Какое наказание влечет за собой

Содержание

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?

Какое наказание влечет за собой

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Причем в зависимости от решения руководства это может быть как замечание или выговор, так и более строгая мера — увольнение. Стоит более подробно рассмотреть особенности и условия применения каждого вида наказания, а также ситуации, в которых лучше выбрать ту или иную меру.

Общие условия применения наказания

Законное применение наказания возможно только в том случае, если одновременно выполняются две группы условий:

Работник действительно совершил прогул

Под этим проступком понимается такое отсутствие сотрудника на рабочем месте:

  • непрерывно более четырех часов;
  • без уважительной причины (решение о том, считать ли причину уважительной, обычно принимает сам работодатель);
  • отсутствие именно на рабочем месте, которое закреплено в должностной инструкции или в другом локальном документе предприятия.

Работодатель может доказать совершение сотрудником нарушения

В частности, он соблюдал установленную процедуру фиксации прогула: составил соответствующий акт, написал служебную записку, привлек свидетелей, потребовал письменное объяснение с нарушителя.

Если все эти условия выполняются, то далее работодатель имеет право (право, но не обязанность) применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение.

Замечание как вид наказания

Наиболее мягкой мерой наказания является замечание работнику, которое применяется в случае совершения тем мелких и незначительных проступков.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, причем первый вид встречается наиболее часто.

В качестве наказания за прогул эту меру можно применить, если работодатель счел причину отсутствия на работе относительно весомой и не хочет наказывать подчиненного более строго.

После фиксации факта совершения проступка и получения от работника письменного объяснения работодатель может издать приказ о вынесении сотруднику замечания.

В нем должна быть указана ссылка на статьи соответствующих нормативно-правовых документов (как локальных, так и федеральных), на основании которых применяется наказание.

Виновный сотрудник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.

Что касается срока действия наказания, то он составляет один год — после этого замечание снимается. Однако по инициативе работодателя или на основании письменного обращения сотрудника снятие наказания может произойти и раньше.

Выговор как мера наказания за прогул

По свой сути выговор мало чем отличается от замечания, однако эта мера является все же более серьезной. Например, некоторые предприятия вводят такую систему наказания для сотрудников, при которой наличие нескольких выговоров является основанием для последующего увольнения.

Выговор представляет собой отрицательную оценку действий работника со стороны работодателя, выраженную последним в официальной форме. Как и замечание, выговор не отмечается в трудовой книжке, однако в личной карточке работника может быть отображен.

Процедура объявления выговора аналогична применению замечания и включает в себя такие действия:

  1. Подготовка документов, подтверждающих вину работника (акта и служебной записки о прогуле).
  2. Получение письменного объяснения от работника (в случае отказа от предоставления объяснения также составляется акт).
  3. Принятие работодателем решения относительно вины сотрудника. Например, если причина прогула была уважительной (вызов в суд, авария, болезнь) и сотрудник в состоянии это подтвердить, наказание может не применяться.
  4. Издание приказа о вынесении работнику выговора. В течение трех рабочих дней он должен быть ознакомлен с ним под подпись.

Сроки наложения выговора такие же, как и у замечания — полгода и месяц со дня совершения и обнаружения проступка соответственно.

Увольнение за прогул

Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, работодатель имеет право уволить сотрудника. Это установлено пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

  1. В этом случае после подготовки всех документов, подтверждающих нарушение, и фиксации факта прогула работодатель издает приказ об увольнении работника по унифицированной форме.
  2. Стоит отметить, что отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания при этом составлять не нужно.
  3. Далее в течение трех дней работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.
  4. В случае отказа работодатель составляет соответствующий акт.
  5. После этого в трудовой книжке делается запись об увольнении за прогул, и документ выдается работнику вместе с расчетами (зарплатой и компенсацией за отпуск).
  6. На этом трудовые отношения работодателя и подчиненного считаются оконченными.

Несмотря на право уволить сотрудника работодатель вовсе не обязан это делать, поскольку такая мера является очень строгой. Чаще всего в случае прогула используется выговор, увольнение же может последовать при условии совершения проступка неоднократно, когда применяемые ранее меры уже не действуют на работника.

Также стоит учесть, что работник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке. Если ему удастся доказать суду, что причины отсутствия на работе действительно были уважительными (по возможности это нужно подтвердить свидетельскими показаниями, справками или другими документами), увольнение будут признано незаконным и его восстановят на работе.

Система штрафов и депремирования как вид наказания за прогул

Более распространенной и действенной группой наказания работников являются материальные методы, которые могут применяться в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретного предприятия. Основными из них являются штрафы и депремирование.

Однако в компаниях, где часть заработной платы выплачивается неофициально, работодатель легко может лишить сотрудника доли заработка в качестве наказания за прогул.

Что касается депремирования, то этот метод более законный. Если система премирования на предприятии предусматривает начисление премии только при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, прогул может быть вполне весомым основанием для лишения сотрудника этой выплаты.

На практике материальные методы воздействия более эффективно влияют на сотрудника, чем дисциплинарные, особенно если речь идет о выговоре или замечании.

