Каким образом работодатель устанавливает дополнительные меры безопасности

Электробезопасность

Каким образом работодатель устанавливает дополнительные меры безопасности

Билет 7

Вопрос
С какой периодичностью должен проводиться осмотр распределительных устройств в трансформаторных подстанциях без постоянного дежурства персонала?

Правильный ответ
Осмотр РУ без отключения должен проводиться: – на объектах с постоянным дежурством персонала – не реже 1 раза в 1 сутки; в темное время суток для выявления разрядов, коронирования – не реже 1 раза в месяц; – на объектах без постоянного дежурства персонала – не реже 1 раза в месяц, а в трансформаторных и распределительных пунктах – не реже 1 раза в 6 месяцев. (2.2.39 ПТЭЭП)

Вопрос
Какие размеры определены для щитов, используемых в качестве защитных ограждений?

Правильный ответ
Высота щита должна быть не менее 1,7 м, а расстояние от нижней кромки до пола – нe более 100 мм (п.2.13.6 ИПИСЗ).

Вопрос
Кто допускается к самостоятельному проведению огневых работ?

Правильный ответ
При проведении огневых работ запрещается: приступать к работе при неисправной аппаратуре; производить огневые работы на свежеокрашенных горючими красками (лаками) конструкциях и изделиях; использовать одежду и рукавицы со следами масел, жиров, бензина, керосина и других горючих жидкостей; хранить в сварочных кабинах одежду, ЛВЖ, ГЖ и другие горючие материалы; допускать к самостоятельной работе учеников, а также работников, не имеющих квалификационного удостоверения и талона по технике пожарной безопасности;… (п. 654 ППБ)

Вопрос
В течение какого времени необходимо проводить реанимацию пострадавшему при внезапной смерти? (укажите 3 правильных варианта ответов)

Правильный ответ

Вопрос
Что должно быть использовано в качестве главной заземляющей шины внутри вводного устройства зданий и сооружений?

Правильный ответ
заземляющая шина может быть выполнена внутри вводного устройства электроустановки напряжением до 1 кВ или отдельно от него. Внутри вводного устройства в качестве главной заземляющей шины следует использовать шину РЕ.

При отдельной установке главная заземляющая шина должна быть расположена в доступном, удобном для обслуживания месте вблизи вводного устройства.Сечение главной заземляющей шины должно быть не менее сечения РЕ (РЕN)-проводника питающей линии. (1.7.

119 ПУЭ)

Вопрос
Какие изолирующие электрозащитные средства в электроустановках напряжением выше 1000 В относятся к дополнительным?

Правильный ответ К дополнительным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением выше 1000 В относятся:

– диэлектрические перчатки и боты;– диэлектрические ковры и изолирующие подставки;– изолирующие колпаки и накладки;– штанги для переноса и выравнивания потенциала;– лестницы приставные, стремянки изолирующие стеклопластиковые (п.1.1.6 ИПИСЗ).

Вопрос
Каким образом работодатель устанавливает дополнительные меры безопасности труда в организации?

Правильный ответ
Работодатель в зависимости от местных условий может предусматривать дополнительные меры безопасности труда, не противоречащие настоящим Правилам. Эти меры безопасности должны быть внесены в соответствующие инструкции по охране труда, доведены до персонала в виде распоряжений, указаний, инструктажа. (1.1.2 МПБЭЭ)

Вопрос
За что несут персональную ответственность руководители и специалисты энергетической службы?

