля;- при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ;- по решению (приказу) работодателя.Непосредственный руководитель работЖурналрегистрации вводногоинструктажа
2.4. ЦелевойПри выполнении разовых работ по ликвидации последствий аварий, работ по наряду-допуску, распоряжению, и т.д.Ответственный за производство работ по наряду-допускуВ наряде-допуске

Источник: https://studfile.net/preview/5337358/

Специалисту — Вводный инструктаж по охране труда

Какой инструктаж проводится с вновь прибывшими работниками

Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками.

Охрана труда определяет инструктажи пяти видов:

  1. вводный инструктаж;
  2. первичный инструктаж на рабочем месте;
  3. повторный инструктаж;
  4. внеплановый инструктаж;
  5. целевой инструктаж.

Вводный инструктаж

Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы:

  • Что такое вводный инструктаж по охране труда
  • Для чего нужен вводный инструктаж
  • Кто проводит вводный инструктаж
  • Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте
  • С кем проводится вводный инструктаж
  • Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации (на предприятии)

Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:

  • об организации и специфике её производственной деятельности;
  • о своих правах и обязанностях в области охраны труда;
  • о организации работы в области охраны труда в данной организации, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности. Любая деятельность, как относительно безопасная работа в офисе, так и работа непосредственно на производственной площадке – требуют проведения вводного инструктажа.
Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!

Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

  1. особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;
  2. требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
  3. правилами безопасного поведения на территории организации;
  4. правилами внутреннего трудового распорядка;
  5. условиями труда на рабочем месте;
  6. имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.

Особое внимание следует уделить тому, кто будет проводить вводный инструктаж. Этот работник должен обладать достаточным уровнем знаний и быть компетентным в вопросах обеспечения охраны труда. Поэтому вводный инструктаж должен проводится специалистом по охране труда.

В случае если в организации нет штатного специалиста по охране труда, например, при численности работников менее 50 человек, или же при прибытии работника на географически отдаленный объект – вводный инструктаж может проводиться лицом, на которого эти обязанности возложены приказом руководителя организации. При этом стоит отметить, что в соответствии с п. 2.3.2 Постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работники проводящие инструктажи по охране труда должны пройти обучение по охране труда в образовательном центре.

По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте.

Если вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда, то инструктаж на рабочем месте, проводится руководителем работ или руководителем подразделения/участка непосредственно на рабочем месте сотрудника.

Инструктаж на рабочем месте представляет собой уже производственное обучение работника и направлен на изучение безопасных приемов труда на рабочем месте, способов защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов непосредственно в рабочих условиях.

Хоть вводный инструктаж и тесно переплетается с инструктажем на рабочем месте, но при этом они не заменяют друг друга. Вводный инструктаж является фундаментом для последующего взаимодействия с работниками.

Перечень лиц, с которыми проводится вводный инструктаж определен в пункте 2.1.2 Постановления N 1/29.

Данный пункт говорит нам о том, что вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Специалисты по охране труда тоже проходят вводный инструктаж.

С принимаемыми на работу лицами, вводный инструктаж обязательно должен быть проведен после оформления кадровых документов до начала исполнения работником своих трудовых обязанностей.
С командированными и сторонними работниками вводный инструктаж проводится по прибытии в организацию.

Источник: https://otot.ru/blog/provedenie-vvodnogo-instruktazha/

Онлайн Инспекция – Проведение инструктажей по охране труда

Какой инструктаж проводится с вновь прибывшими работниками

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/127

Инструктаж при приеме на работу: нюансы и пошаговая инструкция проведения

Какой инструктаж проводится с вновь прибывшими работниками

/ Трудовое право / Охрана труда

Назад

: 24.08.2016

Время на чтение: 12 мин

0

2385

Правила приема на работу сотрудников включают в себя множество законодательных требований относительно необходимых документов и процедур, которые он должен пройти.

Одной из таких процедур выступает необходимость в обязательном прохождении инструктажей, что предусмотрено правилами техники безопасности.