Поэтому для работодателя, который хочет наказать подчиненного за прогул без увольнения, лучшим вариантом будет лишить его премии. Кроме этого могут использоваться и другие методы воздействия: отказ от повышения заработной платы, от перевода на более престижную должность, лишение соцпакета и т. п.

Стоит учесть, что работодатель вправе выбрать только один вид наказания за прогул — либо сделать замечание, либо объявить выговор, либо уволить. Возможность одновременного применения двух видов взыскания в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Что касается применения вместе дисциплинарного и материального наказания (например, выговора и лишения премии), то этот вопрос является неоднозначным.

Если во внутренней документации предприятия премия указана как поощрительная выплата, которая полагается только при выполнении определенных условий (в том числе и в случае отсутствия нарушений трудовой дисциплины), работодатель может законно не выплачивать сотруднику премию и вместе с тем наказать его дисциплинарно.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/nakazanie-za-progul.html

Готовимся к ЕГЭ по обществознанию. Изучаем тему

Какое наказание влечет за собой

Данная статья рассчитана на учащихся старших классов школ, готовящихся к ЕГЭ по обществознанию. Здесь собраны самые основные и нужные для ЕГЭ факты по соответствующей теме без лишней воды. В идеале необходимо законспектировать и выучить данную тему, знать все упомянутые в тексте термины.

Правоотношения и правонарушения. На практике, в обществе действие Права проявляется через правоотношения. Правоотношенияэто возникающие на основе норм права общественные отношения, порождающие взаимные права и обязанности у субъектов данных отношений.

Субъектами правоотношений выступают физические лица (граждане страны, лица без гражданства, иностранные граждане), юридические лица (организации) и государство.

Объекты правоотношений – это то, по поводу чего возникают правоотношения, то, на что направлены права и обязанности субъектов правоотношений.

правоотношений – это сами права и обязанности субъектов в данных правоотношениях.

Поведение, соответствующее нормам права, называется правомерным. И, конечно же, то поведение, в результате которого нормы права нарушаются, называется противоправным. Отсюда и возникает понятие правонарушения.

Правонарушениепротивоправное общественно вредное виновное деяние, выраженное в действии или бездействии, влекущее за собой юридическую ответственность.

Соответственно и признаками правонарушения являются: противоправность, деяние, вред, виновность, наказуемость (наличие юридической ответственности).

В строгом смысле слова следует различать понятия вины и виновности. Винапсихическое отношение к совершенному.

Вина в уголовном праве бывает двух видов: 1) умысел (прямой или косвенный) и 2) неосторожность (распадается также на два подвида:легкомыслие – «если лицо предвидело возможность наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение этих последствий» или небрежность – «если лицо не предвидело возможности наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия»).

Виновностьэто наличие ответственности за совершенное правонарушение, подверженность наказанию.

Правонарушения бывают двух видов: преступления и проступки. Преступлениеэто правонарушение, влекущее за собой уголовную ответственность.

Проступокправонарушение меньшей общественной опасности, чем преступление. За совершение правонарушений наступает юридическая ответственность.

Юридическая ответственностьустановленное законом наказание за правонарушения. Юридическая ответственность бывает следующих пяти видов:

  • Гражданско-правовая ответственность (наступает за нарушение частных интересов),
  • Административная (наступает за нарушение общественного порядка в целом, безбилетный проезд, нарушение норм пожарной безопасности и т.п.),
  • Дисциплинарная (наступает за нарушение трудовой, учебной или военной дисциплины, распорядка),
  • Материальная (возмещение имущественного ущерба как правило в трудовом праве),
  • Уголовная (наступает только за преступления).

Основные принципы юридической ответственности:

– законность,

– неотвратимость

– своевременность,

– справедливость,

– гуманизм,

– обоснованность,

– целесообразность,

– индивидуализация,

– недопустимость удвоения ответственности за одно правонарушение.

Признаки юридической ответственности:

  • наступает только за правонарушение,
  • осуществляется только от имени государства,
  • выражается в неблагоприятных последствиях для правонарушителя.

Функции юридической ответственности:

– карательная,

– превентивная (предупреждение или, можно сказать, предотвращение правонарушений),

– воспитательная,

– правовосстановительная,

– организующая.

Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом. В настоящее время судебную власть в России представляют два высших суда – Верховный (занимается делами общей юрисдикции, то есть уголовными, административными, гражданскими и т.д.

, дает разъяснения по вопросам судебной практики) и Конституционный (проверяет на соответствие Конституции всех нормативно-правовых актов других ветвей власти, рассматривает споры о компетенциях между органами власти РФ и субъектами РФ, осуществляет толкование Конституции).

Правомерность поведения граждан страны, уровень правонарушений во многом зависят от особенностей правосознания и уровня правовой культуры граждан данной страны. Эти понятия будут подробно рассмотрены в следующей теме.

1. Полный Курс истории. Теория и практика.

2. ЕГЭ: хорошо или плохо для российской системы образования? Плюсы и минусы ЕГЭ.

3. Краткий экскурс в диалектику Гегеля.

4. Философия франкфуртской школы: Эрих Фромм.

5. Философия постмодернизма: кратко и понятно.

