Какие условия труда считаются безопасными

Содержание

Безопасные условия труда: что такое, значение термина

Какие условия труда считаются безопасными

Последнее обновление: 08.02.2020

Забота о людях, их состоянии здоровья – одна из главных задач политики государства. Разберемся, что означает термин безопасные условия труда, какие требования обязаны соблюдать работодатели.

Значение термина «безопасные условия труда»

Отдельно в X разделе ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах, связанных с охраной труда.

Каждый руководитель должен проводить комплекс мероприятий:

  • направленных на обеспечение нормальных условий для работы;
  • исключающих при выполнении профессиональных обязанностей воздействие физических, химических, прочих факторов, способных причинить вред здоровью.

Определение, что такое безопасные условия труда, дано в ст. 209 ТК РФ. Стандарты норм, когда условия считаются оптимально безопасными, устанавливаются Правительством.

Толкование термина “безопасные условия труда” дано в Трудовом кодексе

На рабочих местах, где подчиненный находится при выполнении своих непосредственных должностных (профессиональных) обязанностей, работодатель обязан принять меры для предотвращения или снижения:

  • риска получения производственных травм;
  • воздействия вредных факторов, приводящих в конечном итоге к развитию профессиональных заболеваний, утрате трудоспособности.

Что включают в себя безопасные условия труда?

Если специфика производства не позволяет исключить полностью риска аварийных ситуаций, воздействия факторов, ухудшающих состояние здоровья рабочих, их нужно свести к минимуму.

Понятие безопасных условий труда это, по большому счету, совокупность всех факторов, воздействие которых на человека не причинит его здоровью никакого вреда.

Несмотря на отсутствие прямых показателей, принято, что косвенно судить о том, насколько производственная деятельность безопасна, можно, оценив:

  • количество и тяжесть травм, связанных с выполнением профессиональных обязанностей за отчетный период;
  • выявление случаев профессиональных заболеваний и установления группы инвалидности.

Не всегда возможно полностью исключить вредное воздействие или риски на рабочем месте, но минимизировать их – обязанность работодателя

Классификация степени безопасности

Для обеспечения гарантий безопасности, работодатели принимают комплекс мер санитарно-гигиенического, организационно-технического, социально–технологического характера, и других.

Одним из требований является с установленной периодичностью проведение специальной оценки (СОУТ).

На основании экспертных заключений определяют 4 класса опасности того или иного производства:

  1. Считают, что условия оптимальные. Никакого дискомфорта человек не испытывает, либо уровень, например, шума, прочих неблагоприятных факторов в пределах установленных норм.
  2. Степень воздействия производственных факторов не превышает допустимых норм. После ежедневного отдыха до начала следующей рабочей смены функции организма полностью восстанавливаются.
  3. Включает в себя дополнительно 4 подкласса, определяющих степень опасности. Чем выше подкласс, тем более человек подвержен влиянию внешних факторов, увеличивается риск утраты трудоспособности, развития профессиональных заболеваний.
  4. Условия, когда вследствие превышения предельно допустимых норм существует реальная угроза проявления тяжелых форм заболеваний, напрямую связанных с работой.

Примечание. Критерии, позволяющие классифицировать степень воздействия вредных и опасных факторов на человека, связанных с производством, определены методикой проведения СОУТ.

Оценка безопасности рабочей среды по методике СОУТ

С какой целью определяются условия рабочих мест?

Учитывая заключения СОУТ, разрабатываются мероприятия, способствующие снижению показателей:

  • заболеваемости рабочих;
  • производственного травматизма.

Поводом для оценки состояния рабочих мест внепланово может стать:

  • открытие новых производственных участков, когда нужно определить безопасность условий труда;
  • внедрение новых технологий или оборудования, способных изменить качественные показатели воздействия, например, шума, вибрации;
  • получение предписания надзорных органов;
  • смена необходимых для производства материалов и сырья или средств индивидуальной, коллективной защиты, что может также изменить степень неблагоприятного воздействия на состояние здоровья рабочих;
  • получение сотрудниками производственных травм или выявление случаев профессиональных заболеваний;
  • поступление мотивированных предложений профсоюзов, реагирующих на жалобы рабочих.

С учетом уровня потенциальной опасности объектов их регистрируют в государственном реестре.

