Какие периоды засчитываются в трудовой стаж

Страховой стаж для больничного листа в 2020, 2021 годах

Какие периоды засчитываются в трудовой стаж

С 6 октября 2020 года вступают в силу новые правила подсчета страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расскажем об изменениях и правилах

  • Изменился порядок документального подтверждения стажа. При этом стаж будет считаться по прежним правилам. 
  1. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. При определении размера пособия по беременности и родам.
  3. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. 

  • Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.
  • Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.
  • Обратите внимание: даже если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа работника. Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия.

В конце статьи есть шпаргалка

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.

2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

Электронные трудовые книжки

Экспресс-курс в Контур.Школе

Подробнее

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Пример расчета пособия из МРОТ 475.8 КБ

Скачать

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/398

Как рассчитать стаж по трудовой книжке: главные правила

Какие периоды засчитываются в трудовой стаж

/ Трудовое право / Трудовая книжка

Назад

: 19.06.2018

Время на чтение: 5 мин

0

181

Наличие трудового стажа является обязательным условием для получения страховой и социальной пенсии. Он учитывается при начислении отпусков, больничных листов, выслуги лет и в некоторых других случаях. Для расчёта стажа используется трудовая книжка.

  • Как посчитать стаж по трудовой книжке?
  • Порядок и формулы расчёта трудового стажа

Трудовой стаж

С юридической точки зрения трудовой стаж – это все время, которое гражданин потратил на работу в тех или иных организациях или на общественно полезную деятельность. Помимо трудовой деятельности, сюда входят и иные обстоятельства:

  • Служба в армии более полугода.
  • Нахождение в отпусках по родам и по уходу за ребенком.
  • Обучение в высшем или средне-специальном образовательном учреждении.
  • Периоды пребывания на больничном, получения пособия по безработице или участия в оплачиваемых общественных работах.
  • Периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом первой группы или лицом, достигшим 80 лет.

Важно! Все вышеуказанные периоды входят в трудовой стаж лишь в том случае, если гражданин ранее был трудоустроен. Если же в трудовой книжке нет записей, то, например, время обучения в стаж входить не будет.

Таким образом, продолжительность трудового стажа в некоторых случаях может превышать суммарную длительность страхового, и если требуется произвести какие-либо расчеты по стажу, используется наибольшее значение.

Ип и трудовая книжка

От продолжительности трудового стажа работника зависит сумма некоторых социальных пособий. Речь идет о временной недееспособности (больничном). От длительности стажа напрямую зависит ее размер. То же самое можно сказать и о пособии по беременности и родам.
Трудовая книжка

Российское законодательство предусматривает минимальный трудовой стаж для мужчин, который позволит выйти на пенсию, длительностью в 25 лет, для женщин – 20. Если гражданин проработал данное количество лет, то его пенсия будет начисляться полностью в размере 55% от среднего заработка работника.

Также есть возможность увеличения этого процента. За каждый год свыше указанных терминов государством прибавляется 1%. Но это число не может становиться больше 20%.

Подсчитать стаж можно двумя методами: вручную и при помощи компьютерной программы.

Вручную

Чтобы посчитать трудовой стаж, нужно иметь при себе трудовую книжку и еще несколько предметов, чтобы облегчить дело (калькулятор, карандаш, бумагу).

Для начала нужно взять трудовую книжку и последовательно выписать оттуда все даты приема и увольнения с работы. Делать это нужно строго в хронологической последовательности (потом будет легче считать). Для большего удобства можно выписывать данные по каждой организации в столбик. Также нужно помнить, что следует от даты увольнения отнять первый рабочий день и добавить еще один день.

Если же в трудовой книжке отсутствуют точные записи с учетом дней месяца, то началом работы нужно считать половину месяца (15 число), или же середину года – начало июля.

Те данные, которые получаться при суммировании данных со всех мест работы, нужно перевести в необходимые единицы измерения времени (год, месяц).

При помощи программ

Программа для расчета стажа

Тем, для кого такая работа окажется слишком сложной или скучной, и они ищут, как считается стаж работы проще, существует метод обсчета трудового стажа при помощи компьютерной программы. Это может быть как установленная на компьютер программа 1С, так и простые онлайн-сервисы, которые предлагают такую услугу.

