Какой инструктаж проводится перед началом работ

Содержание

Первичный и целевой инструктаж по охране труда, порядок и периодичность проведения

Какой инструктаж проводится перед началом работ

Трудовой кодекс обязывает работодателей заботиться не только о своей прибыли, но и о безопасности подчиненных. Он должен организовать различные виды инструктажей по охране труда для сотрудников компании.

Целью подобных мероприятий является минимизация производственных травм и профессиональных заболеваний.

Обучение работников простым, но эффективным правилам безопасности свидетельствует о внимательном отношении руководства к трудовому коллективу.

Новый ГОСТ

Лицам, ответственным за безопасность на предприятии нужно знать, что с 1 марта 2017 года действуют новые стандарты по охране труда – ГОСТ 12.0.004-2015. Документ подробно разъясняет, как проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. В ГОСТе в доступной форме излагается важная информация для специалистов по охране трудовой деятельности:

  • как нужно организовать обучение, и кому следует его проходить;
  • особенности экзаменационных проверок;
  • виды инструктажа по технике безопасности;
  • как проходит обучение по охране труда (ОТ) в виде индивидуальной стажировки;
  • приемы, используемые при оказании неотложной (первой) помощи пострадавшим работникам.

Скачать (gost_12.0.004-2015.pdf, 584KB)

После введения в действие данного документа ГОСТ 12.0.004-90, которым долгое время пользовались на производствах, более не применяется.

Любой ГОСТ пишется в помощь для ответственных сотрудников. Он объясняет, как на практике провести обучение и необходимые инструктажи по ОТ, чтобы полностью соблюсти требования закона. Применяется ГОСТ добровольно.

Однако есть документ, игнорировать который организации не могут. Исполнение его обязательно для лиц, ответственных по ТБ (технике безопасности) и ОТ на производстве.

Речь идет о правительственном Постановлении 1/29, которым утверждена процедура инструктажа, а также периодичность его проведения.

Скачать (zhurnal-imstruktazha-po-TB.doc, 52KB)

Разновидности инструктажа

Инструктажи на рабочем месте организуются в различных формах. Все виды инструктирования имеют свои особенности и проводятся в определенные сроки.

Вводный инструктаж новых сотрудников

Вводный и первичный инструктаж ожидают устраивающихся на работу граждан. Приступая к трудовой деятельности на новом месте, они должны быть осведомлены, как сделать свое пребывание в компании безопасным.

Вводный инструктаж для работников по охране труда и технике безопасности – это своеобразная инструкция по соблюдению правил, установленных в конкретной организации. Вновь прибывший сотрудник от инструктирующего лица узнает:

  • о законодательных нормах и актах, регулирующих вопросы ОТ;
  • об особенностях ОТ и ТБ, характерных для данной организации (с учетом ее вида деятельности);
  • об опасных и вредных условиях работы (если таковые существуют);
  • о санитарно-гигиенических требованиях, предъявляемых к членам трудового коллектива;
  • иную информацию, имеющую непосредственное отношение к ОТ и технике безопасности на предприятии в целом.

Среди тех, кто проводит вводный инструктаж, значатся:

  • руководитель компании;
  • должностное лицо, в чьи обязанности входит обеспечение безопасного рабочего процесса (специалист по ОТ);
  • сотрудники сторонних организаций, предоставляющих платные услуги по инструктированию сотрудников;
  • руководители производственных практик (если инструктаж по технике безопасности на предприятии проводится для студентов-практикантов);
  • руководители подразделений, принимающих к себе инструктируемого работника.

Порядок проведения вводного инструктажа обычно предусматривает устную проверку сотрудника, прослушавшего информацию по ОТ в организации.

Ему задается несколько вопросов, и если ответы слушателя подтверждают, что правила усвоены, в специальном журнале делается об этом отметка.

Там же ставятся и две подписи: лицом, проводившим инструктирование, и работником, который ему внимал. Аналогичная процедура предусмотрена и при иных формах инструктажа.

Первичное инструктирование

Первичный инструктаж по охране труда новый сотрудник проходит непосредственно на раб. месте. В основном, он предназначен для «новобранцев» рабочих специальностей, которые собираются трудиться на каком-нибудь оборудовании или использовать в работе потенциально опасные материалы.