Обеспечение безопасности на рабочем месте включает в себя целый комплекс мероприятий

Лица, работающие в заведомо опасных и вредных условиях, гарантировано имеют право:

  • досрочно оформить пенсию, учитывая наличие определенного льготного стажа;
  • получать ежемесячно компенсационные выплаты;
  • на дополнительные дни оплачиваемого отпуска для восстановления состояния здоровья;
  • бесплатное спецпитание, молоко, другие льготы.

Ответственность за нарушения безопасности

В случае выявленных нарушений, работодателя ждет ответственность:

  • административная (ст. 5.27.1 КоАП РФ);
  • уголовная – когда несоблюдение норм привело к гибели людей.

Размер штрафных санкций на виновных должностных лиц может достичь 40 тыс. рублей или их отстранят от занимаемой должности, дисквалифицировав сроком о 1 года до 3 лет.

Одновременно убытки понесет предприятие, заплатив в доход государства штраф в сумме до 200 тыс. рублей (в зависимости от вида нарушения, его последствий). По решению суда деятельность организации могут приостановить в случае грубых нарушений охраны труда сроком до 3 месяцев.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/bezopasnye-usloviya-truda/

Понятие безопасных условий труда: что означает термин, чем характеризуется

Какие условия труда считаются безопасными

Что такое безопасные условия труда и как правильно трактовать этот термин? Люди нечасто задаются этим вопросом, так как причин для его возникновения немного: кому-то может стать интересно, насколько безопасны условия труда на его рабочем месте, кого-то затронула материальная сторона или компенсация, третья категория может искать способы разрешения споров с работодателем и т. д. Неважно, какая причина привела читателя на этот сайт — здесь собрана вся необходимая информация по этому вопросу.

Что такое безопасные условия труда

Официальная формулировка звучит следующим образом: «Безопасными условиями труда называются те, в ходе которых работающий персонал не подвергается производственным рискам или уровень воздействия производственных факторов не превосходит установленных нормативов».

Безопасные условия труда — что это

Что это значит? Данная формулировка означает, что сотрудник в ходе своей рабочей деятельности гарантированно не подвергается угрозе получения физических травм или вреда здоровью. В качестве примера можно рассмотреть следующую ситуацию.

Обычно рабочее место составляют стол, стул (кресло) и компьютер (системный блок, монитор, средства ввода/вывода). При грамотном планировании пространства, а также допустимом уровне излучения от работающей техники, никакого вреда здоровью не может быть причинено.

Но в случае, если в помещении присутствуют оголенные провода (от удлинителя или открытая проводка), то факт наличия угрозы жизни или здоровью очевиден. Регулирующие органы при проверке имеют законное основание для составления акта. Сотрудник имеет право подать жалобу на работодателя.

Опасными условиями принято считать любые отклонения от предписанных норм.

Безопасность прежде всего. Сотрудники обязаны носить защитные устройства

Организация безопасных условий труда и обязанности работодателя

Безопасные условия труда — это одна из главных обязанностей работодателя. Воздействие работающих аппаратов ограничивается установленным уровнем. Должное количество прописано в стандартах. Предельно-допустимые нормы ЭМП:

Охрана труда: что это такое, понятие, определение

Напряженность электрического поля:

  • диапазон 5 Гц — 2 кГц, Е1: 25 В/м;
  • диапазон 2 кГц — 400 кГц, Е2: 2,5 В/м.

Плотность магнитного потока:

  • диапазон 5 Гц — 2 кГц, В1: 250 нТл;
  • диапазон 2 кГц — 400 кГц, В2: 25 нТл.

Существует законодательная система, которая контролирует защиту здоровья трудящихся. Здесь рассматривается значение уровня риска, которому подвергается сотрудник в ходе своей деятельности.

Обратите внимание! Охрана труда классифицируется по уровню вредности, грозящему здоровью трудящегося.

Для исключения вероятности получения травм и болезней необходимо провести ряд мероприятий. Уровень опасности для здоровья обозначает экспертиза.

Наличие каких-либо минимальных отклонений может означать для предпринимателя или организации разбирательства с контролирующими органами.

Как может пониматься определение «безвредный»? Понятие «безопасность» исключает любые, пусть даже самые несущественные, факторы, влияющие на здоровье сотрудника.