Программы для подсчета общего или непрерывного стажа позволяют использовать такие функции:

  • просчитать трудовой стаж простым нажатием мыши
  • возможность вводить данные, как с клавиатуры, так и при помощи компьютерной мыши
  • осуществлять переходы по ячейкам простым нажатием функциональных клавиш и многое другое

Такие программы делают возможным подсчет стажа за пару минут. Нужно только ввести в ячейки нужные данные и дождаться результата.

Трудовая книжка может быть потеряна. И причиной этому не только халатность. Может случиться пожар, наводнение или прочие неприятности. Но трудовой стаж все же нужно рассчитывать. В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:

  • трудовые договоры
  • справки, которые выдал работодатель
  • выписка из приказа о принятии на работу или увольнении
  • лицевой счет
  • ведомости, в которых указаны данные о заработной плате

Все документы должны быть подлинными и содержать номер и дату.

Расчёт стажа на предприятиях проводится специалистами кадровых служб, а используется бухгалтерией. В небольших компаниях кадровые и бухгалтерские функции могут совмещаться в одном отделе и даже лице.

Согласно статье 2 ФЗ №166, принятого в 2001 году, трудовой стаж используется для назначения пенсионного обеспечения. Он представляет собой сумму всех периодов трудовой деятельности человека.

Стаж может быть общим и непрерывным.

Порядок определения трудового стажа определён в ТК РФ. Для его исчисления принимается:

  • 1 год – за 12 месяцев;
  • 1 месяц – за 30 дней.

При начислении пенсии принимаются во внимание 2 вида стажа: трудовой и

страховой

. В трудовой стаж включаются только отмеченные в трудовой книжке периоды времени непосредственного выполнения работы.

Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • службы человека в армии или нахождения на государственной службе;
  • время ухода за инвалидами 1-2 группы, людьми старше 80 лет и декретный отпуск;
  • отбывание наказания и регистрации на бирже труда.

Подсчёт периода работы ведётся по внесённым в трудовую книжку записям. Они вносятся в документ в хронологическом порядке. При приёме на работу и увольнении с неё в трудовой книжке указывается дата события. Самый простой способ подсчёта – выписать из трудовой книжке все периоды и сложить.

Трудность в

подсчётах

возникает из-за того, что периоды складываются не только из полных лет, но и месяцев, недель и дней. Все они должны быть учтены при подсчёте.

В соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок. Существует особый порядок внесения в неё исправлений. Для исчисления трудового стажа существуют специальные программы, но большинство кадровиков и бухгалтеров предпочитают делать это вручную.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/poryadok-rascheta-stazha-2.html

����������������������

Какие периоды засчитываются в трудовой стаж

���������� ������ �������������������� ������������ ������������������ ������������: ������������ ���� �������� ���� ������ �������� ��������, ���������������� ���� ���������������� �� �������� ���������� ���������� �� �������� ������ ������������������? �������������� ���������� ����������������, ���������� ������������ �������� �� ������������, ������������ ������, ���������� �������������� ����������������, ������ ���� ������������ �� “����������” �� ���������������� ���� ������������ ������������.

�� ���������������������� ���������������� ������������������:

  • ���������������������� �������������� ������������;
  • ����������, ���������� �������������� ������������������ ���� �������������������� �� �������������� �������������� ���� �������������������������� ���������������������� ����������������������;
  • ������������ ���� ���������� ���� ������������ ���������������� ���� �������������������� ���� ���������������� 1,5 ��������, ���� ���� ���������� 6 ������ �� ���������� ������������������;
  • �������� �������������� ������������������ �� ������������, �� ���� ���������� ���������������������� ���������� ���������� ���� 3 ������������ – ���� ���������� 4,5 �������� �� ���������� ������������������.
  • ���������� ���������� ���� ������������������ I ������������, ����������������-������������������ ������ ���������������������� ���������������������� ���� 80 ������ �� ������������;
  • ��������������, ���������� ������������������, ������������ ����������������������, ������ ���� ���������� �� ������������ ������������������, �������������� �������������� ���� ����������������������, �������������������� �� ������������������������ ��������������, ������ ���������� ���������������� ������ ������������������������������ �� ������������ ������������������ ���� ���������������������� ������������ ������������������;
  • ���������� �������������������� ������ ��������������, �������� ��������������������, ������ ���������������������� �� ������������������ ������������������������������ �������� ����������������������������; ���� ���� ���������� ������������������ �� �� ���������������� ������������������ ������������������ �� ������������ ������ ������������;
  • ���������� �������������������� ������ ����������������������������-�������������������������� ������������ �� �������������� ���� ���������� ������������, ������ ���� �������� ���������������������� ������������������������������. ������������������������ ������������ – 5 ������ �� ���������� ������������������;
  • �������������������� �� ������������ �������������� 5 ������ ������������������ ���������������� �� ������������������ �������� �� ���������� �������������������� �� ���������������������� ��������������������, ���������������� �������������������������������� ���� ��������������, �������� ������ ���� ���������� ���������������������� ����������������, ���������������� ������������ �� ��������������.