Правильный ответ
За нарушения в работе электроустановок персональную ответственность несут: – руководитель Потребителя и ответственные за электрохозяйство – за невыполнение требований, предусмотренных Правилами и должностными инструкциями; – работники, непосредственно обслуживающие электроустановки, – за нарушения, происшедшие по их вине, а также за неправильную ликвидацию ими нарушений в работе электроустановок на обслуживаемом участке; – работники, проводящие ремонт оборудования, – за нарушения в работе, вызванные низким качеством ремонта; – руководители и специалисты энергетической службы – за нарушения в работе электроустановок, происшедшие по их вине, а также из-за несвоевременного и неудовлетворительного технического обслуживания и невыполнения противоаварийных мероприятий; – руководители и специалисты технологических служб – за нарушения в эксплуатации электротехнологического оборудования. (1.2.9 ПТЭЭП)

Вопрос
Кто имеет право проводить первичный инструктаж командированного персонала перед проведением им работ в электроустановках организации – владельца напряжением выше 1000 В?

Правильный ответ
Первичный инструктаж командированного персонала должен проводить работник организации – владельца электроустановок из числа административно-технического персонала, имеющий группу V при проведении работ в электроустановках напряжением выше 1000 В или группу IV при проведении работ в электроустановках напряжением выше 1000 В электроустановках напряжением до 1000 В. (п.12.6, МПБЭЭ).

Вопрос
Какое сечение установлено для защитного проводника (РЕ) в системе TN для переносных электроприемников?

Правильный ответ
При применении автоматического отключения питания металлические корпуса переносных электроприемников, за исключением электроприемников с двойной изоляцией, должны быть присоединены к нулевому защитному проводнику в системе ТN или заземлены в системе IТ, для чего должен быть предусмотрен специальный защитный (РЕ) проводник, расположенный в одной оболочке с фазными проводниками (третья жила кабеля или провода – для электроприемников однофазного и постоянного тока, четвертая или пятая жила – для электроприемников трехфазного тока), присоединяемый к корпусу электроприемника и к защитному контакту вилки штепсельного соединителя. РЕ-проводник должен быть медным, гибким, его сечение должно быть равно сечению фазных проводников. Использование для этой цели, нулевого рабочего (N) проводника, в том числе расположенного в общей оболочке с фазными проводниками, не допускается (п.1.7.149 ПУЭ).

Вопрос
В каких случаях можно не назначать ответственного руководителя работ, выполняемых по наряду?

Правильный ответ
Ответственный руководитель работ назначается, как правило, при работах в электроустановках напряжением выше 1000 В. В электроустановках напряжением до 1000 В ответственный руководитель может не назначаться.

Ответственный руководитель работ назначается при выполнении работ в одной электроустановке (ОРУ, ЗРУ): с использованием механизмов и грузоподъемных машин при работах в электроустановках, а на ВЛ – при работах в охранной зоне ВЛ; с отключением электрооборудования, за исключением работ в электроустановках, где напряжение снято со всех токоведущих частей (п.2.2.8. настоящих Правил), в электроустановках с простой и наглядной схемой электрических соединений, на электродвигателях и их присоединениях в РУ;… Необходимость назначения ответственного руководителя работ определяет выдающий наряд, которому разрешается назначать ответственного руководителя работ и при других работах, помимо перечисленных (п.2.1.5, МПБЭЭ).

Вопрос
Какое количество энергии может использовать абонент по договору энергоснабжения, если он выступает как гражданин, использующий энергию для бытового потребления?

Правильный ответ
В случае, когда абонентом по договору энергоснабжения выступает гражданин, использующий энергию для бытового потребления, он вправе использовать энергию в необходимом ему количестве. (Ст. 541 п. 3 ГК РФ)

Следующий билет

К выбору билетов

Источник: http://energ2010.ru/Untitled-37.html

Каким образом работодатель устанавливает

Каким образом работодатель устанавливает дополнительные меры безопасности

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

В ОРГАНИЗАЦИИ? /2, п. 1.2/

1. Путём внесения их в соответствующие инструкции по охране труда.

2. Путём доведения их до персонала в виде распоряжений, указаний.

3. Путём доведения их до персонала в виде инструктажа.

4. Путём выполнения всего вышеизложенного.