Источник: https://zen.yandex.com/media/edstar/gotovimsia-k-ege-po-obscestvoznaniiu-izuchaem-temu-pravootnosheniia-pravonarusheniia-i-iuridicheskaia-otvetstvennost-5ea2ee04ea9eca5d5696ce93

Материальные и дисциплинарные взыскания с недобросовестных работников. Виды наказаний, порядок применения и снятия

Какое наказание влечет за собой
Какие взыскания применяются к работникам

Наказание работника – это мера воздействия и мотивации, направленная на предотвращение повторного нарушения дисциплины труда либо трудового распорядка.

Каждое нарушение должно быть зафиксировано, а по нему применены санкции. Одной из задач, стоящих перед работодателем, является своевременное применение мер, не усугубляющих ситуацию. В связи с этим, важно иметь представление о материальных, дисциплинарных наказаниях и присущих им особенностях.

Виды наказаний работников

Выделяют две группы наказаний, применяемых по отношению к работникам — дисциплинарные (ст. 192 ТК РФ) и материальные.

Действия сотрудника влекут за собой негативные последствия в виде санкции, если они соответствуют условиям:

  • Противоправности. Противоречат положениям федеральных, региональных или локальных нормативных правовых актов;
  • Виновности. Работник виновен в совершении проступка и действовал умышленно (желал наступления последствий) или по неосторожности (проявил легкомыслие, небрежность);
  • Сферы действия. Материальные и нематериальные наказания к сотруднику назначаются, если проступок связан с исполнением трудовых обязательств.

Интересный факт о применении материальных и дисциплинарных взысканий к работнику:

Знали ли вы о существовании «пирамиды наказаний»? Система, выстроенная немецкими социологами, представляет собой шкалу санкций. Каждый работодатель выстраивает пирамиду, располагается в верхней части «увольнение», а в нижней «разговор с предупреждением». В центральной части шкалы располагаются остальные наказания, которые будут применяться в зависимости от обстоятельств проступка.

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания назначаются за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Работодатель вправе применить одно из наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение (см. Сокращение персонала: что нужно знать).

Определенным группам сотрудников устанавливаются иные дисциплинарные взыскания (ч.5 ст. 189 ТК РФ).
Так, на основании Закона «О государственной гражданской службе РФ» наряду с перечисленными наказаниями могут предусматриваться дисциплинарные наказания:

  • вынесение предупреждения, указывающее на неполное должностное соответствие;
  • освобождение от занимаемой должности государственной гражданской службы.

Закон «О статусе военнослужащих» устанавливает иные меры наказаний за совершение дисциплинарных проступков:

  • строгий выговор;
  • снижение в занимаемой должности или звании;
  • освобождение от военных сборов;
  • применение дисциплинарного ареста.

В отношении спортсменов может применяться еще одна мера наказания – спортивная дисквалификация на срок до 6 месяцев.

Совет эксперта:

Всегда помните о существовании «негласных правил» применения наказания. Опытное руководство никогда не «переходит на личности», потому наказывает не самого работника, а совершенный и проступок. Обсуждать ошибки, допущенные с сотрудником, рекомендуется тет-а-тет (см. Решение проблем при управлении персоналом).

Основания для применения дисциплинарного взыскания — штрафа с работника

Важно, что применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения возможно лишь по основаниям, указанным ст. 192 ТК РФ:

  1. Прогул. Под ним рассматривается отсутствие гражданина на месте работы свыше 4-х часов в продолжение дня (смены).
  2. Опьянение. Появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения на территории работодателя недопустимо.
  3. Разглашение тайны (государственной, коммерческой и др.). Если информация о ней у сотрудника появилась при исполнении им трудовых обязательств.
  4. Хищение, порча имущества. Факт преступления должен устанавливаться судебным приговором, вступившим в силу.
  5. Нарушение охраны трудовой деятельности. При условии, что действия повлекли тяжкие последствия или сотрудник осознавал в полной мере угрозу их наступления.

Материальные взыскания

Материальные наказания основаны на денежной составляющей, которая на практике более эффективна, нежели дисциплинарные взыскания (за исключением увольнения).

Работодатель имеет право применить одно из следующих материальных наказаний:

  • лишение премии;
  • материальное взыскание.

Применение штрафа, как способа наказания работников, является неправомерным. Незаконны действия работодателя при наложении им материального взыскания в случае опоздания на работу, невыполнения поставленной задачи в срок и др.

Внимание! Наложение штрафа не устанавливается в качестве меры взыскания ни ТК РФ, ни иными нормативно-правовыми актами в сфере трудового законодательства.

Нельзя лишить сотрудника премии, если у работодателя не устанавливается четкая система премирования. Если же она закреплена в локальных правовых актах, внедрена на предприятии (производстве) и действует по закону, то лишение премии возможно, но лишь по основаниям, четко в ней указанным.

Материальное взыскание применяется только при причинении работником ущерба работодателю (ст. 238 ТК РФ). Что под ним понимается?

Ущерб, причиненный работником работодателю

  • Уменьшение или ухудшение состояния имущества, принадлежащего работодателю;
  • Уменьшение или ухудшение имущества, принадлежащего другим лицам, но находящегося у работодателя.

Руководство, с учетом сложившихся обстоятельств дела, определяет причиненный ущерб и размер материального взыскания.

Важно, что неполученные работодателем доходы (упущенный заработок) сотрудник не возвращает.