Стоит рассмотреть более подробно, сколько видов инструктажей предусмотрено трудовым законодательством и какие из них должны быть пройдены при трудоустройстве.

  • Законодательное регулирование
  • Виды инструктажей Вводный
  • Первичный
  • Повторный
  • Внеплановый
  • Целевой
  • Кто проводит инструктажи?
  • Документальное оформление
  • Ответственность за нарушения
  • Виды инструктажей при приеме на работу

    Сотрудники, которые принимаются на работу, могут не знать правил поведения в различных непредвиденных ситуациях (при пожаре, заливе цеха и т. д.). Кроме того, они могут не иметь представления о правилах безопасного поведения на рабочем месте.

    В связи с этим ТК РФ в различных нормах (в частности, в ст. 212) акцентирует внимание работодателей на необходимости проведения различного рода инструктажей в отношении принимаемых на работу сотрудников.

    Какие инструктажи проводятся при приеме на работу:

    1. Вводный инструктаж по охране труда.
    2. Первичный инструктаж по охране труда.
    3. Первичный инструктаж на рабочем месте.
    4. Целевой инструктаж по охране труда.
    5. Вводный инструктаж по гражданской обороне.
    6. Вводный, первичный и целевой инструктажи по пожарной безопасности.

    Далее кратко опишем каждый из указанных инструктажей.

    Вводный

    Данный инструктаж по охране труда (ОТ) проводится со всеми сотрудниками, которые трудоустраиваются в компанию, вне зависимости от таких факторов, как их стаж работы или образование.

    Помимо принимаемых на работу сотрудников, он также должен проводиться с такими лицами:

    • временными работниками;
    • учащимися и студентами, которые прибыли на практику;
    • командированными сотрудниками;
    • учениками образовательных учреждений перед началом практических или лабораторных работ.

    Основные вопросы, которые рассматриваются в ходе проведения инструктажа:

    • общая информация о компании;
    • особенности, характерные данной сфере деятельности (или производству);
    • льготы и компенсации, которые полагаются работнику (если они предусмотрены);
    • наиболее значимые нормы по ОТ;
    • правила оказания первой помощи пострадавшим;
    • необходимые действия в чрезвычайных ситуациях;
    • правила внутреннего трудового распорядка, а также предусмотренная за их нарушение ответственность;
    • расположение основных подразделений предприятия (цехов, вспомогательных помещений);
    • меры по предупреждению травматизма;
    • требования по санитарии и гигиене;
    • способы и методы предотвращения профзаболеваний или несчастных случаев;
    • наличие и перечень главных опасных и вредных факторов, которые характерны для данной сферы деятельности;
    • причины и способы предотвращения аварий, пожаров, взрывов и т. п.

    Что касается места проведения, то проходить данная процедура должна в кабинете по охране труда или любом другом специализированном помещении предприятия.

    Первичный

    Этот инструктаж проходит уже на рабочем месте подчиненного перед началом его трудовой деятельности. Он проводится в отношении таких категорий работников:

    • только что принятых на предприятие;
    • переведенных из других структурных подразделений компании;
    • уже работающих, но перед осуществлением работы, которая является для них новой.

    Также проводить его необходимо со строителями, которые прибыли на территорию предприятия для выполнения строительно-монтажных работ. В процессе могут быть рассмотрены такие вопросы:

    • правила безопасной организации рабочего места;
    • общая информация о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте конкретного сотрудника;
    • порядок подготовки к работе;
    • опасные зоны на предприятии;
    • возникающие на рабочем месте вредные или опасные производственные факторы;
    • безопасные методы и приемы работы (например, особенности использования средств индивидуальной защиты);
    • способы предупреждения травматизма;
    • причины возможных аварий, взрывов или пожаров на рабочем месте подчиненного;
    • места нахождения и способы использования средств тушения пожаров, сигнализации и противоаварийной защиты.

    Необходимость прохождения данного вида инструктажа распространяется не на всех работников, а только на тех из них, что обозначены в законодательстве.

    Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/kakoj-instruktazh-pri-prieme-na-rabotu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.