5. Путём выполнения изложенного выше в пунктах 2 и 3.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ЕДИНОЛИЧНОГО ОСМОТРА ЭЛЕКТРО-

УСТАНОВОК И ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОЙ ЧАСТИ ТЕХНОЛОГИ-

ЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ НАПРЯЖЕНИЕМ ВЫШЕ 1000 В?

/2, п. 3.4/

1. Работники из числа административно-технического персонала, имеющие группу по электробезопасности не ниже III.

2. Работники из числа административно-технического персонала, имеющие группу по электробезопасности не ниже IV.

3. Работники из числа административно-технического персонала, имеющие группу по электробезопасности не ниже V.

КТО ПРОВЕРЯЕТ ПОДГОТОВКУ РАБОЧЕГО МЕСТА

ПЕРЕД ДОПУСКОМ БРИГАДЫ К РАБОТЕ? /2, п. 10.4/

1. Работник, выдавший наряд.

2. Ответственный руководитель и производитель работ (наблюдающий).

3. Допускающий.

4. Все перечисленные выше работники.

5. Работники, перечисленные выше в пунктах 2 и 3.

КАК ДОЛЖНЫ РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ

ИСПЫТАНИЙ СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ, ПРИНАДЛЕЖАЩИХ

СТОРОННИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ? /4, п. 1.4.6/

1. В специальных журналах.

2. В протоколах испытаний средств защиты.

3. В специальных журналах и в протоколах испытаний средств защиты.

КАКИЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ

ПРИ РАБОТАХ С КИСЛОТОЙ И ЩЁЛОЧЬЮ В ПОМЕЩЕНИЯХ

С АККУМУЛЯТОРНЫМИ БАТАРЕЯМИ? /2, п. 35.10/

1. Специальная защитная одежда.

2. Средства защиты глаз от химических факторов.

3. Средства защиты рук от химических факторов.

4. Средства защиты ног от химических факторов.

5. Все перечисленные выше средства защиты.

6. Средства защиты, перечисленные выше в пунктах 1 и 2.

Тест № 18

В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКИ ПРОХОДЯТ

ПЕРВИЧНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ? /1, п. 1.4.19/

1. При первом поступлении на работу, связанную с обслуживанием электроустановок.

2. При перерыве в проверке знаний более 3-х лет.

3. При назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.

4. В случаях, перечисленных выше в пунктах 1 и 2.

5. В случаях, перечисленных выше в пунктах 1 и 3.

КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ IT ДЛЯ ЭЛЕКТРО-

УСТАНОВОК НАПРЯЖЕНИЕМ ДО 1000 В? /3, п. 1.7.3/

1. В системе IT нейтраль источника питания изолирована от земли или заземлена через приборы или устройства, имеющие большое сопротивление, а открытые проводящие части электроустановки заземлены.

2. В системе IT нейтраль источника питания глухо заземлена, а открытые проводящие части электроустановки заземлены при помощи заземляющего устройства, электрически независимого от глухозаземлённой нейтрали источника.

3. В системе IT нейтраль источника питания глухо заземлена, а открытые проводящие части электроустановки присоединены к глухозаземлённой нейтрали источника посредством нулевых защитных проводников.

КАКОЕ СЕЧЕНИЕ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ СТАЛЬНОЙ ЗАЗЕМЛЯЮЩИЙ

ПРОВОДНИК, ПРИСОЕДИНЯЮЩИЙ ЗАЗЕМЛИТЕЛЬ

РАБОЧЕГО ЗАЗЕМЛЕНИЯ К ГЛАВНОЙ ЗАЗЕМЛЯЮЩЕЙ

ШИНЕ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ НАПРЯЖЕНИЕМ

ДО 1000 В? /3, п. 1.7.117/

1. Не менее 10 мм2.

2. Не менее 16 мм2.

3. Не менее 75 мм2.

У КОГО ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ КОМПЛЕКТ СХЕМ

ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /1, п. 1.8.6/

1. У руководителя Потребителя.

2. У ответственного за электрохозяйство организации.

3. У руководителя энергетической службы организации.