Какие формы материального наказания могут устанавливаться работодателем?

Не допускается применение к работнику дисциплинарных взысканий, не устанавливаемых ФЗ, уставами и иными положениями о дисциплине. Однако работодатель в локальных правовых актах может закрепить условия получения сотрудниками мер поощрения.

К примеру, если у работника более 2-х опозданий на работу или он не выполняет поставленные задачи в указанный работодателем срок, то работник может понести следующие меры материального наказания:

  • Лишается права на бесплатные офисные обеды (временно/постоянно);
  • Изменяется его положение в очередности на получение жилой площади;
  • Не допускается к работе над крупным или выгодным проектом и т.д.

Одно из главных правил – запрет на уменьшение социального пакета работника, если он устанавливается федеральным или региональным законодательством, а также, если условие об этом отсутствует в локальных правовых актах.

Порядок применения материального и дисциплинарного взыскания

Факт наложения дисциплинарного или материального наказания важно оформить надлежащим образом. Работодатель вправе потребовать от сотрудника, допустившего проступок, объяснение его деяния (в письменной форме). Срок предоставления – 2 дня. Если по их истечению объяснительная записка не будет передана работодателю, то им издается соответствующий акт.

Важно соблюсти сроки привлечения гражданина к ответственности. Дисциплинарное взыскание устанавливается не позже одного месяца, который начинает исчисляться со дня установления факта деяния. В этот срок не зачисляется период пребывания сотрудника на больничном, основном или дополнительном отпуске.

Материальное взыскание не может быть назначено:

  • По окончанию 6 месяцев с момента совершения действия или со дня, когда руководителю должно было стать известно о нарушении;
  • Исключением является установление факта проступка при проверке финансовой и хозяйственной деятельности работодателя – срок увеличивается до 2-х лет.

Внимание! На основании ч.5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок к сотруднику может применять только одна мера взыскания.

Применение взыскания в отношении работника устанавливается приказом (распоряжением), издаваемым работодателем. Сотрудник должен изучить его и расписаться в продолжение 3-х суток со дня его оформления (за исключением времени его отсутствия на рабочем месте).

Практике известны ситуации, когда работники отказываются от ознакомления с документом. Работодателю при этом необходимо подготовить документ с указанием отказа сотрудника изучить приказ (распоряжение).

Если в качестве меры наказания применяется увольнение, то приказ составляется по унифицированной форме (№ Т-8).

Работодатель может оформить одновременно два приказа – о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и о расторжении трудового договора (см. Советы при увольнении).

Важно, что сведения о применяемых к сотруднику дисциплинарных взысканиях не требуется фиксировать в его трудовой книжке (исключение – увольнение). Информация не указывается в личной карточке, но по желанию работодателя, она может отображаться в графе «Дополнительные сведения».

Порядок снятия дисциплинарного или материального наказания с работника

Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) происходит по завершению одного года с момента его наложения «автоматически», если гражданин не подвергался в продолжение этого срока новому наказанию.

Важно, что работодатель вправе отменить дисциплинарное взыскание ранее одного года:

  • по личной инициативе;
  • по просьбе провинившегося лица;
  • в соответствии с ходатайством его непосредственно руководителя;
  • на основании мнения представительного органа.

Досрочное погашение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, подписываемым работодателем. В нем указывается причина снятия наказания, уникальный номер и дату приказа, устанавливавшего ответственность.

Внимание! Применение дисциплинарного или материального взыскания может оспариваться сотрудником в судебном порядке в продолжение 3-х месяцев с момента его применения.

Снятие материального взыскания происходит при возмещении работником ущерба, причиненного имуществу работодателя или имуществу третьих лиц, если оно находилась у работодателя. Руководство может снять материальное взыскание досрочно, приняв возмещение причиненных расходов полностью или частично на себя.

Адаптация персонала в организации: цели, виды, методы, организация и оценка результатов процесса

Иные меры наказаний (например, лишение премирования по системе, установленной работодателем) снимаются в порядке, закрепленным локальными правовыми актами. Важно, чтобы основания и порядок их погашения был четко установлен положения документов.

Дисциплинарное взыскание или материальное взыскание. Какое и когда лучше применять?

Что эффективнее применять работодателю – дисциплинарное или материальное наказание? Отечественная и зарубежная практика показывает, что меры взысканий, основанные на денежном элементе, более действенны.

Если работодателем устанавливается система премирования, предусматривающая снижение суммы за опоздание (пусть даже на 200-300 руб.), работники будут более ответственно относиться к соблюдению трудового распорядка.

Опыт иностранных компаний:

Разработайте мотивационную систему для работников (см. Эффективная мотивация персонала. Тренинг по мотивации от Владимира Мариновича). Многие зарубежные предприятия действуют по такой схеме – сотрудники не наказываются за проступок, а поощряются за соблюдение трудовой дисциплины, распорядка труда, выполнение поставленных задач и др.

Когда и какое наказание рекомендуется применять? (наиболее распространённые ситуации)

Когда и какое наказание рекомендуется применять? (наиболее распространённые ситуации).