���������������������� �������������� �������������������������� �� ������������������ �������� ������������ �������� ���� �������������� ���� ���������������������� (������ ���������� ���������� ������������������) �������������� ��������������, �� ���� �������� ������������������ ������������������ ������������ �� ������. ������������ ���������������������������������� �������� ������������ ���������� �������� ����������.

���� 2002 ��������, �� ������������������������ �� ���������� �������������������������� �������������������� ����������������������������������, ������ �������������������� ������������ �������������������� ���������� ���������������� ��������.

������������ �������������������� ����������, �������������������������������� ���� 2002 ��������, ���������������������� �� ������������ ������������ ������������������ ����������.

�� ���������������� ���������� ���������������� �������� ���������������������� ������ ����, ������ �� ������������������: �� ������������ ���������������������� ������ �������������� ���������������������� ������������, ������������ �� ����������, �������������� ������������������ ������������������������������������ (���� ���������� ������������), ��������������, ���������� ������������������ ������ ������������������������������ �� ���������������� ������������������������ �� �������������� �������������� ���� ���������������������� �� ��.��. �� ���������� ���������������� �������� (���� 2002 ��������) ���������� ��������������������:

  • ���������� ���������������� �� ����������������, ���� ������������ ���� �������������������� ������������, ������������������ ������������������������, ����������, ��������������������, ����������������������, ������������������������, ���������������������� ��������������������;
  • ���������� ���������� ������������ ���� ���������������� ���� 3 ������, �������� 70 �������� ���� ������ ����������������, ���� ���� ���������� 9 ������ �� ���������� ������������������;
  • �� “����������” ���������� �������������� �� �������������������� ���� 2002 �������� ������ 10 ������ �������������������� ������������ �� ���������� ���� ���������� ������ ������������ ������ �������������������������� ���������� ������������.

�������������������� �������� ����������������

�� “����” ���� 01.04.2015 ��. �������������������� �� ������������������ ������������ ������������ �������������� ����������������������, ���� ���� �������������� ������ ������������, ������ �� ���������� �������� ���������������� �������� ���������������� ���������� �������������������� ���� �������� ������ �� �������������� ���������������������� 10 ������.

�� �������������� ������������������ �� ������ 59 ������. ���������� ���������� �������������������� ���� ������������ �������� ���������������� �������� “���� ������������������” 4 ��������.

���� �������������� ���������������������� �������������������������������� �� 60 ������ �� �������������� 5 ������ ������������������ ���������� �� �������������� ���� ������������������ ���������������� �� �������� ������������ ������������.

������������ ���� ������������ ������������ ���������� ���� ���������������� �� �������� ����������������, ���������� ������ ���������� 71 ������? ���������� ������ ���������� ���������������� ���������������� ������ ����������������, �������������� ��������������������, ������������, ���� �������� ������������.

�� �������� 42 �������� ��������������, ���� ������ 36 ����������������������. ������ �������������������� ������������������������ �������������� ������������ �������� 32 ��������.

�������� ���� �� “������������” �������� ������������, �������������� ���� ������������ ������ �������������������� ������������ �� �������������� ������������������, ������������������������ �� �������� ���������������� ������ ������������������ ����������������?