Прохождение первичного инструктажа по технике безопасности необходимо при работе, связанной:

  • с применением и хранением различных материалов;
  • с настройкой, ремонтом, эксплуатацией машинного оборудования;
  • с использованием электроинструмента и т.д.

Руководство предприятия вправе издать приказ, где будут перечислены должности подчиненных, работая на которых они освобождаются от подобного инструктирования. Например, для сотрудников административных отделов (программистов, бухгалтеров, менеджеров по продажам, секретарей) оно совершенно необязательно.

Для остальных сотрудников первичный инструктаж проводится перед началом самостоятельного исполнения трудовых функций. Без него новые кадры не допускаются к работе.

Действующий ГОСТ определяет, кто именно проводит первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте. Эта обязанность возлагается на следующих лиц:

  • прораба / мастера;
  • начальника производственного подразделения, в котором будет трудиться новичок;
  • руководителя студенческой практики;
  • преподаватель (при обучении учеников).

Но вначале они сами должны получить необходимый объем знаний, обучившись на инструкторов по ОТ.

Повторное инструктирование

Повторный инструктаж по охране труда проводят для того же круга работников, что и первичное инструктирование. Он необходим для закрепления полученной информации, как сделать работу безопасной и нетравматичной, а также для усовершенствования данных знаний. Жизнь не стоит на месте, и появляются новые способы, улучшающие ОТ, о чем и должен рассказывать инструктор.

Иначе повторный инструктаж называют периодическим – его проводят не реже, чем раз в полугодие. На многих производствах он организовывается ежеквартально. Обычно это связано с работой сотрудников в условиях повышенного риска, когда малейшее несоблюдение правил безопасности может стоить им жизни.

О проведении повторного инструктажа подчиненных издается соответствующий приказ. Утверждается план мероприятия. Инструктором назначается должностное лицо, рассказывавшее о безопасности труда на первичном занятии. Инструктирование по технике безопасности организовывается в групповом или индивидуальном порядке

Программа инструктажа на рабочем месте при первичной и повторной беседе используется одна и та же. Составить ее текст помогут многочисленные образцы. В нее обязательно включаются сведения:

  • об особенностях оборудования или опасных материалов;
  • о возможностях автоматизированной и личной защиты;
  • о пошаговых действиях в случае возникновения аварийной ситуации;
  • о правилах безопасной эксплуатации производственной техники;
  • об опасных зонах на производстве.

Каким бы содержательным не был образец программы, его не нужно бездумно копировать. Текст документа должен учитывать особенности конкретного предприятия. Только в этом случае проведение инструктажа по ОТ поможет сотрудникам обезопасить свою работу.

Внеплановое инструктирование

Новый ГОСТ разъяснил, при наличии каких обстоятельств необходим внеплановый инструктаж по охране труда. Его проводят:

  • если на производстве произошли ЧС или несчастный случай;
  • если приобретено другое оборудование, и нужно предупредить о его особенностях;
  • если сотрудник, периодически проходящий инструктирование, более 2-х месяцев отсутствовал на работе (на вредном производстве – более месяца);
  • если изменились инструкции по ОТ и ТБ;
  • по требованию контролирующих органов;
  • по решению руководства предприятия.

Внеочередной инструктаж организуется обычно на рабочих местах. Необходимость собрать всех сотрудников в одном большом помещении возникает только при серьезном изменении законодательства, регулирующего вопросы по ОТ.

Целевое инструктирование

Предусмотрено несколько ситуаций, когда проводится целевой инструктаж по охране труда. Его нужно организовать:

  • для ликвидаторов последствий стихийных бедствий или техногенных аварий;
  • при допуске сотрудника к работе с повышенной опасностью (или вредному производству);
  • при выполнении подчиненным разовых работ, не связанных с его должностью и профессией;
  • перед началом массового мероприятия, если оно связано с риском (например, перед турпоходом, заплывом на плотах и т.д.).

Целевой инструктаж не имеет точно установленных сроков, так как проводится только при необходимости – в силу сложившихся обстоятельств.

Инструктажи по технике безопасности придуманы не напрасно. Неформальное отношение к их проведению позволяет реально улучшить охрану жизни и здоровья работников, сделать их пребывание в компании более комфортным и безопасным.