Материальное наказаниеДисциплинарное взыскание
Причинение ущерба имуществу работодателя или третьих лицНесоблюдение указаний работодателя или непосредственного начальника структурного подразделения, техники безопасности и локальных актов, действующих на предприятии (производстве)
Невыполнение установленной нормы труда по причинам, зависящим от самого работникаУпотребление на рабочем месте алкогольных напитков, появление на территории работодателя в состоянии опьянения
Не предоставление в указанные сроки требуемых документов или запрашиваемой информацииРазглашение работником тайны, ставшей ему известной при исполнении им своих обязанностей

Выбирая меру наказания, важно ориентироваться на ТК РФ и иные акты трудового законодательства. Противоречие одному из их положений является основанием для судебного оспаривания приказа (распоряжения) работодателя.

Все виды материальных и дисциплинарных взысканий – эффективный инструмент в руках работодателя. Используя его правильно, удастся повысить производительность труда, сократить издержки, предотвратить нарушение внутреннего распорядка.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/materialnye-i-distsiplinarnye-vzyskaniya-s-nedobrosovestnyh-rabotnikov-vidy-nakazanij-poryadok-primeneniya-i-snyatiya/

Наказание за халатность, статья 293 УК Рф халатность, какое наказание

Какое наказание влечет за собой

Некоторые специалисты пренебрегают своими должностными обязанностями, в таком случае речь идет о халатном отношении к трудовой деятельности. Поскольку оно влечет за собой негативные и даже трагичные последствия, деяния подразумевают уголовное наказание.

Что представляет собой халатность с точки зрения юриспруденции?

В Уголовном Кодексе России (далее по тексту – УК РФ) сказано, что халатность – то преступление, которое в обязательном порядке наказывается, особенно, если вследствие его совершения потерпевшая сторона понесла моральный, материальный, физический ущерб. Говоря простыми словами, это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по причине небрежного недобросовестного отношения к работе.

Что грозит по ст. 293 УК РФ за халатность?

В средствах массовой информации на эту тему говорят часто и много. Дело в том, что последствия подобного деяния зачастую крайне печальны:

  • разглашение личных данных;
  • причинение вреда разной степени тяжести здоровью;
  • несоблюдение гражданских прав других людей;
  • травматизм и летальность;
  • игнорирование процессов производства;
  • намеренное сокрытие значимой информации;
  • несение потерпевшей стороной (или сторонами) убытков финансового характера.

Преступная халатность предполагает наступление сразу нескольких последствий, при которых назначается уголовная ответственность, согласно ст. 293 УК РФ.

Состав преступления и его виды

Важную роль играет правильная квалификация этого преступления, поскольку по своему составу оно может иметь сходства с проступком. Квалифицирующие признаки в процессе определения халатности таковы:

  • нанесение материального ущерба, который далеко не всегда выражен в денежных средствах, ведь порой речь может идти о жизни, здоровье, гражданских правах и прочих объектах;
  • наличие или отсутствие умысла, от этого зависит, каким именно является преступление – умышленным или случайным, а также наказание за него.

Согласно нормам ст. 293 Уголовного кодекса Российской Федерации в качестве объективной стороны выступает преступное действие или, наоборот, бездействие. Субъективная сторона, в свою очередь, представлена наличием неумышленной формы виновности.

Субъект халатности – исключительно лицо, занимающее определенную должность. Преступность такого плана подразумевает наличие причинно-следственной связи между деяниями и последствиями, которые они повлекли.

Виды преступной халатности не оказывают влияния на порядок квалификации. Однако, если рассматривать этот вопрос с точки зрения юриспруденции, можно сделать вывод о том, что существует несколько вариантов преступлений:

  • служебная халатность, когда в качестве субъектов выступают государственные служащие;
  • должностная халатность, если субъект располагает функциями распорядительного, организационного, хозяйственного типа;
  • профессиональная халатность, если речь идет о таких социально значимых работниках, как медики, учителя, полицейские и т. д.

На то, каким образом будет происходить квалификация преступления, оказывает влияние наличие серьезных последствий, к которым оно привело.

Практика показывает, что наиболее широкое распространение на территории Российской Федерации получила профессиональная халатность. В качестве субъектов такого действия выступают специалисты широких и узких сфер. Последствия в основном заключаются в смертельно опасном заболевании, инвалидности, летальном исходе.

Если говорить о сотрудниках полиции, их халатное отношение к работе может привести к отсутствию принятия мер по отношению к априори виновным лицам, результата поиска пропавших людей, угнанных автомобилей.

Если сотрудник полиции не привлечет лицо, угрожавшее чьей-либо жизни, к уголовной ответственности в устной или письменной форме, опасность для социума сохранится, и такое бездействие тоже может считаться халатностью.

Халатное отношение к работе со стороны сотрудников медучреждений может привести к инвалидности пациента или вовсе к его гибели. По статистике именно по этой причине к уголовной ответственности привлекается большое количество медиков ежегодно.

Серьезные наказания грозят и социальным служащим. Чаще всего в их компетенции – уход за престарелыми людьми, лицами с инвалидностью, детьми из неблагополучных семей. В связи с этим социальная и уголовная ответственность является достаточно высокой.

Руководители крупных предприятий тоже нередко наказываются по всей строгости закона, ведь их неверные действия или бездействие могут приводить к травматизму и смертям сотрудников.