4. У специально назначенного работника из числа административно-технического персонала.

НА ЧТО ПРИ ОСМОТРЕ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ УСТРОЙСТВ

ДОЛЖНО БЫТЬ ОБРАЩЕНО ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ? /1, п. 2.2.40/

1. На состояние контактов, рубильников щита низкого напряжения.

2. На целостность пломб счётчиков.

3. На состояние изоляции (запылённость, наличие трещин, разрядов и т.п.).

4. На всё вышеперечисленное.

5. На перечисленное выше в пунктах 1 и 3.

КОМУ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ВЫПОЛНЕНИЯ

ОПЕРАТИВНЫХ ПЕРЕКЛЮЧЕНИЙ В ЭЛЕКТРО-

УСТАНОВКАХ? /2, п. 3.1/

1. Оперативному или оперативно-ремонтному персоналу.

2. Административно-техническому персоналу.

3. Электротехническому персоналу.

4. Электротехнологическому персоналу.

КАКОЙ СРОК ДЕЙСТВИЯ УСТАНОВЛЕН

Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 406;

Источник: https://studopedia.net/4_43314_kakim-obrazom-rabotodatel-ustanavlivaet.html

Появился новый повод для штрафов и увольнений

Каким образом работодатель устанавливает дополнительные меры безопасности

С 9 октября в Москве вводят новые ограничения из-за коронавируса. Схожие запреты появляются и в ряде других регионов по всей стране. Лайф поговорил с юристами и выяснил, за что теперь могут уволить и оштрафовать, а также какие новшества ждут работников.

Ситуация вокруг CoViD-19 накаляется. На это реагируют все — и власти, и работодатели. В октябре компании и их сотрудников ждёт более жёсткий контроль, чем весной. Тогда масштаб пандемии стал неожиданностью для всех и многие ограничительные меры вводились впервые. Теперь механизм работы в таких условиях становится отлаженным, а контроль за соблюдением правил безопасности — более жёстким.

С 9 октября в Москве отменяется льготный проезд для школьников, пенсионеров старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями. С 5 октября столичные работодатели должны были перевести на удалёнку не менее 30% сотрудников.

С 12 октября работодатели обязаны отчитываться о переведённых на удалёнку сотрудниках. Это следует из недавнего указа Сергея Собянина. Таким образом, в октябре ограничения для сотрудников и работодателей становятся ещё жёстче, чем в апреле-мае. На этом фоне появились новые поводы для увольнения и штрафов.

За что теперь могут уволить

Компании в массовом порядке вводят масочный и перчаточный режим на территории офисов. Далеко не все сотрудники с пониманием относятся к мерам предосторожности.

Пока что ситуация с коронавирусом в части исполнения или неисполнения работником мер предосторожности, а также правил по использованию масок и перчаток не внесена в Трудовой кодекс.

В то же время каждая организация может устанавливать ограничения самостоятельно в соответствии с распоряжениями местных властей. В данный момент об официальных случаях увольнения в связи с несоблюдением, к примеру, масочного режима я не слышал.

Но это не значит, что такого не будет в будущем, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Как пояснил юрист, соблюдение масочного режима из-за распространения коронавируса можно отнести к требованиям по охране труда. В настоящий момент ТК РФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при нарушении сотрудником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Опасность заражения коронавирусной инфекцией других работников из-за несоблюдения мер предосторожности можно отнести к реальной угрозе наступления тяжких последствий, — пояснил Петр Гусятников.

Юрист адвокатского бюро “S&K Вертикаль” Любовь Сысоева подтверждает: уволить за несоблюдение масочного режима сейчас могут. Она описывает такой механизм.

Работодатель имеет право применить три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Наказание должно соответствовать тяжести проступка.

На практике сотруднику без маски сначала могут сделать замечание, но если он будет упорствовать и не прислушается, то рискует остаться без работы.