Источник: https://trud.guru/rabota/instruktazh-po-ohrane-truda.html

Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

Какой инструктаж проводится перед началом работ

Найм Труда > Охрана труда > Охрана труда: требования перед началом работы и виды инструктажей

В понятии охрана труда заложен смысл:

  1. Обеспечение безопасности в период всей трудовой деятельности;
  2. Обладание работников знаниями о его правах и обязанностях в этой области;
  3. Выполнение рекомендаций и требований руководителя в процессе или перед выполнением трудовых функций.

Требования перед началом работы

Существует несколько видов инструктажей.

Человек перед непосредственным трудоустройством проходит следующее:

  • медицинское обследование. Это необходимо для выяснения его состояния здоровья на момент устройства на рабочее место. Для определения критериев этих показателей существует нормативный документ, разработанный Министерством здравоохранения – это приказ № 302-Н.

В его содержании указываются основные причины состояния здоровья будущего работника, согласно которых он не может работать на данном рабочем месте, а также перечень вредных факторов и видов работ с противопоказаниями по состоянию здоровья.

Это, прежде всего, необходимо для работодателя, то есть руководитель не несет ответственности в случае наличия патологии у будущего сотрудника, так как специалистами выдано заключение, что человек может работать;

  1. Вводный.Проводится до прибытия на рабочее место. Цель его проведения — донести до человека основные опасности, существующие на предприятии, в том числе каким образом их избежать. Как правило, его проводит специалист службы охраны труда. Фиксируется проведение инструктажа подписями двух сторон: специалиста и будущего сотрудника, рядом ставиться дата прохождения;
  2. Первичный.Проводится перед непосредственным выполнением производственного задания впервые. Работник первый раз увидел свое рабочее место и его руководитель должен ознакомить подробно с информацией, о том, что необходимо выполнять и как избежать возможных несчастных случаев. В специальном журнале ставятся подписи работника и работодателя с обязательным проставлением даты;
  • ознакомление работника с картой специальной оценки условий труда. СОУТ проводится независимой экспертной организацией, обладающей правом заниматься подобным видом деятельности. В данном документе отражается информация:
  1. Характеристика производственного процесса и описание рабочего места;
  2. Опасности, существующие на данном месте;
  3. Наличие и превышение вредных факторов, в том числе по загазованности и запыленности;
  4. Какие льготы имеются при выполнении трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
  5. Периодичность прохождения медицинских осмотров;
  6. Какие средства индивидуальной защиты необходимо применять;
  7. Инструментальная оценка условий труда;
  • ознакомление с должностными обязанностями под роспись.

СУОТ проводиться экспертами, чтобы реально оценить безопасность рабочего места.

Работника должны ознакомить под роспись с этим документом, чтобы он имел понятие о своих правах и обязанностях.

Какие мероприятия выполняются на производстве для соблюдения ОТ

Проводится специальная оценка условий труда.

Для обеспечения мер по технике безопасности на предприятии выполняется следующее:

  • вводиться штатная единица сотрудника, занимающегося строго этим направлением. Это обязательно, если численность работников составляет 50 и более человек. Но в настоящее время возможно заключение договора с организациями о привлечении их работников в этих целях. Это называется аутсорсингом охраны труда;
  • назначается ответственное лицо за выполнение мероприятий по ОТ. Как правило, это главный инженер или заместитель руководителя;
  • планируется проведение проверок, в том числе и комплексных с оформлением актов. В этих документах отражаются замечания и сроки их устранения, а также ответственные лица, которым поручено проводить эти работы. В мероприятиях отражаются замечания:
  1. О состоянии рабочего места;
  2. О проведении инструктажей всех видов;
  3. О нарушениях требований ОТ;
  4. О применении работниками спецодежды и спецобуви;
  5. И иные;
  • медицинские осмотры проводятся периодически, а конкретно через определенное время, установленное нормативным документом Приказом 302-Н. Целью их проведения является подтверждение состояния здоровья сотрудника для дальнейшего выполнения им трудовых функций;
  • проведение инструктажей в период трудовой деятельности:
  1. Повторного. Тематика этого инструктажа содержит информацию напоминания о существующих опасностях и их недопущении;
  2. Внепланового. При изменениях в технологических процессах, при модернизации оборудования, а также при возникновении производственных аварий, инцидентов, несчастных случаев или профессиональных заболеваний;
  3. Целевого.

Инструктаж такого характера проводиться в случае, если руководитель направляет заниматься некоторое время работника несвойственной ему работой.