Итак, если рассматривать объективную сторону вопроса, можно отметить, что для халатности характерно несколько признаков.

  1. Отсутствие действия или ненадлежащее действие в процессе выполнения служебных обязанностей.
  2. Наступление последствий, указанных в нормах законодательства.
  3. Причинная связь между двумя предыдущими пунктами.

Если соблюдены эти условия, речь идет о халатности, которая подразумевает наказание по ст. 293 УК РФ.

Какая ответственность предусмотрена за халатность?

Для привлечения виновного лица к уголовной ответственности (за халатное отношение к работе) необходимо установить несколько моментов:

  • обязанности, которые были на него возложены;
  • список дел, выполненных надлежащим и ненадлежащим образом;
  • наступление последствий;
  • наличие/отсутствие возможности для добросовестного исполнения обязательств.

Источник: https://advokati-moscow.ru/info/nakazanie-za-halatnost/

Нарушения закона. Наказание и его виды

Какое наказание влечет за собой

Тема сегодняшнего нашего урока: нарушение закона.Наказания и его виды.

По прошлым урокам мы ужес вами знаем, что закон – этообязательные для исполнения всеми людьми нормы и правила, установленные государством,которые регулируют наиболее важные общественные отношения.

Так же мы с вами ужезнаем о том, что в Конституции Российской Федерации закреплено положение,согласно которому «все граждане обязаны соблюдать Конституцию и основные законынашей страны».

Это положение распространяется на всех лиц, находящихся натерритории Российской Федерации, так как данная обязанность не может иметьисключений и лежит в основе обеспечения законности и правопорядка вгосударстве.

Государство не толькоустановило данный порядок, но и пристально следит за его исполнением, так какнарушение установленного законами порядка всегда приводит к плачевномурезультату.

Так что жетакое наказание?

Наказание– это те неблагоприятные последствия для правонарушителя, которые наступают врезультате его проступка или преступления.

То есть наказаниеприменяется к лицу, признанному виновным в совершении правонарушения.

Мера наказания зависит оттяжести совершенного правонарушения. За каждое правонарушение дляправонарушителей законом предусмотрено соответствующее наказание дляправонарушителей.

Некоторые виды наказания ужезнакомы вам по прошлым урокам. Например, переходить дорогу можно только назелёный сигнал светофора, а сев в автобус или троллейбус, нужно обязательнооплатить проезд. Нарушение этих правил влечёт за собой штраф.

Но следует помнить, чтоза одно и то же правонарушение ответственность должна наступать только одинраз.

Любой виднаказания преследует такие цели:

Восстановлениесправедливости. За каждоепреступление правонарушитель должен понести справедливое наказание. Правда, нево всех случаях наказание может быть соразмерно причинённому ущербу.

Например,как быть в том случае, когда совершено убийство, ведь ни один, даже самыйсправедливый приговор суда не вернёт жизнь человеку, поэтому в таком случаесправедливость достигается через ужесточение наказания, например, приговором кпожизненному заключению или смертной казни.

Исправлениеправонарушителя. В этом случае главная задача – сделать изправонарушителя законопослушного гражданина, заставить его уважать закон иправа других граждан. Эта цель, как правило, достигается сочетанием методовубеждения и принуждения со стороны государства и общества.

Профилактикаправонарушений. В идеале страх перед суровостью инеизбежностью наказания за совершённое преступление должен останавливатьграждан от совершения аналогичных поступков. Профилактика осуществляется путёмвоздействия на граждан различными правовыми средствами.

Помните, мы с вамиговорили о древнегреческом философе Сократе, который по ложному доносу былобвинён в том, что не верит в Богов и дурно влияет на молодёжь, за это философбыл приговорён к смертной казни. Несмотря на то, что нам может показаться, чтоэто наказание не совсем справедливо, тем не менее для древних греков такоеповедение было общественно опасным, отсюда и суровость вынесенного приговора.

Жак-ЛуиДавид. Смерть Сократа. 1787 год

Даже сегодня принятосчитать, что такие меры воздействия на правонарушителей призваны служитьпрофилактикой для остальных граждан с целью заставить их исполнять законы, тоесть стать законопослушными членами общества.

Законопослушность– это уважительное отношение к закону и соблюдение его предписаний каждымчленом общества.

Как правило,законопослушные люди составляют большинство общества. И это вполне нормальнаяситуация, ведь мы все хотим жить в атмосфере порядка и справедливости.

Но не все гражданезаконопослушны, некоторые всё же нарушают закон, даже иногда идут направонарушение сознательно и полностью отдают себе отчёт в том, что рано илипоздно они понесут за свой проступок заслуженное наказание, то есть, говорядругими словами, ведут себя противозаконно.

Противозаконноеповедение – это поведение,запрещённое законом, которое несёт вред человеку и обществу в целом.

В зависимости от тяжести совершенногоправонарушения принято выделять преступление и проступок.

Преступление– это особо опасное для общества правонарушение, которое влечёт за собойуголовную ответственность.

Согласно Уголовному кодексууголовная ответственность перед законом за некоторые виды преступления такиекак:

·        убийство;

·        изнасилование;

·        кража;

·        вымогательство;

·        разбой;

·        похищение человека;

·        терроризм и другие.