Да, соглашусь, что отказ носить маску несоразмерен увольнению,— объясняет Любовь Сысоева. — На данный момент судебной практики по таким категориям дел нет. Но могу предположить, что, исходя из эпидемиологической ситуации, а также строго установленных положений для работодателя со стороны государства, оспорить увольнение будет сложно.

Когда увольнение незаконно и какие права есть у сотрудников

Впрочем, не всё так просто. По словам Петра Гусятникова, факт нарушения должен быть зафиксирован и подтверждён Комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Но никто не запрещает работодателю ввести в организации подобную должность. Только после того, как все формальности будут соблюдены, сотрудников вполне официально можно будет увольнять за несоблюдение масочного режима.

На мой взгляд, контролировать соблюдение санитарных норм в организации могут сотрудники отдела кадров, — продолжает Петр Гусятников.

Я не думаю, что в нынешних условиях работодатели будут вводить новые должности и нанимать для этого специальных людей.

Скорее всего, эти обязанности возложат на сотрудников отдела кадров, но в этом случае они должны подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.

Если сотрудник отказывается носить маски и перчатки, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но при условии, что это было предусмотрено в локальном нормативном акте. Как пояснила Любовь Сысоева, должен быть приказ, в котором указано, какие конкретно требования должен выполнять сотрудник.

Например, через сколько времени работник должен менять маску, как утилизировать использованную, каким образом необходимо носить средства защиты.

То есть не фактическое исполнение — маска на руке, и значит, она есть на работнике, а точное указание: надевать так, чтобы она полностью закрывала нос и рот, была плотно зафиксирована.

Многие работодатели помимо ознакомления сотрудника с этим локальным актом дополнительно запрашивают у него письменное согласие о соблюдении необходимых мер безопасности, — отметила Любовь Сысоева.

Кому грозят штрафы и сколько они составят

Немало сотрудников сейчас задаются вопросом: имеет ли право работодатель оштрафовать их за отсутствие маски? Юристы однозначно отвечают, что нет, не имеет. По Трудовому кодексу сотрудник несёт материальную ответственность только в том случае, если принёс работодателю ущерб. Например, испортил его имущество.

Штрафовать сотрудников за отсутствие маски незаконно, поскольку никакого реального ущерба в виде уменьшения имущества у работодателя из-за этого не происходит, — уточнила Любовь Сысоева.

Впрочем, это вовсе не означает, что сотрудник может спокойно игнорировать требование о ношении маски. Как следует из КоАП Москвы, штраф за нарушение масочного режима для физических лиц составляет четыре тысячи рублей. За проезд без маски в общественном транспорте — пять тысяч рублей. Только эти штрафы выписывает не работодатель, а правоохранительные органы.

Куда более значительные суммы придётся заплатить самому работодателю. За несоблюдение санитарных норм на рабочих местах юридических лиц могут оштрафовать на 100 000 — 300 000 рублей, а индивидуальных предпринимателей — на 30 000 — 50 000 рублей.

Контроль за соблюдением масочного режима главным образом возлагается на руководителей, а значит, и ответственность будут нести они,— резюмирует ведущий юрист компании “Объединённый юридический центр “Парфенон” Павел Уткин.

Не думаю, что нас ждёт увеличение числа увольнений. Кого надо было, уже сократили, тогда как сейчас главная задача — выжить, сохранить персонал и продолжать работу.

Деятельность бизнеса сейчас и так осложнена из-за сохраняющихся ограничений и падения потребительской активности, так что новые штрафы точно никому не нужны. К внезапным проверкам лучше подготовиться заранее. Они уже начались. Требований очень много.

Могут оштрафовать даже за маску, брошенную на полу. За выполнением предписаний сейчас следят в очень жёсткой форме: за малейший проступок назначается штраф.

Источник: https://www.sberometer.ru/rvn/83692/poyavilsya-novyy-povod-dlya-shtrafov-i-uvolneniy-k-chemu-gotovitsya-sotrudnikam-na-rabote-naprimer

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.