Но эта функция не должна выходить за рамки. В качестве примера можно привести: при необходимости выполнения работ на высоте нужно обучение и медицинский осмотр, а при направлении на уборку нужно только лишь проведение инструктажа;

  • каждые пять лет работодателю необходимо заключать договор с экспертными организациями на проведение специальной оценки условий трудового процесса;
  • проведение обучения работников непосредственно на рабочем месте либо дистанционно, если ему необходимо дополнительно выполнять иные функции, например, производить зацепку и перемещение груза.

Ответственность за нарушение требований ОТ

Работодатель несет ответственность.

В любой организации и отрасли имеются свои локальные нормативные акты, при их отсутствии необходимо руководствоваться нормативной документацией РФ. Незнание Правил не влияет на освобождение от ответственности. При этом работодатель отвечает за:

  1. Отсутствие контроля в области ОТ на предприятии;
  2. Экономию денежных средств на СУОТ;
  3. Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты;
  4. Неинформирование и ложные сведения об эксплуатации оборудования и недостоверную информацию о технологическом процессе;
  5. Экономию денежных средств, направленных на улучшение условий труда.
  6. Несвоевременное проведение инструктажа;
  7. Направление работника на иную работу при отсутствии у него аттестации;
  8. Сокрытие несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Работодатель обязан выполнять требования трудового законодательства, иначе он будет нести ответственность, в зависимости от степени тяжести случившегося: материальную, дисциплинарную или уголовную.

При выявлении на рабочем месте нарушений настоятельно рекомендуется их фиксировать в письменном виде, чтобы было юридическое подтверждение факта нарушения. После необходимо четко проконтролировать выполнение этих мероприятий.

Ответственность работника заключается в выполнении:

  • требований работодателя;
  • использование СИЗ и рабочей одежды при выполнении трудовых обязанностей;
  • прохождение инструктажей;
  • своевременное прохождение медицинских осмотров. При отсутствии этих данных работодатель обязан не допускать к дальнейшему выполнению работы;
  • работу следует выполнять только ту, которую поручил руководитель: в письменной либо в устной форме;
  • нельзя посещать на предприятии опасные производственные участки если они не находятся в сфере деятельности.

Работник должен знать свои права и обязанности, а в случае подозрения на опасность немедленно сообщать об этом факте руководителю.

Расследование несчастных случаев

Действия при несчастном случае.

Чтобы на рабочем месте не было несчастных случаев, необходимо проводить профилактические мероприятия.

Для этого инженер по охране труда, непосредственный руководитель или лицо, ответственное за ТБ должны беседовать и инструктировать работников, при этом инструктажи не должны иметь формальный оттенок.

Если этого не делается, то имеют место быть несчастные случаи и это наиболее ощутимее, по сравнению с такими предприятиями, в которых постоянно проводится контроль.

Как правило, несчастные случаи происходит с теми, кто давно работает, и с ним ничего не происходило, в связи с ослаблением чувства безопасности, а также с новыми людьми, кто не ознакомлен с нюансами технологического процесса. После наступления несчастного случая выполняются следующие первичные мероприятия:

  • если не существует угрозы опасному развитию событий, то место сохраняется;
  • пострадавшему оказывается первая помощь;
  • следует вызвать врача;
  • сообщить непосредственному руководителю.

Все это выполняет первый заметивший. Далее создается комиссия по расследованию несчастного случая, количество членов которой должно быть нечетным.

Перечень документов для расследования:

  1. Опросы очевидцев и пострадавшего;
  2. Схематично изображенный участок, на котором произошел несчастный случай;
  3. Фото и видеоматериалы, если они необходимы;
  4. Данные о проведении инструктажей;
  5. Копии карточек выдачи спецодежды;
  6. И иные сведения, характеризующие обстоятельства данного несчастного случая.

Работник и работодатель должны быть юридически подкованы, чтобы избежать наказаний и правильно реагировать на случившееся. Комиссия принимает решение о степени виновности той и другой стороны и по результатам подготавливается акт по форме Н-1.

Документ выдается на руки пострадавшему, второй оригинал хранится на предприятии в течение 45 лет, а третий направляется в фонд социального страхования.