Может наступить уженачиная с четырнадцати лет.  Наказание за совершение уголовногопреступления назначает только суд.

Стоит отметить, что вразных странах мира возраст наступления уголовной ответственности можетзначительно отличаться.

Например, в большинствештатов США – это 16 лет, в Финляндии уголовная ответственность можетнаступить в 15 лет, в Англии и Ирландии за некоторые преступления можнопонести уголовную ответственность начиная с 10 лет, ну а в Швейцарии ивовсе начиная с 7 лет. И такие решения судебная система принимала неоднократно.

Например, в 1993 году вАнглии десятилетние Роберт Томпсон и Джон Венеблсбыли приговорены к 10 годам лишения свободы каждый за совершённое ими убийство.

Это преступлениенастолько возмутило жителей страны, что полицейским пришлось защищать малолетнихпреступников от расправы.

Ещё большее возмущениевызвал и сам приговор, который посчитали очень мягким, несмотря на то что 10лет – это максимальный срок наказания для этого возраста, ведь соверши такоепреступление взрослый – ему могла грозить смертная казнь.

Поэтому рассмотрение дел,связанных с малолетними правонарушителями не очень простое дело для судей,адвокатов, следователей и полицейских.

Внекоторых странах мира, в том числе и у нас в стране ведётся работа по созданиюсистемы ювенальной юстиции.

Ювенальнаяюстиция – это специальная системаучреждений и организации, осуществляющих правосудие над несовершеннолетнимипреступниками. Главной целью данной системы является прежде всего является неосуждение малолетних правонарушителей, а их реабилитация и перевоспитание.

Но не стоит думать, чтоесли вы не достигли возраста уголовной ответственности, то можете делать всёчто хотите и вам за это ничего не будет. Помните, что за вы несётеответственность каждый свои поступок.

Уже с 11 лет за целыйряд совершённых правонарушений, таких как кража или хулиганство, вас могутнаправить в спецшколу, а с 14 лет вы рискуете попасть в воспитательноеучреждение – трудовую колонию, которая мало чем отличается от взрослых тюрем.

На начало 2015 года ввоспитательных колониях для несовершеннолетних преступников своё наказаниеотбывали около двух тысяч подростков. Всего же в местах лишения свободыразличные сроки заключения отбывают порядка шестисотпятидесяти тысяч человек.

РоссийскаяФедерация входит в десятку стран мира по количеству заключённых на сто тысяччеловек населения.

Другой вид правонарушения– это проступок.

Проступок– это вид правонарушения, имеющий меньшую общественную опасность по сравнению спреступлением.

К проступкам можноотнести:

·        нарушение правил дорожного движения;

·        безбилетный проезд на общественномтранспорте;

·        курение и распитие спиртных напитков вобщественном месте;

·        нецензурную брань;

·        мелкое хулиганство и прочие действия.

Меры ответственности затакого рода правонарушения закреплены в Административном и Гражданском кодексахРоссийской Федерации.

Например, как мы уже с вами говорили, за переход улицы внеположенном месте или за безбилетный проезд, вам, согласно нормамАдминистративного кодекса, придётся заплатить штраф.

Ну а если вы испортиличужое имущество, например, по вашей вине произошла авария, то если не желаетенеприятностей с законом, в соответствии с нормами Гражданского кодекса,придётся вам возместить владельцу транспортного средства нанесённый вами ущерб.

В конце нашего урока давайтепопробуем ответить на несколько вопросов.

1.    Чтотакое наказание?

2.    Какиецели преследует наказание?

3.    Какиевиды наказания предусмотрены законом?

Источник: https://videouroki.net/video/17-narushieniia-zakona-nakazaniie-i-iegho-vidy.html

Штраф за просроченные права в 2020 году какое наказание грозит

Какое наказание влечет за собой

20.10.2020

  В недалеком прошлом многие водители учились водить практически самостоятельно. И, как правило, их первый опыт в вождении не подразумевал наличие водительских прав. Поскольку многих учил какой-нибудь родственник и рассекали они по большей части по провинциальным дорогам, на которых сроду не было никаких постов.

  Однако с тех пор все кардинально изменилось. Сейчас езда без водительского удостоверения может превратиться в серьезное правонарушение, которое неизменно повлечет за собой наказание в виде штрафа. С каждым годом с учетом повышения МРОТ и обновления действующего законодательство данная мера пресечения только усугубляется.

  На данный момент основополагающим фактором, за который чаще всего наказывают водителей — это просроченное водительское удостоверение. Разумеется все знают, что срок действия этого документа составляет 10 лет, однако как дело приближается к конечной дате, вся нужная информация зачастую просто забывается.

  Среднестатистический водитель достает свои права в основном только по запросу инспектора. И вот когда такая ситуация наступает, возможны разные варианты развития событий. Что делать если прав с вами не оказалось? А может быть срок их действия неожиданно закончился? Стоит знать некоторые детали, чтобы понимать, какие последствия могут быть от такого рода правонарушений.

Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации: 

 +7 (343) 383-59-64

Последствия езды без водительского удостоверения

В Кодексе об административных правонарушениях четко обозначено, что вождение транспортного средства без удостоверения наказывается штрафом в 500 руб. Однако законодательный акт предусматривает также вынесение предупреждения. В данной ситуации это происходит на усмотрение инспектора ГИБДД.