Контроль за состоянием рабочих мест проводится регулирующими структурами

В юридической практике известен случай, повествующий о том, что рабочее место исполнителя находилось под прямым потоком холодного воздуха, создаваемого вентиляционной системой.

После получения от рабочего заявлений с просьбой сменить рабочее место начальство не предприняло никаких действий, а сотрудник с сильной простудой оказался госпитализирован.

Как итог, работник подал в суд и потребовал компенсацию, которую смог получить после недолгих судебных разбирательств.

Обратите внимание! Также особое внимание нужно уделить противопожарной технике. Даже если основная деятельность сотрудника заключается в том, чтобы слесарить, работодатель должен обеспечить безопасность по всем пунктам. По законодательству любой сотрудник имеет право подать жалобу, но победу в деле определяют фактические доказательства.

Как же выяснить уровень опасности

Особые условия труда: что это такое

Всего выделяют 4 разновидности условий:

  • Оптимальные.
  • Допустимые.
  • Вредные (делятся на вредные 1, 2, 3, и 4-ой степени).
  • Опасные.

Важно! Безопасные условия труда характеризуются отсутствием каких-либо угроз здоровью или жизни рабочего. Правовой кодекс гласит, что сотрудник имеет право перейти в другой департамент или сменить рабочее место в целях обеспечения безопасности на предприятии.

Всего различают 4 степени условий труда

Рабочая среда оценивается следующими параметрами:

  • Физические — уровень влажности и температура в помещении, наличие пыли в воздухе, воздушных потоков, уровень вибраций и шумов, уровень освещенности, излучение электромагнитное.
  • Химические — щелочи, химические вещества, кислоты или лакокрасочные материалы.
  • Биологические — инфекции, микроорганизмы и споры.
  • Нагрузки (динамические или статические) — положение тела в рабочее время, повороты и наклоны корпуса, масса поднимаемых предметов, частота передвижений и расстояние.
  • Интенсивность трудовой деятельности — наличие однотипных движений, повторяемых множество раз на протяжение длительного времени, а также нагрузки умственного или эмоционального характера.

Обратите внимание! Уровень опасности на производстве помогут определить эти критерии, далее юристы помогут составить грамотные акты или заявления, если таковые понадобятся.

Льготы за вредные условия труда

Условия труда на рабочем месте: это что такое

Согласно условиям безопасности труда, работник может рассчитывать на льготы в случае, если сталкивается с вредными условиями на предприятии. Работник имеет право требовать доплату и/или льготы соразмерные с уровнем опасности. Компенсации считаются в соответствии с уровнем вреда, наносимому здоровью и выглядят следующим образом:

  • Досрочный выход на пенсию.
  • Финансовая компенсация, повышение зарплаты.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск (ежегодно).
  • Сокращение рабочего времени (часы в неделю).

Работодатель обязан предоставить компенсацию рабочим, трудящимся во вредных или опасных условиях.

Каждый сотрудник должен требовать соответствующую компенсацию

Регулирующее вопрос законодательство

Работодатель обязан следовать всем законодательным требованиям. Подробную информацию можно прочитать в Трудовом кодексе. Здесь развернуты все вопросы, касающиеся условий договора и условий работы с сотрудниками. Обязанности со стороны заказчика и исполнителя.

Существует также глава, в которой подробно рассматриваются условия работы и их классификация. Именуется она «Статья 14. Классификация условий труда». Здесь 9 пунктов, которые рассматривают все термины. В следующей статье под номером «15» можно найти информацию о результатах проверки.

Каждый специалист обязан знать свои права

Этой информации достаточно для того, чтобы определить, присутствует ли угроза здоровью трудящихся на предприятии. В случае, если обстановка действительно является опасной для здоровья трудящихся, то следует начать разбирательства соответственно правовому кодексу. Также рекомендуется предварительно тщательно ознакомиться с Трудовым кодексом перед началом непосредственных действий.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/bezopasnye-uslovia-truda-eto.html

Безопасные условия труда: понятие, как обеспечиваются

Какие условия труда считаются безопасными

Последние изменения: Ноябрь 2020

Безопасные условия труда – это комплекс производственных факторов и рабочих процессов, влияющих на сохранение работоспособности и заботу о здоровье сотрудника. Есть масса формулировок и разъяснений, что понимают под безопасными условиями труда, но все они предполагают исключение фактора опасности и вреда для персонала предприятия.