��������������

��������������������������, �������������������� �� ������������������������ ���������� ������ �������������������� ������������������ ������������ ���� ������������ ��������������������������������, ���������������������� �� �������� �� 1 ������������, �������������������� �������������������������� – �� 2015 �������� ������ 6 ������, �� 2016-�� – 7 �� ������ ���������� ���� 15 ������ �� 2024 ��������. ���������� ��������������, ������ ������������ ���� ������������������ ������������ �� 2015 �������� �������������������� ���������� 6 ������ ����������. �������� ���� ������������ ���������������� ������������ �� 2016 ��������, ������ ���������� ���������� ��������������, �������� ������ �������� ���� ������ ������������ ���������� ���� ���������� 7 ������, �� ������ ����������.

������������ ���������� ����������������, ������ ������������������ ������������������ �������� ������������������������ ���� �������� �������������������� ������������������������������������ ���������������������� ����������������.

���� �������� ��������, �� ��������������, �������������� �� 2015 �������� ���������������������� 60, ������ �������� ������������������ �������� “����������������������” ���� ������������, �������������������������� ������ 2015 ��������, – ���� �������� 6 ������.

������ �������������������� ������������ �������� ���������������������� �� ������������������, 2016 ��������, ���������������������� ���������������������� �������� ������ �������� ���������������� ���� 7, �� ���� ���� 6 ������, �� �� �������������������� �������������������������� ���� ����������.

�� ���������� �������������������� “����������������” ���������������������� ������������������ ������������������ ������������, ������ �������������� ��������������, ������ ���� ����������������������.

�������� ������������������������������������ ���������������� ������������ ���� ������������ – 60 ������ ������ ������������ – ���� ������������������ �� 2016 ��������, ���������������������� �������� ������ ������������������ ������������ �� �������� ���������������� 7 ������.

��������, ������ ���� ����������, ������������ ������ �������� ���������� 4 ���������� �� ���� ������������������ ����������������, ���������������������� 7 ������ ���� �������������������� �� 2018 ��������.

���� ������������ ����������������, ������ ������������������ ������������ ���� ������������ ���������������� �� ������������.

�������������������������������� ������������������������������, ������ ��������������, ���� ���������������� ������ �������������������� ������������ ���� ���������� “����������������” ������������������, ���������� �������� ������������ ������ �������������������� ������������ ���� ���������� ���������������������� ����������.

������������������ ���� ���������������������� ������������ �� ������, �������������� ���������� ���������� ���������������������� �������������� ���� �������������������� (������ �������������� ���������������� ������������������, ���� �������� ���������� ���� ���������������� ������������) �� ������������������ ����������������, ������������ ���� �������������� ���������������������� ������ �������������� ������������. ������������ �������������� ������ ������������ ������ ���������� ������ �������������������� ������������, “����������������������” ������������.

������������

�� ������������������ �������������� “������������������” ��������������, �������������������� �� ���������� ���������������� �������� (���� 2002 ��������), ���������������������������� �� �������������������� ��������������������������.

  • �� �������������������� ��������������:

– ���������� ������������ �� �������� �������������������� ���������� ������������ ���� �������������������������� ������;

– ���������� ������������ ���� �������������� ������������ �� ������������������������ ����������������������;

  • �� �������������� ��������������:

– ���������� �������������� ������������ ���� ��������������;

– �������������� ������������ ���� ���������� �������������� �������������������������� ���������� (���� ���������������������� �������������� ������������ ���� ���������������������������� ����������������������);

– �������������� �������������������� �� ������������������ �������������������� �� �������������������� �� ����������������������;

– �������������� ������������ �� ���������������������� �� �������������������������� ����������������������;

  • �� �������������� ��������������:

– ���������� ������������ �� ���������������������� ����������, �� ������������������������ �������������� ���� ���������� ������������ ����������������, �� ���������� ���������� ������������������ ���������� ������������������ �������������� ������������; �������������� �������������� ������������ �� �������� �������������������� ���������� ������������ ���� �������������������������� ������;

– �������������� ������������ �� ������������������ ��������������������;

– �������������� �������������������� ������ ��������������, �� ������������, �� ������������ ��������������, �������������� ������������������ �� ������������������ ������������������������������ �������������������������� �� ������������������������ ������������������������������.

Источник: https://rg.ru/2015/05/28/pensionery.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.