Последствия езды с просроченными правами

При возникновении данной ситуации тоже есть свои нюансы. Срок действия прав закончился, но при этом вы не управляли транспортным средством в силу некоторых обстоятельств.

При обращении за заменой удостоверения к водителю не применяются никакие санкции, так как это законом не предусмотрено.
Наказание влечет за собой только управление транспортным средством без удостоверения.

В Законе о безопасности дорожного движения четко оговорено в каких случаях наступает запрет на вождение автомобилем:
срок действия водительского удостоверения окончен;

  • медицинский осмотр показал наличие определенного ряда причин, которые могут помешать управлению автомобилем;
  • выявление новых фактов, влияющих на вождение автомобилем;
  • выявление факта лишения управления транспортным средством.

При вышеуказанных причинах, водитель ни в коем случае не должен управлять транспортным средством. Наличие водительского удостоверения еще не является основополагающим фактором для вождения автомобиля. При несоответствии документа установленным стандартам, автолюбителя ожидает наказание, регламентируемое Кодексом, а именно штраф за просроченные права, размер которого варьируется от пяти до пятнадцати тысяч рублей. 

Грубейшим правонарушением является управление транспортным средством человеком, лишенным прав на вождение. Данный проступок повлечет за собой последствия в виде штрафа в размере тридцать тысяч рублей. На сегодняшний день другие меры пресечения при административных нарушениях в данном случае не применяются. 

Существует опасность, что при совершении такого правонарушения вы и вовсе можете лишиться автомобиля.

Если человек не имеет права управлять транспортным средством, то инспектор на полном основании может отправить машину на штрафстоянку.

Исключение может быть только в том случае, если с водителем в автомобиле находился пассажир, имеющий действующее водительское удостоверение и отмеченный в страховом полисе данного транспортного средства. 

При отбуксировке автомобиля к обязанности водителя оплатить штраф прибавляться еще и расходы по эвакуации транспортного средства. А эта процедура не из дешевых и может практически приравниваться к сумме наложенного штрафа.

Действия водителя при наступлении правонарушения

  Общение с инспектором ГИБДД должно быть максимально корректным.

В  основном исход данной ситуации напрямую зависит от полицейского, ввиду чего  портить с ним отношения доказывая свою правоту совершенно  непредусмотрительно;

  Если проверка транспортного средства производилась в месте не  предусматривающем официальный пост или были совершены другие нарушения,  нужно уверенно заявить об этом инспектору. Даже при установленном факте  правонарушения, наказание может быть исключено, если сотрудник ГИБДД нарушил  установленные законом нормы;

  Имея твердую уверенность, что водительское удостоверение осталось дома, можно  смело заявить об этом инспектору. Тогда есть возможность отделаться предупреждением.

  В любом случае после совершения данного правонарушения, в первую очередь, нужно приложить все усилия для замены или восстановления водительских прав, дабы избежать повторения ситуации в будущем.

Замена водительских прав

  Закон позволяет произвести замену водительского удостоверения до окончания срока действия. Для этого потребуется сделать следующие шаги:

  • предоставить заявление на замену прав;
  • предоставить оригинал и копию документа, удостоверяющего личность;
  • пройти обязательный медицинский осмотр и предоставить подтверждающий документ;
  • предоставить карточку водителя;
  • предоставить текущее водительское удостоверение;
  • предоставить справку об отсутствии правонарушений, повлекших за собой лишение управления транспортным средством;
  • предоставить квитанцию об оплате государственной пошлины;
  • предоставить 3 фотографии определенного качества и формата. (Зачастую фотографии делают прямо в отделении полиции).

  После предоставления всех необходимых документов, осуществляется замена удостоверения, которая занимает не более одного дня. На сегодняшний день законодательство в сфере получения водительских прав претерпело некоторые изменения.

Самостоятельная подготовка, как основа получения знаний перед сдачей экзаменов, полностью ликвидирована. Новые требования и правила появились для регламентирования деятельности автошкол.

Сейчас получить водительское удостоверение — это довольно сложный процесс, который влечет за собой не только умственные нагрузки, но и также может быть весьма дорогостоящим. 

Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации: 

 +7 (343) 383-59-64

  Казалось бы данный факт не имеет отношение к замене удостоверения. Однако рассматривают вопрос об определении государственных пошлин за выдачу водительских прав. Помимо этого есть установленные тарифы, которые придется оплатить при прохождении данной процедуры. С каждым годом эти суммы неуклонно растут. 

 
  Важно осознавать, что все применяемые меры направлены на повышение качества управления транспортным средством. Поскольку статистика подтверждает, что, например, в прошедшем году, количество людей успешно прошедших экзамен, составляет всего 20% от общего числа сдававших. 

  У любого водителя могут возникнуть стрессовые ситуации на дороге. Но есть случаи, когда люди сами могут себя оградить от возможных неприятностей. Поэтому если есть какой-то нерешенный вопрос с правами, лучше решить его до того, как садиться за руль.

Источник: https://xn----7sbecq4azafj.xn--p1ai/news/shtraf-za-prosrochennye-prava-v-2020-godu-kakoe-nakazanie-grozit/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.