Из этого видео вы узнаете про обязательные требования по охране труда.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/trebovaniya-po-ohrane-truda.html

Какие инструктажи по охране труда проводятся до начала производственной деятельности

Какой инструктаж проводится перед началом работ

Обучение по “охране труда”

Виды существующих инструктажей

Согласно Правилам и ГОСТ 12.0.004—90 проводятся следующие виды инструктажей: 

  1. вводный,
  2. первичный на рабочем мес­те,
  3. повторный,
  4. внеплановый,
  5. целевой.

Вводный инструктаж 

По охране труда проводится при поступ­лении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия.

Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступаю­щие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибыв­шие на практику, аспиранты, интерны.

Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Первичный инструктаж

Проведение первичного инструктажа и стажировки подтвержда­ется подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажиров­ку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения, если ее применяют.

Первичный инструктажна рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том чис­ле командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны), а также при переводе из одного подразделения в другое.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных прие­мов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с груп­пой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Цель такого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти в течение 2—14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, про­верки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвер­жденной руководителем организации программе.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в по­лугодие, а для работ повышенной опасности — раз в квартал по про­грамме первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Цель этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;
  • изменении технологических процессов, замене или модерни­зации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда;
  • при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для ра­бот, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требо­вания безопасности, более чем на 30 дней;
  • при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привес­ти к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
  • при перерывах в работе по профессии (в должности) — более 6 месяцев;
  • при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;
  • по требованию органов надзора.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводят при:

  • выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязан­ностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории и т.п.);
  • ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  • производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприя­тий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения.

Регистрация инструктажей

Первичный, повторный, внепла­новый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководи­тели работ (мастер, инструктор производственного обучения, препода­ватель).

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, прово­дивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистра­ции инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном по­рядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разре­шающем проведение работ.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регист­рации инструктажа указывается причина его проведения.

Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регист­рации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

Источник: https://expert123.ru/kakie-instruktazhi-po-ohrane-truda-provodyatsya-do-nachala-proizvodstvennoj-deyatelnosti/

Виды инструктажей по охране труда

Какой инструктаж проводится перед началом работ
Виды инструктажей по охране труда в организации

Охрана труда (ОТ) – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности организации.

Она представляет собой процедуры, связанные с охраной жизни и здоровья работников, находящихся на предприятии. Её составными частями являются техника безопасности, производственная санитария и гигиена труда.

Поскольку работодатель несёт ответственность за безопасность труда, то он обязан регулярно проводить инструктаж по охране труда среди своих рабочих.

Порядок его проведения, периодичность, виды инструктажей по охране труда и другие особенности мы сейчас и рассмотрим.

Инструктаж по ОТ

Одной из главных обязанностей работодателей является своевременное проведение первичного инструктажа для работников, которые только устроились на предприятие и приступили к выполнению своих обязанностей. Сотрудники должны быть обучены безопасным методам и правилам выполнения работы, а также знать требования охраны труда на предприятии.

В том случае, если руководство не выполняет свои обязанности, в которые входит инструктаж на рабочем месте по охране труда, то оно может быть привлечено к административной ответственности за данное нарушение.
Законодательством установлено, что именно работодатель несёт ответственность за соблюдение работником правил ОТ.

Сотрудник предприятия обязан:

  • соблюдать все требования и правила инструкций по ОТ;
  • применять в условиях производства средства индивидуальной защиты;
  • регулярно проходить обучение по безопасным правилам и методам выполнения определённых видов работ;
  • немедленно информировать работодателя о нарушениях инструкций по ОТ и всех ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
  • проходить инструктажи по охране труда.

На территории нашей страны контроль за соблюдением правил, норм и требований, связанных с охраной труда, возлагается на федеральную трудовую инспекцию, которая находится под контролем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Органы местного самоуправления также осуществляют контроль за соблюдением требований ОТ и могут привлечь к наказанию в случаях выявления разного рода нарушений.

Страховые взносы от несчастных случаев 2017 – тарифы в ФС

Законодательство России предусматривает не только административное наказание за нарушение требований ОТ, но и уголовную ответственность. Кроме этого к виновнику нарушений могут быть применены меры дисциплинарных взысканий:

  • выговор;
  • увольнение с занимаемой должности;
  • замечание с занесением в личное дело.

Уголовная ответственность предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы на определённый срок. Всё зависит от степени и серьёзности нарушений требований ОТ и последствий, которые наступили после несоблюдения правил и норм, связанных с вопросами охраны и безопасности труда на предприятиях.