Трудовая деятельность предполагает осуществление определенных действий работником в комфортной обстановке, отвечающей требованиям законодательства и потребностей самого человека. От руководителя требуется обеспечить создание благоприятных обстоятельств работы с минимальным риском наступления негативных последствий. К первоочередным задачам относят регулирование безопасности на предприятии.

Хотя нет ясного единого определения, что такое безопасные условия труда, должностные лица организации обязаны предпринять все необходимое, чтобы поддерживать высокую производительность без риска получения травмы или развития профзаболевания. Имеют значение и тяжесть исполняемой работы, и вероятность создания опасных ситуаций. Важную роль при определении безопасных условий работы играют действующие профсоюзы и надзорные государственные структуры.

Что означает термин безопасные условия труда

Охрана труда предусмотрена конституционными нормами (ст.7) и положениями трудового законодательства. В ТК РФ разъясняют, что в обязанности работодателя входит забота об организации безопасного места исполнения служебных обязанностей, с соответствием гигиенических нормативов, для каждой принятой в штат компании единицы.

Понятие, что такое безопасные условия труда, включает создание таких обстоятельств, когда вредные и опасные факторы оказывают на работника минимальное воздействие или вовсе исключены. Если избежать опасности невозможно, работодатель предпринимает меры по непревышению нормативов.

Понятие безопасные условия труда предполагает внедрение на предприятии комплекса мер по охране деятельности, с установкой и соблюдением норм и параметров реализации.

Охрана труда предполагает привлечение отдельных специалистов, способных внедрять систему контроля и управления производственными рисками.

От действий руководителя и работы уполномоченных сотрудников зависит здоровье, и даже жизнь работающих на производстве людей.

Направления, включенные в охрану труда, и создание предпосылок для деятельности без риска для жизни и здоровья, определяют согласно ст. 210 ТК РФ. Статьей 22 установлена ответственность работодателя за обеспечение спокойной работы коллектива с минимизацией рисков в процессе исполнения обязанностей.

Термин «безопасные условия труда» включает:

  • использование средств защиты (индивидуальных или коллективных), если это требуется в рамках рабочей деятельности;
  • организацию нахождения на рабочем месте для выполнения обязанностей согласно контракту с работодателем;
  • закупку спецодежды и оборудования;
  • обучение технике безопасности, проведение инструктажа, стажировки, освоение новых навыков;
  • проведение специальной оценки места ведения деятельности согласно договору;
  • организацию медицинских осмотров на регулярной основе;
  • предоставление дополнительной информации по запросу работников относительно проводимых мер по охране труда;
  • предотвращение аварий, устранение последствий;
  • расследование обстоятельств несчастного случая, произошедшего с кем-либо из подчиненных;
  • оказание помощи пострадавшим;
  • разработку и предоставление документации, посвященной ОТ на предприятии и проводимым мероприятиям.

Вышеперечисленные направления входят в общий комплекс мер, регулируемых нормативными актами, регламентами организации. Представитель государственной инспекции по труду в рамках проверки деятельности компании учитывает необходимость реализации каждого направления.

Условия труда

 

Неотъемлемой частью работы по безопасности условий труда служит определение необходимых действий, чтобы исполнение трудовых обязанностей было комфортным и безопасным для человека.

О параметрах трудоустройства у конкретного работодателя, судят в соответствии с формулировками термина в положениях ст. 209ТК РФ (ч.2). Понятие подразумевает совокупность факторов, влияющих на состояние здоровья и активность в рабочем процессе наемного работника.

Не всегда удается полностью исключить создание опасных ситуаций. По некоторым видам деятельности фактор риска заложен изначально. К опасным местам работы относят производства в добывающей отрасли и перерабатывающие предприятия. В таком случае, руководство обязано минимизировать риск наступления негативных моментов и компенсировать нанесенный вред.

На таких предприятиях:

  1. Организуется дополнительный оплачиваемых отдых;
  2. Выдаются необходимые средства защиты;
  3. Проводятся регулярные осмотры с контролем состояния здоровья;
  4. Устанавливаются сокращенные дни и т.д.