Виды проводимых инструктажей по охране труда

Трудовой кодекс России закрепил за работодателем обязанность проводить инструктажи по ОТ среди своих сотрудников. Данный вопрос регламентирует статья 225 ТК Российской Федерации. В ней подробно описаны особенности проведения инструктирования, сроки, периодичность и виды инструктажей по охране труда.

Проведение аттестации рабочих мест в 2017 году

Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.

Цели проведения инструктажа по ОТ:

  • ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
  • информирование работников о безопасных методах проведения работ;
  • ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
  • поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.

На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

  1. Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
  2. Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
  3. Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
  4. Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
  5. Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

Вводный инструктаж проводят работники службы по ОТ или сотрудники отдела кадров. Он проходит в актовых залах, специально отведённых кабинетах и комнатах. Первичный и повторный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте.

Место проведения внепланового или целевого инструктажа зависит от причин его проведения. Он может проходить как на рабочем месте, так и в специально отведённых местах, кабинете начальника или руководителя более высокого уровня.

Периодичность и сроки проведения инструктажа по ОТ

Инструктажи по охране труда на предприятии проводятся в такие сроки:

  1. Вводный. Проводится в день трудоустройства. После оформления всех соответствующих документов и составления трудового договора сотрудник проходит инструктаж по ОТ и после ознакомления с правилами и требованиями безопасности он должен расписаться за инструктирование.
  2. Первичный. Проводится перед допуском к определённым работам. Они могут производиться как самостоятельно, так и под руководством опытного наставника.
  3. Повторный. Осуществляется каждые полгода с момента прохождения первичного инструктажа. Руководитель организации в праве сокращать период между обучением и ознакомлением с требованиями ОТ.
  4. Внеплановый и целевой проводится по необходимости.

Если на предприятии правильно организован процесс трудоустройства и соблюдается безопасный производственный режим, то инструктажи проводятся в указанной последовательности.

Если одна из проверок выявит факт нарушения данной последовательности и, например, первичный инструктаж был пройден раньше вводного, то это свидетельствует о серьёзных нарушениях в деятельности организации и грозит привлечением к административной ответственности.

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Подобного рода нарушения говорят о том, что на предприятии инструктаж по ОТ проводился без соблюдения определённых правил и норм, поэтому цели проведения обучения не были достигнуты. Это может привезти к нарушению правил техники безопасности и несчастным случаям на производстве, которые будут связаны с несоблюдением требований ОТ.

Порядок проведения инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж может проводить как специально назначенный сотрудник службы по ОТ на предприятии, так и служащий отдела кадров, который занимается трудоустройством и составлением трудовых договоров.

Лицо, которое проводит обучение, назначается приказом руководителя организации.

Работники проходят обучение, которое включает ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, а также информируются о нормах и требованиях безопасности и ОТ.

Инструктаж, проводимый на рабочем месте, заканчивается проведением устного опроса работников. Также проводится проверка приобретённых знаний и навыков на практике.

Её осуществляет лицо, назначенное на проведение инструктирования. Сотрудники, которые показали неудовлетворительные результаты после обучения, не допускаются до работы.

Приступить к своим обязанностям они смогут только после повторного инструктажа и проверки полученных знаний и навыков.

Изменения в аттестации педагогических работников в 2017 году

После проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в соответствующем журнале. Он должен храниться на рабочем месте сотрудника. Также делается отметка в личной карточке работника, которая находится у непосредственного руководителя. Запись о внеплановом инструктаже должна сопровождаться причиной его проведения.

Заключение

Каждый сотрудник, который только устроился на предприятия, перед началом своей трудовой деятельности должен пройти инструктаж по ОТ.

Это необходимо для того, чтобы работник знал все правила поведения на производстве, технику безопасности и требования ОТ.

Данные знания помогут сотруднику избежать несчастных случаев на рабочем месте и дадут возможность грамотно и безопасно действовать в чрезвычайных ситуациях.

Инструктажи по ОТ проводятся с определённой периодичностью. Срок проведения устанавливается на законодательном уровне, но руководитель организации при необходимости может проводить их чаще. После прохождения обучения делаются соответствующие отметки в журнале регистрации и в личных карточках сотрудников.

Руководитель организации и ответственные лица должны следить за правильностью и своевременностью проведения обучения, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников, трудящихся на предприятии.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.