Чтобы было удобнее контролировать проведение мер по воздействию условий труда, принято использовать разделение на классы:

  • 1й класс предполагает создание оптимальных обстоятельств, когда риск воздействия вредных факторов исключен или минимален. Оптимальные параметры чаще обеспечиваются в рамках стандартных рабочих мест без превышения нормативов.
  • 2й класс предусматривает допустимые условия, с негативным воздействием в пределах нормативов и высокими шансами на восстановление во время отпускного периода и выходных.
  • 3й класс предупреждает о наличии опасности при оформлении в штат на производство, когда стандартные нормативы и допустимые значения для труда нарушены. Это предполагает потребность в дополнительном отдыхе и сокращении времени активной работы, чтобы организм мог восстановиться;
  • 4й класс говорит о работе с повышенной опасностью, с угрозой жизни работнику и высокой вероятностью развития болезней, наступления травм. Параметры трудоустройства должны предусматривать меры защиты человека и гарантии со стороны работодателя.

От правильной формулировки зависит легитимность трудоустройства и соблюдение правил организации рабочего процесса в рамках ТК РФ.

Для чего определяются условия труда

Классификация по обеспечиваемым условиям труда предполагает дальнейшую фиксацию уровня опасности в кадровой документации (трудовой договор, допсоглашение с работодателем). Обязательность включения информации в документы при приеме на работу установлена в соответствии с абз.9 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса.

Несоблюдение условий безопасности труда или некорректное оформление документов влечет за собой негативные последствия, ведь право на труд с минимальным риском для работника установлено в Конституции РФ. Нарушение этого принципа означает уклонение от конституционных норм, с принятием жестких мер к ответственным лицам компании.

При фиксации нарушений требований по ОТ, работодатель и должностное лицо привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27.1 КоАП. Последствиями могут стать уплата штрафов и приостановление деятельности нарушителя в административном порядке.

Если последствия правонарушения оказались тяжкими, и трудоустроенным лицам нанесен вред здоровью, административный проступок переквалифицируется в уголовное преступление с назначением штрафа, исправительных или принудительных работ согласно ст. 143 УК РФ. Смерть серьезные увечья, коллективные травмы станут поводом для ужесточения мер вплоть до лишения свободы. Суд может вынести постановление о запрете на занятие важных постов, работу в определенных сферах деятельности.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/bezopasnyie-usloviya-truda/

Что такое безопасные условия труда, как их оценивают и классифицируют

Какие условия труда считаются безопасными

Найм Труда > Охрана труда > Что такое безопасные условия труда и как их обеспечить

Администрация предприятия обязана обеспечивать комфортные условия труда и знать требования трудового законодательства, государственных стандартов и иных документов. Что такое безопасные условия труда и какие действия нужны, чтобы их поддерживать, разбираемся в статье.

Для чего определяются безопасные условия

В документации отдела кадров имеется классификация условий трудового процесса. Сюда относятся такие документы как договорные отношения, личные карточки инструктажа, договор с работодателем. Такая информация должна обязательно включаться в документе перед трудоустройством.

Если документы составлены неправильно и имеются нарушения, то это может за собой повлечь негатив, то есть не исключено, что работник может обратиться в суд по причине нарушения конституционных требований.

Если зафиксированы и доказаны нарушения со стороны администрации предприятия, то представитель от работодателя будет привлечен к ответственности, это могут быть административные взыскания или приостановление деятельности.

При более серьезных последствиях, то есть причинения вреда здоровью сотрудника наказание может быть уголовным: в виде исправительных работ или лишения свободы.

Критерии оценки степени безопасности

Оцениваются условия трудового процесса при проведении спецоценки. Для этого приглашаются специалистов экспертной организации.

Всего существует четыре класса по вредности:

  1. 1 класс. Оптимальные условия. То есть работодателем созданы такие условия, при которых работник можно заниматься трудовой деятельностью без угрозы жизни и здоровью. На таких РМ исключено воздействие негативных факторов на человека и поэтому можно работать в обычном режиме в течение смены.
  2. 2 класс. Допустимые. На РМ имеются вредные факторы, но показания замеров воздуха после проведения испытаний показывают, что все вредные вещества и их составляющие находятся в пределах допустимой концентрации. Показания основываются на гигиенических нормативах. Но на таких местах необходимо проводить замеры с частотой, установленной программой производственного контроля.
  3. 3 класс. Вредные условия. Это такие условия трудового процесса, при которых воздействие вредных факторов влияет на человека и при этом необходимо принятие мер.
  4. 4 класс. Эти условия трудового процесса, при которых на работника воздействуют вредные вещества на уровне, превышающем нормативные показатели. Такие РМ выявляются при проведении спецоценки и на них трудиться нельзя, так как риск нарушения здоровья довольно высокий, что может спровоцировать развитие профпатологии в кратчайшие строки.

3 класс, в свою очередь, подразделяется на подклассы:

  • 3.1. — на сотрудника воздействуют вредные факторы при выполнении работ, но после чего организм быстро восстанавливается. Однако риск опасного влияния существует.
  • 3.2. — на работника при выполнении производственного задания воздействуют опасности, связанные с выделением в воздух вредных веществ. Такое негативное влияние способно вызвать изменения в организме, в результате чего могут появиться профессиональные заболевания, но стойкой утраты трудоспособности не наступит.
  • 3.3 — на сотрудника воздействуют опасные вещества, которые присутствуют в воздухе рабочей зоны, они способны вызвать изменения в организме способствующие развитию стойких патологий.
  • 3.4. — уровень опасных веществ максимально превышает установленные пределы, поэтому возможно развитие профзаболеваний в тяжелых формах, а также не исключается общая потеря трудоспособности.

Обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий

Перечень обязательств, возлагаемых на работодателя по обеспечению безопасных условий:

  1. Обеспечение безопасности при выполнении производственных заданий, эксплуатации зданий, технологического оборудования, техпроцессов, в том числе, используемых в производственных целях сырья и инструментов.
  2. Использование при выполнении производственного задания сертифицированных СИЗ, спецодежды и спецобуви.
  3. Выполнение нормативов по ОТ на определенном рабочем месте.
  4. Обеспечение режима труда и отдыха.
  5. Выдача средств защиты, спецодежды и обуви, а также смывающих, обезжиривающих за счет работодателя. Все перечисленное должно быть определено картами спецоценки условий труда.
  6. Подготовка и обучение безопасности выполнения работ на рабочих местах по специально разработанным и согласованным программам.
  7. Обязательное проведение инструктажа (всех видов).
  8. Проведение стажировки для сотрудников, вновь пришедших на работу или переведенных с одного рабочего места на другое.
  9. Недопущение к выполнению производственных задач сотрудников, не прошедших в установленном порядке подготовку.
  10. Организация контроля на РМ за общим состоянием безопасности, применением СИЗ и СИЗОД.
  11. Регулярное проведение спецоценки условий техпроцесса на предприятиях и в организациях
  12. Проведение медицинских освидетельствований за собственный счет, психиатрической экспертизы. Сохранение заработка при выполнении работниками этих мероприятий.
  13. Недопущение к выполнению производственных обязанностей лиц без прохождения медосвидетельствований.
  14. Ознакомление сотрудников с картами спецоценки условий трудового процесса, гарантиях, информацией какие средства защиты им необходимо выдавать.
  15. Обеспечение выполнения мероприятий по недопущению производственных аварий и иных мер по исключению возникновения нештатных ситуаций.
  16. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев.
  17. Допуск должностных лиц на территорию и в корпуса объекта для проверки выполнения нормативов ОТ.

Все перечисленное должно быть изложено в локальном нормативном документе.

За нарушение требований безопасности на работодателя возлагается ответственность на основании законодательных требований. Степень ответственности зависит от тяжести нарушения и может быть облечена в штрафную санкцию либо в лишение свободы. Эти критерии определяются в судебном порядке и обязательны к исполнению.

Про обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/chto-takoe-bezopasnye-usloviya-truda.html

Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них

Какие условия труда считаются безопасными

Выражение “опасныеивредныепроизводственныефакторы” описывает всю совокупность неблагоприятных производственныхфакторови подчеркивает большую значимость “опасныхфакторов, могущих привести к внезапной смерти, по сравнению с “вреднымифакторами.

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья, потомства.

Вредные производственные факторы подразделяются на следующие виды:

  • физические;
  • химические;
  • биологические;
  • психофизиологические.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Схема видов опасных и вредных производственных факторов

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Схема классов условий труда

  • Оптимальные условия труда (класс 1) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса.

    Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

  • Допустимые условия труда (класс 2) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относя к безопасным.
  • Вредные условия труда (класс 3) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

2 степень 3 класса (3.

2) – уровни вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

3 степень 3 класса (3.

3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4 степень класса 3 (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

  • Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм.

Меры защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов

Организация современного производства немыслима без четкого соблюдения норм, правил безопасности и производственной санитарии.

В решении этих вопросов должны участвовать все, кто создает и осваивает новые технику и технологию, кто контролирует их соответствие требованиям системы стандартов безопасности труда (ССБТ), гигиены и психологии труда.

Организационно-технические средства обеспечения безопасности защищают человека от производственных травм и профессиональных заболеваний.

Все средства защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды подразделяются на два больших класса: средства индивидуальной защиты (СИЗ) и средства коллективной защиты.

Все СИЗ подразделяются на 12 классов, например средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), специальная одежда, средства защиты рук и ног, средства защиты глаз, лица и головы, средства защиты органов слуха, средства защиты от вибрации.

Для защиты от поражения электрическим током применяются диэлектрические средства защиты. При работе на высоте, в емкостях, колодцах и т.п. применяются предохранительные пояса со страховочной цепью или веревкой.

Для защиты от вредных и ионизирующих излучений служат специальные индивидуальные средства защиты.

К коллективным средствам защиты относятся, например, знаки безопасности, предупредительные плакаты для электроустановок, предупреждающая окраска, знаки опасности для грузов и т.д.

Станочное оборудование обязательно должно иметь защитное ограждение и предохранительные устройства.

Ионизирующие излучения. К средствам коллективной защиты от ионизирующих излучений относятся боксы, камеры, ниши, колодцы, сейфы, вытяжные шкафы, передвижные и стационарные щиты, ширмы, фартуки, металлические кожухи, манипуляторы и другие средства дистанционного управления, а также защитные покрытия.

Колебания тел, передаваемые непосредственно или через окружающие нас твердые, жидкие и газообразные среды, вызывают шум, вибрацию и ультразвук.

Шум.  Наиболее эффективным способом борьбы с шумом является устранение его в самом источнике образования, т.е. в конструкциях машин, агрегатов и оборудования. Устранение или уменьшение шума достигается при изменении технологических процессов и замене шумящего оборудования на бесшумное.

Снижение шума достигается также различными средствами звукопоглощения (глушители, капоты, кожухи и т.д.).

Коллективная защита от шума должна осуществляться техническими средствами, т.е. применением малошумящих узлов, незвучных материалов, правильным выбором кинематических схем, использованием звукопоглощающих материалов, звукоизоляции источников шума т.д.

Вибрация. Средства коллективной защиты – виброгашение и виброизоляция. Виброгашение достигается установкой оборудования на фундаменты, изолированные от пола. Виброизоляция осуществляется введением промежуточного звена между источником вибрации и рабочим местом или той частью инструмента, которая имеет непосредственный контакт с телом работающего.

Ультразвук. К средствам коллективной защиты от ультразвука относится уменьшение вредного излучения звуковой энергии в источнике за счет повышения номинальных рабочих частот источников ультразвука и исключения паразитного излучения.

Локализация действия ультразвука возможна при соответствующих конструктивных и планировочных решениях: применение звукоизолирующих кожухов, полукожухов и экранов; размещение оборудования в отдельных помещениях и кабинах; применение дистанционного оборудования; облицовка отдельных помещений и кабин звукопоглощающими материалами.

Электрический ток. Безопасность эксплуатации электроустановок обеспечивается применением ряда технических способов и средств, используемых по отдельности или в сочетании друг с другом.

При нормальном режиме работы это выравнивание потенциалов, электрическое разделение полей, изоляция токоведущих частей, применение оградительных устройств, предупредительная сигнализация, блокировка, использование знаков безопасности, средств защиты и предохранительных приспособлений.

В аварийном режиме – это защитное заземление, зануление, защитное отключение, дополнительная (двойная изоляция), применение пробивных предохранителей.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59df1a4c8c8be34e22db5900/opasnye-i-vrednye-proizvodstvennye-faktory-i-mery-zascity-ot-nih-5fb163808d19932be1181a6a

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.